Malta

Libertad sindical / Derecho de sindicalización

Libertad sindica

Discriminación antisindical

Barreras legales al establecimiento de organizaciones

Para establecer un sindicato se requiere autorización o aprobación previa por parte de las autoridades

De conformidad con el artículo 51 de la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2002 (EIRA), un sindicato y cualquier miembro, directivo u otro funcionario del mismo, no puede realizar ningún acto para promover cualquiera de los fines para los que se ha constituido, a menos que dicho sindicato haya sido registrado previamente. La sanción por contravenir esta disposición es una multa que no puede superar los 1.165 euros.

Se imponen sanciones por organizar o afiliarse a una organización que no esté oficialmente reconocida

De conformidad con el artículo 51 de la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2002 (EIRA), un sindicato y cualquier miembro, directivo u otro funcionario del mismo, no puede realizar ningún acto para promover cualquiera de los fines para los que se ha constituido, a menos que dicho sindicato haya sido registrado previamente. La sanción por contravenir esta disposición es una multa que no puede superar los 1.165 euros.

Derecho a la negociación colectiva

Derecho a la negociación colectiva

Restricciones al principio de negociación libre y voluntaria

Las autoridades pueden intervenir en la conclusión de convenios colectivos

El artículo 6 de la Ley de Fiestas Nacionales y Otros Días Festivos anula automáticamente las disposiciones de los convenios colectivos vigentes que conceden a los trabajadores el derecho a recuperar los días festivos que caen en sábado o domingo. La Comisión de Expertos de la OIT ha destacado la necesidad de modificar esta disposición.

Derecho de huelga

Derecho de huelga

Injerencia indebida por parte de las autoridades o los empleadores durante el transcurso de una huelga

Las autoridades o los empleadores están capacitados para prevenir o poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje remitiendo el conflicto al arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación

El artículo 74(1) y (3) de la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2002 (EIRA) establece que si un acuerdo amistoso de un conflicto comercial y la conciliación no han dado lugar a un acuerdo, una de las partes puede notificarlo al Ministro, que remitirá el conflicto al Tribunal Industrial para su resolución. Los laudos del Tribunal Industrial son vinculantes (sección 82(1)). Estas disposiciones implicarían la prohibición de todo recurso a una acción industrial o la restricción de una acción industrial en curso.