Índice Global de los Derechos

según la ley

Libertad sindical / Derecho de sindicalización

Libertad sindical

El derecho a la libertad sindical está consagrado en la Constitución.

El derecho a la libertad sindical está reconocido por la ley, pero estrictamente regulado.

Discriminación antisindical

La ley prohíbe la discriminación antisindical, pero no pevé medidas adecuadas de protección al respecto.

Barreras legales al establecimiento de organizaciones

Se requiere un número mínimo de miembros excesivo para establecer un sindicato: A nivel de empresa, para formar un sindicato se requiere contar con el 25% de la fuerza laboral y un mínimo de diez personas. El Secretario puede negarse a inscribir una unión si no se alcanzan estos umbrales (Párrafo 4 del artículo 3 y apartado b) del artículo 7 de la Ley de sindicatos, 2049 (1992).

Restricciones al derecho de los sindicatos a establecer ramas, federaciones y confederaciones o a afiliarse a organizaciones nacionales e internacionales: Pueden formarse federaciones sindicales mediante la asociación de 50 sindicatos a nivel de empresa o de 5.000 personas que trabajen en empresas del mismo tipo. Para formar una confederación hace falta que se unan 10 federaciones, de las cuales seis deben pertenecer a la economía formal. En la economía formal, para crear una federación se requiere un mínimo de 500 trabajadores que realicen actividades similares, mientras que en el sector agrícola hace falta un mínimo de 5.000 trabajadores en un territorio que abarque al menos 20 distritos, con al menos 100 personas en cada distrito (artículos 4 a 7A de la Ley de sindicatos de 2049 (1992).

Restricciones al derecho de los trabajadores y trabajadoras a formar y afiliarse a organizaciones de su elección

La ley impone un sistema de monopolio sindica y/o un sistema que prohíbe o restringe la sindicalización a ciertos niveles (empresa, industria/sector, regional/territorial, nacional): Se permite un máximo de cuatro sindicatos por empresa.

Restricciones al derecho de los sindicatos a organizar su administración

Restricciones a la libertad para organizar libremente actividades y formular programas: Artículo 30 Ley de Sindicatos, 2049 (1992), modificada por la Ley de Sindicatos (Primera Enmienda), 2055 (1999): "Poder especial del Gobierno de Nepal: El Gobierno de Nepal podrá dar las órdenes o directrices necesarias para restringir las actividades de los sindicatos o de las asociaciones o federaciones sindicales si la actividad de éstos parece crear una situación extraordinaria que perturbe la paz y el orden o vaya en contra del desarrollo económico del país".

Las autoridades administrativas están capacitadas para tomar unilateralmente la decisión de disolver, suspender o retirar el registro a organizaciones sindicales: En virtud del apartado c) del párrafo 1 del artículo 25 de la Ley de Sindicatos, 2049 (1992), se otorgan al Registrador facultades excesivas para disolver los sindicatos si "se hace algo en contra de la presente Ley o del Reglamento elaborado en virtud de la presente Ley". Además, en virtud del artículo 7A, un sindicato a nivel de empresa debe ser renovado cada dos años, mientras que los sindicatos a niveles superiores y las federaciones deben ser renovados cada cuatro años.

Categorías de trabajadores a quienes la ley prohíbe o restringe la posibilidad de formar o afiliarse a sindicatos, o de ocupar cargos sindicales

Otros funcionarios y empleados públicos: Los funcionarios públicos del nivel de la gaceta que se ocupan de la gestión de los asuntos del Estado y los empleados de nivel superior de las empresas públicas no pueden ejercer la libertad de asociación (artículo 53 de la Ley de la administración pública, 2049 (1993)).

Trabajadores/as migrantes o no nacionales: Los no nepalíes pueden afiliarse a sindicatos, pero únicamente los nacionales de Nepal pueden ser elegidos para formar parte de la directiva sindical (Artículo 10 1) e) de la Ley de Sindicatos, 2049 (1992).

Personal directivo y de supervisión: Los cargos directivos de las empresas privadas o públicas no están autorizados a participar en actividades sindicales (Art. 2 b) Ley de Sindicatos, 2049 (1992), enmendada por la Ley de Sindicatos (Primera Enmienda), 2055 (1999).

Derecho a la negociación colectiva

El derecho a la negociación colectiva está recogido en la Constitución

El derecho a la negociación colectiva está reconocido por la ley, pero no está debidamente fomentado y promovido.

Obstáculos legales para el reconocimiento de los agentes de negociación colectiva

Posibilidad de eludir los sindicatos representativos y negociar directamente con representantes de los trabajadores/as: El artículo 116.1 de la Ley del trabajo permite la negociación directa entre la empresa y sus empleados con el fin de evitar organizaciones suficientemente representativas. De conformidad con este artículo, toda empresa que emplee a diez o más trabajadores tendrá un comité de negociación colectiva que podrá presentar al empleador reclamaciones o demandas colectivas por escrito sobre cuestiones relacionadas con los intereses de los trabajadores. Observa que dicho comité está compuesto por: a) un equipo de representantes designados para la negociación en nombre del sindicato autorizado elegido de la empresa; b) en caso de que no se haya podido celebrar una elección para el sindicato autorizado o haya expirado el mandato del sindicato autorizado elegido, un equipo de representantes designados de común acuerdo por todos los sindicatos de la empresa; o c) en caso de que no se haya podido formar un sindicato autorizado o un equipo de representantes, un equipo de representantes apoyado con las firmas de más del 60% de los trabajadores de la empresa.

Restricciones al principio de negociación libre y voluntaria

Prohibición o limitación de la negociación colectiva a ciertos niveles (empresa, industria/sector, regional/territorial, nacional): La Ley del trabajo contiene disposiciones especiales con respecto a la negociación colectiva para las asociaciones sindicales que realizan actividades en las plantaciones de té, el sector de las alfombras, las empresas de construcción, los proveedores de mano de obra, el sector del transporte o cualquier otro grupo de fabricantes o proveedores de servicios con actividades similares o conexas, que violan la autonomía de las partes y su capacidad para determinar el nivel apropiado de las negociaciones. El artículo 123 de la ley estipula que esas asociaciones sindicales pueden, mediante la formación de un comité de negociación colectiva, presentar reclamaciones o demandas de negociación colectiva a la asociación de empleadores del grupo de industrias en cuestión. El artículo 123 3) dispone que en esas empresas está prohibido presentar reclamaciones o demandas colectivas y concertar acuerdos de conformidad con los artículos mencionados del capítulo sobre solución de controversias colectivas de la Ley del trabajo. Además, como se estipula en el párrafo 4 del artículo 123, en los casos relativos a esas empresas, el Ministerio puede emitir una orden para presentar reclamaciones o demandas colectivas y negociar dentro de un plazo determinado.

Procedimiento de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades. Véase conciliación, mediación impuesto en caso de disputa durante una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro. Véase convenio colectivo , no sólo en los servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales. Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales: Según lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley del trabajo, el Comité de Negociación Colectiva celebrará consultas sobre las reclamaciones presentadas y que, si se llega a un acuerdo, éste será vinculante para ambas partes. Por su parte, los artículos 118 y 119 1) disponen que, si no se llega a un acuerdo y si la controversia no se resuelve a través de la mediación, se resolverá mediante arbitraje de la siguiente manera: i) si las partes acuerdan resolver la controversia mediante arbitraje; ii) si se trata de una empresa que presta servicios esenciales; iii) si se trata de una empresa situada dentro de la zona económica especial; o iv) si se trata de una situación en la que la huelga está prohibida porque existe un estado de excepción declarado conforme a la Constitución. Por su parte, el párrafo 2 del artículo 119 también dispone que, cuando el Ministerio tenga motivos para creer que puede producirse una crisis financiera en el país como consecuencia de una huelga o un cierre patronal en curso o posible, o considere que la controversia debe resolverse mediante arbitraje, el Ministerio, independientemente del estado de la controversia colectiva, podrá dictar una orden para la resolución de la controversia mediante arbitraje.

Derecho de huelga

El derecho de huelga está reconocido por la ley pero estrictamente regulado.

Impedimentos legales a acciones de huelga legítimas

Requisito de un quórum excesivo o de obtener una mayoría excesiva en una votación para poder convocar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje: Puede realizarse una huelga, pero sólo después de organizar una votación secreta por parte del 60% de los miembros del sindicato.

Plazo de notificación previa / período de reflexión excesivamente largo: El sindicato debe notificar la convocatoria de huelga con al menos 30 días de antelación.

Prohibición o restricciones para ciertos tipos de acción de huelga

Restricciones respecto al objetivo de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje (por ej. disputas industriales, cuestiones económicas y sociales, políticas, de simpatía o solidaridad): Artículo 75 d) Ley del trabajo, 1992: "Restricciones a las reclamaciones. No obstante lo anterior, no podrán hacerse demandas o reivindicaciones del tipo siguiente si: d) Se refieran a cuestiones que no estén relacionadas con el establecimiento; (...)".

Restricciones respecto al tipo de acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje (por ej. piquetes, huelgas salvajes, huelgas de celo, sentadas, huelgas de brazos caídos): Artículo 51 g) de la Ley del trabajo de 1992: "Mala conducta. A los efectos del artículo 50, se considerarán faltas de conducta los siguientes actos de un trabajador o empleado: (...) g) Participar en una huelga sin cumplir los requisitos legales o retrasar deliberadamente el trabajo de manera que se perjudiquen los intereses del establecimiento; (...)".

Injerencia indebida por parte de las autoridades o los empleadores durante el transcurso de una huelga

Las autoridades o los empleadores están capacitados para prohibir, limitar, suspender o cesar unilateralmente una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje: El gobierno puede poner fin a una huelga o suspender las actividades sindicales si quebrantan el orden público o son susceptibles de ocasionar un perjuicio grave a los intereses económicos de la nación.

Disposiciones que socavan el recurso a acciones de huelga o su eficacia

Excesivas sanciones civiles o penales contra los trabajadores/as y sindicatos involucrados en acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje no autorizadas: Artículos. 4 de la Ley de Movilización de Servicios Esenciales, 2014 (1957): "Pena para los empleados que organicen, participen o hagan huelgas: En virtud de esta ley, si un empleado organiza, participa o celebra una huelga será encarcelado durante seis meses y/o multado con 200 rupias. 5. 5. Pena por incitación: con arreglo a esta ley, toda persona que induzca o incite a un empleado a organizar, participar o celebrar una huelga durante un período prohibido será encarcelada durante un año y o multada con 1.000 rupias. 6. Pena por proporcionar asistencia en efectivo a las huelgas prohibidas: En virtud de esta ley, si una persona presta a sabiendas asistencia en efectivo a una huelga prohibida, será encarcelada durante un año y/o multada con 1.000 rupias. 7. Si esta Ley es incompatible con otras leyes de Nepal: Sin perjuicio de lo dispuesto en cualquier otra ley nepalí vigente, toda orden notificada en virtud de la presente Ley se regirá de conformidad con la presente Ley y, de no ser así, con otras leyes nepalesas vigentes".

Otras disposiciones legales que socavan el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje: El arte. 51 f) y g) de la Ley del trabajo de 1992: "Mala conducta. A los efectos del artículo 50, se considerarán faltas de conducta los siguientes actos de un trabajador o empleado: (...) f) la participación o la compulsión de otros para participar en una huelga que haya sido declarada irregular o ilegal; g) la participación en una huelga sin cumplir los requisitos legales, o la desaceleración deliberada del trabajo de manera que se perjudiquen los intereses del establecimiento;(...)". (...) El arte. 52 (2), (5) Ley del Trabajo, 1992: "Sanciones. (...) 2) El incremento anual de la remuneración de un trabajador o empleado que se comporte de la manera mencionada en los apartados f), g), h) o i) del artículo 51 podrá ser retenido. (...) 5) Todo trabajador o empleado que cometa una de las faltas mencionadas en los apartados 1, 2 o 3, después de haber sido sancionado dos veces por dicha falta, podrá ser despedido".

Limitaciones o prohibición de hacer huelga en algunos sectores

Determinación discrecional o lista excesivamente larga de «servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales. Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales » en los que el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje queda prohibido o severamente restringido: La legislación no otorga el derecho de huelga a los empleados de los servicios esenciales. En los últimos años el gobierno ha recurrido a esta legislación para prohibir las huelgas en numerosos sectores, en especial en los bancos, las telecomunicaciones, el suministro de agua y de electricidad, el transporte por carretera, aéreo y marítimo, las actividades de imprenta, el gobierno, la prensa, hoteles y restaurantes.

Otras limitaciones (por ej. en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ): Los trabajadores/as que desempeñan funciones de vigilancia, seguridad o que formen parte de patrullas de vigilancia en una empresa tampoco tienen derecho a hacer huelga

En la Práctica

Delegados sindicales arrestados por protestar contra el despido de tres periodistas16-09-2019

El 16 de septiembre de 2019 fueron detenidos en Katmandú nueve periodistas que protestaban por el despido de varios compañeros. Entre los detenidos había varios líderes sindicales del sindicato de prensa Nepal Press Union (NPU) y de la federación de periodistas nepalíes Federation of Nepali Journalists (FNJ).

Los periodistas protestaban contra el despido de tres compañeros de Radio Nepal en Doti en agosto. Radio Nepal es la radio propiedad del Gobierno. Los tres periodistas fueron despedidos sin previo aviso y sin gestión administrativa alguna.

El NPU y la FNJ reclamaban durante las protestas la reincorporación de los periodistas. A las 2 p.m. fueron detenidos nueve dirigentes sindicales, a saber: Ajaya Babu Shiwakoti, secretario general del NPU; Ram Prasad Dhahal, secretario de la FNJ; Janmadev Jaishi, Yam Birahi y Min Bam, del Comité Central de la FNJ; Dilip Paudel, del Comité Central del NPU; Chakra Kuwar, vicepresidente de la sectorial del NPU de Doti; Yogendra Balayar, presidente de la sectorial de la FNJ de Doti; y Prakash Bam, presidente de la sectorial del NPU de Doti. Permanecieron detenidos durante tres horas y fueron puestos en libertad a las 5 p.m.

Trabajadores arrestados en Global Hydropower Associate29-01-2019

El 29 de enero de 2019, la dirección de Global Hydropower Associate recurrió a la policía para intimidar a los trabajadores que decidieron reunirse para establecer un sindicato en la planta. El sindicato Construction and Allied Workers Union of Nepal (CAWUN), afiliado a la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) reclamando la liberación inmediata de los trabajadores mantenidos bajo custodia policial, que se aporte asistencia médica urgente a los trabajadores heridos, y también la reanudación del trabajo con efecto inmediato.

Manifestación violentamente reprimida por la policía22-07-2018

Decenas de manifestantes resultaron heridos tras la intervención policial durante una manifestación que congregó a miles de personas en apoyo a un médico que mantenía una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre desde hacía más de un mes reclamando reformas en los sectores de la sanidad y la educación. La policía utilizó gases lacrimógenos y porras contra los manifestantes que se encaminaban hacia el Parlamento en Katmandú.

Dos profesores universitarios heridos durante protesta22-05-2017

Dos docentes de la Universidad de Tribhuvan resultaron heridos durante enfrentamientos con la policía el 22 de mayo de 2017. Narendra Bhandari, secretario general del sindicato de docentes Nepal Part-Time Teachers’ Association (NPTTA), y Mandira Sayami, profesora de zoología en el campus de Trichandra, formaban parte del grupo de 175 manifestantes que intentó entrar en un área restringida cerca de la residencia del Primer Ministro.

Ocurrió el cuarto día de una protesta convocada para defender su demanda respecto a la aplicación de un acuerdo firmado entre el Gobierno, la universidad y el sindicato, que habría garantizado que los profesores a tiempo parcial recibiesen contratos mensuales en lugar de contratarlos por día. El acuerdo había sido firmado ocho años antes, pero ni el Gobierno ni la universidad tomaron iniciativa alguna para responder a las demandas de los más de 1.200 profesores a tiempo parcial, según la NPTTA. Cobran menos y pagan más impuestos que los profesores permanentes.

La NPTTA informó que Narendra Bhandari había resultado gravemente herido cuando la policía hizo uso de la fuerza para impedir que los manifestantes entrasen en la zona prohibida.

Trabajadores de la sanidad heridos tras carga policial25-01-2017

Cinco trabajadores de la sanidad resultaron heridos el 25 de enero de 2017, cuando agentes de la policía cargaron a golpe de lathi contra una manifestación frente a la Oficina de la Sanidad Pública del distrito de Parsa (DPHO) en Birgunj. Los asistentes sanitarios protestaban ante la negativa por parte de la Oficina de implementar la decisión del Gobierno de promover a los asistentes sanitarios por encima de cierto grado al puesto de Jefe de puesto de salud. Llevaban 25 días manifestándose.

Se celebró una reunión en presencia de Mohammad Daud, director de la División de Revitalización de la Atención Sanitaria Primaria, y el jefe de la DPHO, Raj Kishor Pandit, garantizó a los manifestantes que sus reivindicaciones serían tratadas ese mismo día. No obstante, la policía lanzó lo que ha sido calificado como un brutal ataque contra los manifestantes, con un saldo de cinco heridos que necesitaron tratamiento en el hospital.

Se amenaza a ingenieros en huelga con una acción legal20-12-2016

Ingenieros y técnicos que trabajaban en la reconstrucción de hogares en los distritos afectados por el terremoto que asoló Nepal, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje a finales de diciembre, después de que el Gobierno se negase a responder a sus reivindicaciones relativas a su salario y las pésimas condiciones de trabajo que debían soportar los distritos remotos donde tenían que trabajar. En lugar de negociar, el Gobierno los amenazó con emprender acciones legales si no reanudaban el trabajo.

Unilever ignora acuerdo y decreta cierre patronal07-08-2016

La fábrica de Unilever en Hetauda decretó un cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. indefinido contra 150 trabajadores el 7 de agosto de 2016, pese a haber llegado a un acuerdo que puso fin a 28 días de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje .

Los trabajadores/as iniciaron una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje limitada el 10 de julio, después de que la dirección se negase a aplicar los términos de un acuerdo alcanzado el 29 de mayo. Los trabajadores de la fábrica dijeron que pondrían fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje tras llegar a un acuerdo de tres puntos con la dirección de la Oficina de la Administración del Distrito. No obstante, la dirección de la empresa afirmó que el sindicato estaba obstaculizando la producción e impuso el cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. .

Court restrictions trade union activities to collective bargaining only10-04-2015

On Friday 10 April 2015 the Supreme Court of Nepal barred trade unions from being involved in political activities, and ruled that trade unions would have to limit their activities to collective bargaining.

The court’s ruling on the role and activities of trade unions was a response to a petition filed by advocate Arjun Kumar Aryal on 8 April 2015, demanding that all trade unions affiliated to political parties be declared illegal and a single authoritative trade union be formed. Aryal had claimed that political activities by trade unions had tarnished the image of government offices.

Nepal’s Interim Constitution of 2007 allows civil servants and industry-based workers to form trade unions to protect their collective rights. The 1993 Civil Service Act also allows civil servants to form trade unions.

Tribunal restringe actividades sindicales a la negociación colectiva10-04-2015

El viernes 10 de abril de 2015 el Tribunal Supremo de Nepal prohibió a los sindicatos involucrarse en actividades políticas, y dictaminó que deberían limitar sus actividades a la negociación colectiva.

El dictamen del tribunal sobre el papel y las actividades de los sindicatos fue la respuesta a una petición remitida por el abogado Arjun Kumar Aryal el 8 de abril de 2015, pidiendo que todos los sindicatos afiliados a partidos políticos fuesen declarados ilegales y que se formase un único sindicato autorizado. Aryal aducía que las actividades políticas de los sindicatos habían dañado la imagen de los cargos gubernamentales.

La Constitución Interina de Nepal, de 2007, autoriza a los funcionarios públicos y a los trabajadores industriales formar sindicatos para proteger sus derechos colectivos. La Ley del Servicio Civil de 1993 permite igualmente a los funcionarios constituir sindicatos.

Violent police attack injures picketing workers22-04-2014

On 22 April 2014, the Nepal Police used force to suppress a peaceful picket by street vendors. Sixty three workers including the president of the Nepal Street Vendors Union (NEST), Kumar Sapkota, and its general secretary, Maya Gurung, were injured.

Violenta intervención policial ocasiona heridos 22-04-2014

El 22 de abril de 2014, la policía nepalí recurrió a la fuerza para dispersar un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. pacífico de vendedores ambulantes. Sesenta y tres trabajadores, incluyendo el presidente del Nepal Street Vendors Union (NEST), Kumar Sapkota, y su secretaria general, Maya Gurung, resultaron heridos.

Negociaciones colectivas endebles31-12-2010

En la mayoría de las empresas, la elección de agentes de negociación colectiva no se desarrolla correctamente. Ni los empleadores ni los funcionarios encargados de las cuestiones de trabajo toman las medidas necesarias para asegurar el respeto de los procedimientos legales. La inexperiencia de los trabajadores y la reticencia de los empleadores son otros de los obstáculos para la consecución de negociaciones colectivas. En semejante escenario, apenas un 10% de los trabajadores/as de la economía formal disfrutan de sus derechos a la negociación colectiva.

Se establece una plataforma sindical a pesar de la tensión30-11-2009

A pesar de las agresiones que han sufrido sus miembros por parte de los partidarios de la All Nepal Federation of Trade Union (ANFTU), de obediencia maoísta, los sindicatos democráticos, entre ellos el Nepal Trade Union Congress-Independent (NTUC-I) y la General Federation of Nepalese Trade Unions (GEFONT) decidieron entablar negociaciones con ellos para alcanzar un consenso a favor de una reforma progresista de la legislación laboral. Se ha establecido en consecuencia un Consejo de Coordinación intersindical formado por una plataforma conjunta de los representantes de siete sindicatos, cuyo principal objetivo es conseguir que disminuyan los actos de violencia.