Irlande

Liberté syndicale / Droit d’organisation

Discrimination antisyndicale

En cours

Droit de négociation collective

Obstacles juridiques à la reconnaissance des agents de la négociation collective

Autorisation ou approbation préalables des autorités nécessaires pour négocier collectivement

Conditions excessives quant au respect de la représentativité des syndicats ou au nombre minimum de membres nécessaires pour négocier collectivement

Restrictions au principe de négociation libre et volontaire

Interdiction ou limitation de la négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
à un certain niveau (local, régional, territorial, national ; de l’entreprise, industriel, sectoriel ou général)

Restrictions à la portée de l’application et à l’effectivité juridique des conventions collectives conclues

Les conventions collectives adoptées ne sont pas jugées juridiquement contraignantes ou exécutoires

Dispositions sapant le recours aux conventions collectives et leur efficacité

Promotion de négociations individuelles par rapport aux négociations collectives

Droit discrétionnaire des employeurs de refuser de négocier avec les syndicats représentatifs

Droit de grève

Interdiction ou limitations de certains types d’actions de grève

Restrictions en ce qui concerne l’objectif d’une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage (par exemple, différends du travail, questions économiques et sociales, raisons politiques, de sympathie et de solidarité)

Dispositions sapant le recours aux actions de grève ou leur efficacité

Possibilité de remplacer les travailleurs/euses durant les actions de grèves légales

Limitations ou interdiction de grèves dans certains secteurs

Absence de garanties compensatoires pour les catégories de travailleurs/euses privé(e)s du droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage

Détermination discrétionnaire ou liste excessivement longue des « services d’utilité publique » dans lesquels un service minimum service minimum Opérations normalement requises dans un établissement public ou privé lors d’une grève, pour ne pas mettre en danger la vie ou les besoins élémentaires de la population ou causer des dégâts irréversibles.

Voir Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI peut être imposé en cas de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage

Autres limitations (par exemple, dans les ZFE)