Hong Kong (RAE - China)

Detención y encarcelamiento de personas que ejercen la libertad de asociación, Informe C105 de la CEACR: la Comisión toma nota de que en sus observaciones finales del 3 de febrero de 2016, el Comité de las Naciones Unidas contra la Tortura (CAT) expresó su preocupación por las persistentes denuncias de detenciones masivas de personas en el contexto de las manifestaciones y las presuntas restricciones impuestas a las salvaguardias legales de los detenidos. La Comisión también toma nota de que el 18 de agosto de 2017 se adoptó una decisión judicial contra tres personas en relación con la manifestación masiva que tuvo lugar en 2014 por incitar a otros a participar en una asamblea ilegal, o por participación en una asamblea ilegal en virtud del artículo 18 de la ordenanza sobre orden público. En primera instancia, los tres acusados fueron condenados, respectivamente, a cumplir 80 y 120 horas de servicio comunitario, y a tres semanas de prisión acompañada de un año en libertad condicional. A petición de los fiscales para la revisión judicial del caso, el Tribunal de Apelaciones estimó que las sentencias de primera instancia eran inadecuadas y no reflejaban la gravedad de los delitos. En consecuencia, condenó a los tres acusados a penas de prisión de entre seis y ocho meses respectivamente.

El 6 de marzo de 2018, la empresa Kowloon Motor Bus despidió a la denunciante denunciante Trabajador(a) que denuncia un acto ilegal o comportamiento indebido por parte de la empresa en la que trabaja. Yip Wai Lam y a su marido tras haber encabezado la semana anterior una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje salvaje. La dirección de la empresa les acusó de violar el código y las normas de disciplina de la empresa.

En enero de 2018 el presidente del sindicato Hong Kong Baptist University Employees’ Union fue despedido porque no se le renovó el contrato.

La Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) sigue denunciando las violaciones a largo plazo del Convenio núm. 98 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , que prevé la adopción de un marco legislativo para la protección contra la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

y para la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, así como del Convenio núm. 144, que garantiza consultas tripartitas efectivas con la mayoría de las organizaciones representantes de los trabajadores y trabajadoras.

En diciembre de 2017 los encargados de la limpieza de Hoi Lai Estate convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje alegando que se les habían denegado las indemnizaciones por despido cuando el contrato de su empresa con la urbanización de viviendas públicas venció en octubre. Los trabajadores fueron recontratados por una nueva empresa de limpieza, que se negó a pagarles las primas por antigüedad teniendo en cuenta el tiempo que habían trabajado en la otra empresa. La suma total reclamada ascendía a 1 millón HKD. Al principio el nuevo contratista se negó a negociar con la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) y contrató a otros trabajadores de la limpieza para reemplazar a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . Tras 10 días de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , el contratista accedió finalmente a la mayor parte de las reivindicaciones del sindicato, inclusive el pago de una indemnización por despido de 1.200 HKD por año trabajado para cada trabajador, es decir el 80% de la cantidad total.

En Hong Kong no existe ninguna ley que obligue a negociar o a mantener consultas con los sindicatos sobre las condiciones y relaciones de empleo. En consecuencia, menos del 1% de los trabajadores de Hong Kong están protegidos por un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
, y los empleadores suelen negarse a entablar negociaciones colectivas con los sindicatos. Así pues, la empresa New World First Bus Company ha rechazado todas las propuestas de diálogo sobre un aumento del salario básico y una reducción de la jornada laboral, mientras que Citybus Ltd se ha negado a negociar los permisos sindicales propuestos por los sindicatos. La Dirección de Hospitales se ha negado a negociar con el sindicato el procedimiento de presentación de quejas. British Airlines en Hong Kong también se ha negado a entablar diálogo con los sindicatos. En algunos casos, los sindicatos han solicitado un reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. formal, pero sin éxito, como le sucedió a Vitasoy Employees Union, que sigue esperando el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. por parte del empleador, mientras el director general de la empresa mantiene reuniones trimestrales regulares con los empleados.

Algunos sindicatos no pueden abrir una cuenta bancaria para sus actividades cotidianas. Así pues, el Progressive Labour Union of Domestic Workers de Hong Kong, que está compuesto por trabajadoras/es del hogar extranjeras/os, ha estado tratando de abrir una cuenta bancaria, y lo ha solicitado en casi todos los bancos de Hong Kong, pero sus solicitudes han sido cada vez rechazadas por diversos motivos dudosos. Algunos bancos quisieron hacerle creer que solo aceptan como clientes a ciudadanos de Hong Kong, mientras que otros han alegado que no aceptan asociaciones ni organizaciones.

En febrero de 2018 la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) organizó una manifestación delante del consulado coreano de Hong Kong para reclamar la puesta en libertad de Han Sang-gyun, expresidente de la Korean Confederation of Trade Unions (KCTU), y de Lee Young-joo, exsecretaria general de la KCTU. Sin embargo la policía acordonó el recinto y los manifestantes no pudieron acercarse a la oficina del consulado. El coordinador de la acción recibió una amonestación por violación de la Ordenanza de orden público.

La Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) lamenta el hecho de que, a pesar de ser la segunda mayor central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. nacional, siga estando privada del derecho a nombrar representantes para el Comité Consultivo de Trabajo, el organismo tripartito oficial de consulta, así como de la Comisión de los Salarios Mínimos y del Comité de Regulación de las Horas de Trabajo. Es más, las autoridades favorecen a los sindicatos progubernamentales mediante métodos de elección injustos y opacos. En marzo de 2017, Chan Hung Chi, un ex alto funcionario de la Oficina de Enlace de China en Hong Kong, fue nombrado secretario general adjunto de la Federation of Trade Unions (FTU), lo que ha planteado serias dudas entre los sindicatos independientes.

El 9 de de marzo de 2017, LSG Sky Chefs despidió a Ng Chi-Fai, chef y presidente del sindicato Hong Kong Chefs’ Union.

Ng Chi-Fai se incorporó a la empresa en 2015, y ese mismo año estableció el sindicato. Durante su liderazgo, el sindicato solicitó que la ley regulara las horas de trabajo, y protestó contra las corporaciones de comida y bebidas Maxims y Cafe de Coral.

En respuesta a su activismo, Ng Chi-fai fue reasignado en dos ocasiones. En abril de 2016, Ng y otros jefes de cocina presionaron para conseguir el pago de los atrasos por las horas extraordinarias trabajadas. Y lo consiguieron. Pero la empresa tomó represalias y trasladó a Ng de su lugar de trabajo en Tseung Kwan-O, donde reside, a la zona portuaria de Kwai Chung, mucho más alejada. Se le asignaron tareas de recogida de basura que no formaban parte de su contrato como jefe de cocina. En noviembre de 2016 volvió a ser reasignado tras haber participado en una manifestación contra la interpretación de la Ley Fundamental de Hong Kong, y fue enviado a trabajar a la sede del Banco de China, de propiedad estatal.

Ng declaró que la razón alegada para su despido el 9 de marzo fue “una actitud incorrecta”, a pesar de tener un buen historial laboral. El domingo 5 de marzo, cuatro días antes de su despido, Ng había asistido a un foro público sobre la elección del Jefe Ejecutivo de Hong Kong y le preguntó a una de las candidatas, Carrie Lam Yuet-ngor, sobre su postura respecto a la jornada laboral estándar. En Hong Kong la ley no prevé un número determinado de horas de trabajo semanales, algo que durante mucho tiempo ha sido tema de campaña de los sindicatos. Después del foro, Ng fue citado a reunirse con el director general de LSG Hong Kong, Sam Yau, quien le notificó su despido.

Los trabajadores/as que amenazan con hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje suelen ser intimidados. En marzo de 2015, por ejemplo, un grupo de conductores de autocar tenía previsto hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje reclamando mejores salarios. El empleador de la empresa de autocares despidió a todos los trabajadores antes de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , contratando personal de reemplazo. Esta es una práctica bastante común, según la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU).

Incluso cuando los empleadores negocian, no firman necesariamente el convenio resultante de las negociaciones. La Bar Bending Contractors Association se negó a firmar cualquier acuerdo por escrito con el sindicato Bar Bending Industry Workers Solidarity Union en relación con un incremento salarial. Incluso en caso de firmarse, los convenios colectivos no son vinculantes.

Cuando el sindicato recién formado en Tom Lee Music solicitó una reunión con la dirección en diciembre de 2015, la empresa se negó, indicando que se comunicaría directamente con los trabajadores. Dado que los empleadores no están obligados por ley a negociar con los sindicatos, ignorar a los sindicatos y tratar directamente con los trabajadores es algo común, según la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU).

Las empresas de autobuses New World First Bus Company y Citybus Limited se negaron a facilitar al sindicato información sobre su situación financiera, durante las negociaciones salariales anuales.

En mayo de 2015, la aerolínea Cathay Pacific redujo la tarifa por hora de sus empleados y eliminó el recurso a obtener asistencia legal, sin consultar previamente al sindicato. En realidad, la compañía no tiene la obligación legal de hacerlo, puesto que la ley no reconoce el derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Como resultado de ello, menos del uno por ciento de los empleados en Hong Kong están protegidos por convenios colectivos y la mayoría de los empleadores sencillamente ignora a los sindicatos, no los consultan, y no les facilitan información cuando éstos la solicitan. El sindicato de auxiliares de vuelo, que representa a más del 70 por ciento de los empleados, amenazó con convocar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . La dirección dio marcha atrás.

Dos sindicalistas, Ho King Keung y Li Siu Man, fueron despedidos en diciembre de 2015 por haber encabezado una petición de los trabajadores reclamando un incremento salarial. Protestaban además por los intentos por parte de su empleado de eludir la legislación laboral y la protección que ésta concede a los trabajadores.

En diciembre de 2015 fue arrestado por la policía Yu Hi Hang, Secretario de organización de la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU), que había encabezado una manifestación reclamando mejoras en los derechos de los trabajadores.

Los nombres de los delegados del HKCTU Lee Cheuk-yan (Secretario General) y Mung Siu-tat (Director Ejecutivo) fueron incluidos en una lista de personas que tendrán que presentarse en determinadas comisarías donde serán arrestadas. El Comisario de policía Andy Tsang anunció que la policía arrestaría en un plazo de tres meses a los “principales organizadores” del Movimiento de los Paraguas. Otros miembros del HKCTU fueron arrestados durante la dispersión de la asamblea pacífica en la zona de Admiralty de Hong Kong.

La policía intervino violentamente en varias protestas organizadas para reclamar unas elecciones libres a la Presidencia Ejecutiva de Hong Kong. Trabajadores, estudiantes y ciudadanos se congregaron a partir del 26 de septiembre a las puertas de diversos edificios públicos. El 28 de septiembre el Gobierno de Hong Kong desplegó a la policía antidisturbios, que lanzó gases lacrimógenos contra decenas de miles de manifestantes pacíficos. A pesar de que hubo muchos heridos, los manifestantes siguieron bloqueando las principales calles y avenidas de Hong Kong.

Teniendo en cuenta que no hay ninguna ley que proteja el derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, los sindicatos muchas veces no se reconocen a tales efectos. Los empleadores dejan de lado a los sindicatos y negocian directamente con los empleados, o se niegan a facilitar información financiera sobre la empresa cuando efectivamente emprenden una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Por ejemplo, la solicitud de los representantes sindicales en compañías como New World Bus Corporation y Coca Cola para obtener informes financieros ha sido denegada cada año. Las compañías aducen que se trata de información confidencial y no revelan datos que resultan vitales para el proceso de negociación. Los representantes sindicales en la compañía de bebidas Vitasoy llevan años pidiendo reunirse con la dirección, sin haber obtenido respuesta.

Los trabajadores y trabajadoras son regularmente víctimas de discriminación por el hecho de pertenecer a un sindicato. Por ejemplo, un miembro activo del Sindicato de Conductores de Autocares fue despedido por su empleador. Dos instructores de la autoescuela Hong Kong School of Motoring fueron despedidos en enero de 2013 cuando intentaban formar un sindicato. Iniciaron una protesta frente a la compañía y finalmente serían readmitidos.

El 28 de marzo de 2013, más de 500 trabajadores portuarios en las terminales Hong Kong International Terminals (HIT) se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje reclamando mejores salarios y condiciones de trabajo. Ocuparon la entrada principal de las terminales para intentar paralizar las operaciones. No obstante, HIT aplicó una orden judicial de emergencia dictada por el tribunal el 1 de abril de 2013. Los trabajadores fueron obligados a abandonar las terminales, lo que reduciría el impacto de la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje .

El Departamento de Trabajo, responsable de investigar y castigar la violación de los derechos sindicales, apenas ha sancionado cuatro casos entre 1997 y 2014. Afirma que no contaba con suficientes pruebas para elucidar los demás casos presentados.

La empresa Vitasoy se ha negado a negociar con el Vitasoy Employees Union los mecanismos de determinación de salarios. La empresa no quiere participar en negociaciones regulares con el sindicato.

A. S. Watson & Company Limited Hong Kong está convirtiendo a cada vez más empleados en contratistas autónomos para no tener que cumplir con las obligaciones legales del pago de prestaciones. La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Hong Kong Confederation of Trade Unions indicó las graves repercusiones que esto supone para la representatividad a efectos de negociación.

El Union of Hong Kong Dockers (UHKD), que representa a 1.500 trabajadores portuarios de la Hong Kong Container Terminal, no está reconocido a efectos de negociación por el propietario de las terminales ni por los contratistas.

La Comisión de Expertos sobre Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales (CEACR) ha instado repetidamente al Gobierno a que no excluya de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a los trabajadores de este sector en su conjunto. Sin embargo el Gobierno de Hong Kong ha insistido en afirmar que en el sector público la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
no es necesaria, alegando que ya existe un mecanismo eficaz y consolidado para las consultas relativas a las condiciones y términos de empleo de los funcionarios. Las reformas en la función pública introducidas desde 2002, que han supuesto traslados, reducciones en salarios y prestaciones, recortes de gastos y subcontratación al sector privado, han dejado bien claro que el Gobierno es libre de actuar de manera unilateral sin consultar a los funcionarios afectados. Las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social en el sector público han sido por lo tanto muy tensas.

Todos los años se registran casos de despido o acoso a causa del ejercicio de actividades sindicales, pero debido a las dificultades a la hora de establecer medidas para luchar contra la discriminación, los pleitos contra empleadores por este tipo de infracción siguen siendo una herramienta endeble para los trabajadores afectados. La Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) ha condenado la falta de protección efectiva contra la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

en Hong Kong, que ha quedado manifiesta con el escaso número de quejas presentadas por el Ministerio de Trabajo, y el aún más escaso número de casos ganados contra los empleadores – no más de dos desde 1997.

El Gobierno de Hong Kong SAR ha encomiado los comités tripartitos a nivel de industria como herramientas útiles para promover la negociación bipartita voluntaria. El Ministerio de Trabajo ha establecido nueve comités tripartitos que abarcan los sectores de la restauración, la construcción, la administración de la propiedad, la venta al por menor, hoteles y turismo, logística, la imprenta y el teatro, así como la industria del cemento y hormigón. Estos comités sólo tienen carácter consultivo, son laxos desde el punto de vista organizativo y además no asumen ninguna responsabilidad legalmente vinculante para el establecimiento o promoción de mecanismos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a nivel corporativo o industrial.

Los trabajadores de los sectores del procesamiento de alimentos y de servicios de seguridad no estaban al corriente de los “convenios colectivos” que el Gobierno alega haber firmado con ambos sectores, como tampoco tenían conocimiento de su existencia las afiliadas de la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) de estos sectores. Dado que el Gobierno se sigue oponiendo a una legislación en materia de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, no se dispone de un procedimiento ni de un ámbito para definir las negociaciones. El resultado es que las negociaciones en estos comités tripartitos e industriales tienden a ser sobre cuestiones que no guardan relación con las normas del trabajo, y además no se tiene ninguna obligación de dar cuenta a los trabajadores/as de las industrias.

No existe un marco institucional para el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los sindicatos y de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Los empleadores por lo general siguen negándose a reconocer a los sindicatos y a implementar acuerdos que ya han sido negociados. Aunque aproximadamente el 23% de la mano de obra está sindicalizada, los sindicatos no suelen ser lo bastante fuertes como para obligar a la dirección a entablar negociaciones colectivas, de modo que menos del 1% de los trabajadores está cubierto por convenios colectivos, y los convenios existentes no son legalmente vinculantes. Al no contar con una protección legal que garantice estos derechos, los trabajadores/as quedan a merced de acciones arbitrarias y unilaterales por parte de los empleadores y se les deniega la seguridad de empleo y de ingresos.

La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) está sistemáticamente excluida de la Junta de Asesoramiento Laboral, el organismo consultivo tripartito establecido por el Gobierno, que sin embargo sí que incluye a las federaciones sindicales progubernamentales. Esta exclusión implica que a la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. se le deniega el derecho a participar en las negociaciones tripartitas relativas a las leyes y políticas laborales y que está excluida de organismos tales como la Comisión sobre la Implementación de Normas Internacionales, que presenta informes a la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Los empleadores intentan a menudo aprovecharse de las discrepancias y divisiones políticas entre los sindicatos de su personal, inclusive la división entre la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. prodemocrática HKCTU y la federación sindical pro-Beijing Hong Kong Federation of Trade Unions (HKFTU).

El uso de la fuerza por parte de la policía de Hong Kong durante la celebración de asambleas y manifestaciones se ha intensificado estos dos últimos años, sobre todo en los casos de protestas y manifestaciones organizadas frente a la Oficina del Gobierno y la Oficina de Enlace de la República Popular China (RPC) en Hong Kong. El uso de la fuerza física, los arrestos y los procesamientos selectivos ponen de manifiesto un mayor grado de intolerancia hacia individuos y organizaciones que ejercen sus derechos de expresión, sindical y reunión.

La Hong Kong Journalists Association y la Hong Kong Press Photographers Association protestaron contra la supresión de la libertad de prensa y la libertad de expresión impuesta por las autoridades de Hong Kong durante la visita a la ciudad del Viceprimer Ministro de la RPC, Li Keqiang, el 20 de agosto de 2011. A principios de 2011, la Hong Kong Journalists Association protestó por el hecho de que la policía utilizara una fuerza desproporcionada contra miembros de los medios informativos que se encontraban retransmitiendo las noticias sobre la manifestación pública contra el Gobierno que tuvo lugar el 1 de julio de 2011, día del 14º aniversario de la retrocesión de Hong Kong a China.