Al parecer las autoridades estuvieron interfiriendo directamente en el proceso de negociación colectiva al decidir examinar los convenios colectivos de las empresas y ordenarles modificar los que no les convinieran. Responsables gubernamentales visitaron 3.000 empresas con más de 100 empleados para instarles a examinar los convenios colectivos que habían establecido con los sindicatos. Las visitas se llevaron a cabo a la par que los planes del Gobierno de incrementar la flexibilidad laboral impidiendo que los sindicatos influyeran en cuestiones fundamentales de gestión. La Korean Confederation of Trade Unions (KCTU) objetó que las revisiones otorgarían a los empleadores más facilidades a la hora de despedir personal.
El 24 de junio de 2015, el Ministerio de Empleo y Trabajo publicó los resultados de su estudio sobre los convenios colectivos en vigor en las 30 corporaciones con mayores ventas de la República de Corea. El estudio concluye que 10 empresas disponen de normas que prevén la presencia de un sólo sindicato para negociar, mientras que en 14 empresas se requiere la aprobación de los sindicatos para efectuar nombramientos y tomar decisiones a nivel ejecutivo. El Ministerio concluyó que algunas de las normas, como las que exigen un único sindicato para negociar, eran contrarias a la ley, y anunció que solicitaría a la dirección y al personal de estas empresas que las modificaran por sí mismos antes de finales de agostos; en caso de no acceder a hacerlo de forma voluntaria, el Ministerio ordenaría oficialmente los cambios que considerara oportunos.
El Ministerio también tachó de poco razonables las normas relativas a los nombramientos y otras decisiones, que “debilitan la competitividad de las empresas”. Los sindicatos señalaron, no obstante, que estas cuestiones tenían normalmente que ver con decisiones que afectan el bienestar de los trabajadores, como por ejemplo la reubicación de empleados, la subcontratación de mano de obra, los despidos y la jubilación voluntaria.