Los empleadores incumplieron en numerosos casos las disposiciones de convenios colectivos vigentes, sobre todo en el sector sanitario. Cabe destacar incumplientos como:
La organización y el cálculo de los salarios para los servicios de guardia y los turnos de 24 horas en centros como el Hospital General Pirot, el Centro de Salud Uzice, el Hospital General Aranđelovac y el Hospital General Smederevska Palanka;
Indemnización de los empleados en caso de muerte de un familiar, en el Centro de Salud Batočina, Farmacia Gnjilane y Centro de Salud Bac;
Primas por antigüedad en el Centro de Salud Kula, Centro de Salud Stari Grad de Belgrado, Instituto Nis de Transfusión de Sangre, Centro de Salud Uzice e Instituto Niš de Atención Médica en Emergencias;
Indemnización por años de servicio en la jubilación, en el Centro de Salud Niš, Hospital Clínico Zemun y el Hospital General Valjevo;
Acuerdos sobre traslados en el Centro de Salud Užice;
Indemnización por transporte desde y hacia el centro de trabajo en el Centro de Salud Gadžin Han, Hospital General de Kikinda y Farmacia de Belgrado;
Retribución de horas extraordinarias en el Hospital Infantil Universitario de Belgrado;
Negar las condiciones administrativas y técnicas para llevar a cabo la labor sindical en el Hospital General Aranđelovac, Centro de Salud Vladimirci, Centro de Salud Uzice, Centro de Salud Požega, Instituto de Neonatología Belgrado y Centro de Salud Zajecar;
Salarios en las empresas de servicios básicos de la República de Serbia;
Pago de asignaciones para transportes, para comidas, primas y dietas para los funcionarios;
Salarios de los empleados y empleadas de escuelas primarias, secundarias e internados.
En general, resulta muy difícil concluir convenios colectivos a nivel sectorial y nacional. Además, suele haber problemas con la ampliación de la vigencia de los convenios colectivos ya que sólo pueden ampliarse los convenios que suscriben empresas que emplean a más del 50% de los trabajadores en una determinada rama, previa autorización del Gobierno.