Entre los meses de marzo y mayo, la dirección de la planta siderúrgica ArcelorMittal Kryvyi Rih emprendió una serie de medidas antisindicales contra los trabajadores. El 27 de marzo, la dirección trató de interrumpir la asamblea general de trabajadores anunciando otro lugar de celebración. La asamblea logró celebrarse y aprobar las demandas de los trabajadores/as, así como la estructura del organismo autorizado para representar sus intereses en el conflicto, pero la dirección impugnó de inmediato su legalidad ante el tribunal, sin éxito. Posteriormente, la dirección organizó una sesión agotadora de 26 horas de negociaciones, exigiendo que se celebrara a puertas cerradas. Cuando los sindicatos protestaron, exigiendo el derecho a comunicarse con los trabajadores/as y solicitando una reunión con el director general de la empresa, la dirección llamó a las fuerzas de seguridad y la policía. Las conversaciones finalmente dieron como resultado que la dirección acordara la creación de una comisión de conciliación.
El 14 de mayo, los trabajadores iniciaron varias protestas contra sus pésimas condiciones de trabajo, incluida una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de celo, negándose a utilizar máquinas defectuosas hasta que cumplieran con las normas técnicas.
