Selon la fédération Histadrout, retarder les négociations constitue la principale stratégie utilisée par les employeurs pour tenter d’affaiblir les syndicats et leurs représentants. Le Mouvement des scouts hébreux a utilisé cette stratégie et a entravé les négociations pendant pratiquement deux ans. Après la première année, le Mouvement a tenté de remettre en cause la représentativité de Histadrout et les négociations n’ont pu reprendre qu’à la suite de longues procédures judiciaires. Le Mouvement a continué de mener des négociations de mauvaise foi et sans aucune intention de conclure une convention collective. La fédération Histadrout a indiqué que Suny-Samsung avait recouru à des tactiques dilatoires similaires dans le cadre de la négociation d’une convention collective au niveau de l’entreprise. Elle a ajouté que certains propriétaires de restaurant avaient également engagé des négociations de mauvaise foi sans aucune intention de conclure un accord avec les syndicats représentatifs.
Histadrut questionnaire
