Hong Kong (RAE - China) - Keine Tarifverhandlungen in Hongkong

Es gibt in Hongkong kein Gesetz, das Verhandlungen oder Konsultationen mit den Gewerkschaften über die Arbeitsbeziehungen und -bedingungen vorschreibt. Infolgedessen sind weniger als ein Prozent der Beschäftigten tarifvertraglich abgesichert, und die Arbeitgeber lehnen Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften in der Regel ab. Das Busunternehmen New World First Bus Company hat beispielsweise jegliche Gespräche über die Erhöhung des Grundlohns und eine Verkürzung der Arbeitszeit verweigert, und Citybus Ltd hat es abgelehnt, über Freistellungen für Gewerkschaftstätigkeiten zu verhandeln, wie von den Gewerkschaften vorgeschlagen. Die Krankenhausbehörde hat Verhandlungen mit der Gewerkschaft über das Beschwerdeverfahren verweigert, und British Airlines hat in Hongkong den Beginn eines Dialogs mit den Gewerkschaften abgelehnt. In einigen Fällen haben die Gewerkschaften vergeblich ihre formelle Anerkennung beantragt, wie etwa die Gewerkschaft der Beschäftigten von Vitasoy, die nach wie vor auf ihre Anerkennung seitens des Arbeitgebers wartet. Anstatt die Gewerkschaft anzuerkennen, hat der Unternehmenschef einen regelmäßigen vierteljährlichen Meinungsaustausch mit den Beschäftigten eingeführt.