Irlanda

Libertad sindical / Derecho de sindicalización

Discriminación antisindical

Estaí siendo procesado

Derecho a la negociación colectiva

Obstáculos legales para el reconocimiento de los agentes de negociación colectiva

Se requiere autorización o aprobación previa por parte de las autoridades para poder negociar colectivamente

Se requiere una representatividad excesiva o un número mínimo de miembros para poder negociar colectivamente

Restricciones al principio de negociación libre y voluntaria

Prohibición o limitación de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a ciertos niveles (empresa, industria/sector, regional/territorial, nacional)

Restricciones respecto al ámbito de aplicación y la efectividad legal de los convenios colectivos negociados

Los convenios colectivos adoptados no se consideran legalmente vinculantes o aplicables

Disposiciones que entorpecen el recurso a convenios colectivos y su eficacia

Promoción de negociaciones individuales en lugar de negociaciones colectivas

Derecho discrecional de los empleadores a negarse a negociar con los sindicatos representativos

Derecho de huelga

Prohibición o restricciones para ciertos tipos de acción de huelga

Restricciones respecto al objetivo de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje (por ej. disputas industriales, cuestiones económicas y sociales, políticas, de simpatía o solidaridad)

Disposiciones que socavan el recurso a acciones de huelga o su eficacia

Posibilidad de sustituir a trabajadores/as durante acciones legítimas de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje

Limitaciones o prohibición de hacer huelga en algunos sectores

Ausencia de garantías compensatorias para las categorías de trabajadores privados del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje

Determinación discrecional o lista excesivamente larga de «servicios de utilidad pública» en los que se pueden imponer servicios mínimos servicios mínimos Operaciones que resulta imprescindible mantener en una empresa pública o privada durante una huelga, normalmente para no poner en peligro la vida o las necesidades básicas de la población u ocasionar daños irreversibles.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales en caso de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje

Otras limitaciones (por ej. en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. )