Montenegro, República de - La syndicaliste Sandra Obradovic injustement renvoyée de la société KAP en faillite

Sandra Obradovic, la présidente du syndicat le plus représentatif au sein de Kombinat Aluminijuma Podgorica (KAP), la société la plus importante du Monténégro qui produit et transforme de l’aluminium, a été injustement licenciée en raison de son rôle actif de syndicaliste. À la suite de problèmes commerciaux survenus dans la foulée de sa privatisation, KAP a entamé une procédure d’administration judiciaire en mai 2013 pour stimuler sa reprise économique. Pendant toute la période où la société était en procédure de faillite, le personnel n’avait pas le droit de prendre des congés annuels. Face à un tel abus, Sandra Obradovic s’est plainte à la société et, n’ayant aucune réponse de la part de la direction de KAP, en a référé directement au ministère du Travail et du Bien-être social. Ce dernier a émis un avis dans lequel il annonçait clairement que même lors d’un processus de faillite, les salariés avaient le droit de prendre des congés annuels. Forte de cet avis, Sandra Obradovic est allée revoir la direction de KAP qui, pour toute réaction, l’a renvoyée avec seulement un jour de préavis, invoquant une rationalisation des coûts de production et le besoin de rajeunir le personnel. Néanmoins, la nature discriminatoire du licenciement s’est avérée évidente, lorsque, quelques jours plus tard, une nouvelle personne a été engagée au poste d’Obradovic. Pour réagir au comportement antisyndical de la société et en consultation avec l’Union des syndicats libres du Monténégro, le Comité exécutif du syndicat de KAP a décidé de confirmer Sandra Obradovic à son poste de présidente du syndicat. Le 30 avril, alors qu’elle essayait d’accéder aux locaux syndicaux en tant que présidente, des gardes de sécurité privés de KAP l’en ont empêchée. Une fois encore la réaction de la société a confirmé son attitude antisyndicale, en infraction de la convention collective générale du Monténégro et de son Code pénal, tous deux prévoyant l’obligation légale pour l’employeur de garantir l’accès aux locaux pour les activités syndicales.