1 – Violaciones irregulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Finlandia

Las afiliadas de la CSI en Finlandia son la Confederación de Sindicatos de Trabajadores Profesionales y Personal Directivo en Finlandia (AKAVA), la Confederación Finlandesa de Profesionales (STTK) y la Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK).

En la Práctica

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Discriminación hacia miembros del sindicato y representantes de los trabajadores12-12-2018

Según las centrales sindicales Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK), la Confederación de Sindicatos de Trabajadores Profesionales y Personal Directivo (AKAVA) y la Confederación Finlandesa de Profesionales (STTK), los trabajadores del sector público sufren discriminación a causa de su pertenencia a un sindicato. Por ejemplo, la Federación de Empleados Estatales Pardia informó que en 2018 varios enlaces sindicales habían sido discriminados (sin incremento salarial ni ascensos) luego de haber planteado a sus empleadores ciertas cuestiones relacionadas con el trabajo.

Las tres centrales sindicales indicaron además que en el sector de la sanidad, los empleadores han intentado impedir reuniones de personal de enfermería en el centro de trabajo o prohibirles contactar a sus representantes durante el horario laboral. Informaron asimismo sobre intentos de la patronal para amenazar o manipular a los enlaces sindicales.

Por último, SAK, AKAVA y STTK indicaron que cada vez más miembros del sindicato prefieren pagar sus cotizaciones sindicales directamente al sindicato en lugar de aplicar el sistema de deducción automática, por miedo a ser discriminados o sufrir represalias por parte de sus empleadores.

Se contrata personal de reemplazo durante huelga en el sector de limpieza y mantenimiento22-10-2018

Los días 22 y 23 de octubre de 2018, el Sindicato del Sector Público y del Bienestar (JHL), activo en diversos sectores como la limpieza, el mantenimiento de propiedades y servicios de catering, llevó a cabo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de dos días en protesta por la legislación prevista por el Gobierno destinada a facilitar el despido. La “ley de despido”, como se ha venido a llamar, tendría un impacto particularmente importante en las trabajadoras, que ya se encuentran en desventaja respecto a la protección en caso de despidos colectivos. De hecho, los convenios colectivos que se aplican en sectores con mano de obra predominantemente masculina ofrecen protección adicional frente al despido, en comparación con sectores dominados por mujeres. Según la presidenta de JHL, Päivi Niemi-Laine, “el Gobierno insiste en seguir con esta ley, que dividirá a los empleados en dos clases dependiendo de qué tan grande sea su lugar de trabajo. El Gobierno no puede dictar unilateralmente las condiciones de empleo en Finlandia. Los sindicatos deben oponerse a la degradación de sus términos de empleo”.

La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
reunió a más de 10.000 miembros de JHL. No obstante, según las centrales sindicales Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK), la Confederación de Sindicatos de Trabajadores Profesionales y Personal Directivo (AKAVA) y la Confederación Finlandesa de Profesionales (STTK), la patronal del sector recurrió a trabajadores contratados a través de agencias de trabajo temporal para reemplazar al personal en centros de día, trastornando así la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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