1 – Violaciones irregulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Países Bajos

The ITUC affiliates are the Christelijk Nationaal Vakverbond and the Federatie Nederlandse Vakbeweging.

Las afiliadas de la CSI en los Países Bajos son la Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) y la Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV).

En la Práctica

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EasyJet sustituye a huelguistas 14-01-2020

En 2019, un tribunal, que había sido recurrido por EasyJet en relación con un conflicto con el sindicato en la empresa en relación con un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
, accedió a la demanda de EasyJet imponiendo un período de notificación más largo antes de poder realizar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, además de tener que comunicar la naturaleza, duración y hora de la acción prevista. EasyJet aprovechó ese plazo para trasladar a 14 pilotos belgas en sustitución de los 15 pilotos neerlandeses en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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y seguir operando sus vuelos. De esta manera, EasyJet consiguió evitar tener que cancelar ningún vuelo, cortando de raíz la efectividad de la protesta.

Derecho de huelga limitado por motivos injustificados14-01-2020

Según la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. FNV, se han restringido numerosas acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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en base a motivos dudosos, como posibles riesgos de seguridad, inconvenientes para los viajeros, o potencial disminución de pedidos de un cliente importante.

Por ejemplo, una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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general programa en el transporte público, que había sido convocada con suficiente antelación, se vio limitada por un dictamen del tribunal a instancias de las autoridades del Aeropuerto Schiphol, que ni siguiera estaba involucrado directamente en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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. Aduciendo supuestos motivos de seguridad, los sindicatos se vieron obligados a organizar un servicio de trenes al aeropuerto, medida a la que se oponía el personal ferroviario. Pese a que el tribunal afirmó que dicho servicio no perjudicaría el objetivo ni la efectividad de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, esas restricciones disminuyeron el impacto previsto de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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.

Para la FNV, esto no sólo constituye una violación del artículo 6.4 de la Carta Social Europea, sino que además vulnera los convenios fundamentales de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
sobre libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
.

Patronal impulsa convenios de empresa para rebajar condiciones de trabajo14-01-2020

La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. FNV denuncia una creciente tendencia a optar por convenios de empresa en lugar de convenios sectoriales, con la evidente intención de minimizar costos laborales a cambio de empleabilidad. Las empresas a menudo recurren a la competitividad y la empleabilidad como argumentos para incitar a sus empleados a aceptar condiciones de trabajo inferiores a nivel de empresa.

FNV denuncia asimismo la práctica habitual entre los empleadores de eludir la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con sindicatos representativos, negociando directamente con comités de empresa. Compañías como Ryanair, Transavia, los supermercados Jumbo, Gall&Gall, Action y los supermercados Lidl tienden a recurrir a este tipo de táctica. Según la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. , la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
está erosionándose en los Países Bajos como consecuencia de ello.

Trabajadores temporales no gozan de protección frente a la discriminación antisindical 14-01-2020

Según la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. FNV, aunque la legislación laboral neerlandesa garantiza a los empleados protección frente al despido a causa de su pertenencia a un sindicato, dicha protección no es extensiva a los miembros del sindicato con contratos puntuales o temporales. En la práctica, las compañías muchas veces se libran así de sindicalistas que participan en actividades de la FNV.

Ryanair obliga a los trabajadores a reemplazar a sus compañeros en huelga31-12-2018

En numerosas ocasiones, Ryanair utilizó amenazas e intimidaciones para obligar a sus trabajadores/as neerlandeses a reemplazar a sus compañeros en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en otros países a lo largo de 2018. La negativa a un traslado temporal de este tipo se consideró una falta grave, sujeto a una advertencia y, en caso de repetirse, ser objeto de un despido disciplinario.

Las empresas evitan a los sindicatos negociando directamente con los trabajadores31-12-2018

En 2018, varias empresas pasaron totalmente por alto el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y decidieron negociar directamente con los trabajadores/as. Jumbo Supermarkets y Gall & Gall evitaron las negociaciones con los sindicatos y promovieron un acuerdo de empresa firmado por el consejo de trabajadores. Los supermercados Lidl intentaron aplicar las mismas tácticas. Plataformas como Deliveroo, Helpling o Temper se opusieron persistentemente a las negociaciones colectivas y, en cambio, promovieron una regulación unilateral de las condiciones de los trabajadores/as mediante contratos individuales.

Negociaciones de mala fe en Ryanair y con la FME31-12-2018

Ryanair evitó sistemáticamente entablar negociaciones serias con los sindicatos al proponer términos y condiciones irrazonables y practicando como chantaje el enfoque de «lo toman o lo dejan», por ejemplo, durante las negociaciones de un plan de despido colectivo. FME (la organización de empleadores para el sector de la metalurgia y la electrónica) entretuvo a los sindicatos en un proceso de negociación de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que duró un mes, solamente para presentar en la reunión final 15 nuevas demandas. Al añadir demandas que nunca se habían discutido anteriormente, las organizaciones de empleadores lograron frustrar las negociaciones, afectando de manera duradera a la confianza entre las partes.

Discriminación e intimidación de sindicalistas en Jumbo Supermarkets, Deliveroo, Ambulance Netherlands, ISS Cleaners31-12-2018

FNV deploró varios incidentes de discriminación e intimidación a miembros sindicales que tuvieron lugar en 2018. En Jumbo Supermarkets, un trabajador y un delegado de FNV se enzarzaron en una pelea. Dicha conducta puede ser sancionada con el despido por motivos disciplinarios y es una práctica aceptada sancionar por igual a todos los involucrados. Sin embargo, la dirección aprovechó esta oportunidad para despedir únicamente al representante sindical. En Deliveroo, la dirección contrató a todos los solicitantes de empleo, excepto a los dos únicos que eran miembros del sindicato FNV. Además, la dirección de Ambulance Netherlands participó sistemáticamente en la intimidación de los miembros sindicales, mientras que la dirección de ISS Cleaners centró sus medidas de represalia, tales como el despido o traslado a otro lugar de trabajo, contra todos los trabajadores/as miembros del sindicato.

La municipalidad de Hendrik-Ido-Ambacht socava la protección del derecho de huelga31-12-2018

FNV informó que en 2018 la municipalidad de Hendrik-Ido-Ambacht calificó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de «evento». Esta calificación implicaba la aplicación de un marco legislativo diferente al correspondiente a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Como resultado, un sindicato afiliado a la FNV que tenía la intención de organizar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
necesitaba garantizar el cumplimiento de exhaustivas normas de salud y seguridad o exponerse a sanciones. Tras un prolongado procedimiento y numerosos intercambios con la municipalidad, finalmente la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
tuvo lugar. Sin embargo, la FNV considera este tipo de recalificación abusiva como un obstáculo potencial para el ejercicio efectivo del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el futuro.

Trabajadores por cuenta propia sin derecho a la negociación colectiva06-02-2018

Hace algunos años, un sindicato afiliado a la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) inició un proceso judicial contra el Gobierno en relación con una opinión de la autoridad de la competencia Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMA), desalentando la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
sobre las condiciones de trabajo subcontratado (esto es, el trabajo realizado por personas que no trabajan necesariamente bajo la estricta autoridad del empleador y que pueden tener más de un lugar de trabajo). El 1 de septiembre de 2015, el Tribunal de Apelaciones de La Haya dictaminó que la ley de la competencia no impide que un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
requiera que un empleador aplique las disposiciones del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
a los empleados por cuenta propia, y en particular, que aplique determinadas tasas (mínimas).

Pese a este dictamen, la autoridad neerlandesa de consumidores y mercados Autoriteit Consument en Markt (ACM, que reemplazó a la NMA) sigue negándose a reconocer ampliamente los derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a los trabajadores por cuenta propia que trabajan codo con codo con los empleados fijos, denegando a esos trabajadores y empleados unos ingresos justos y permitiendo o incluso promoviendo la competencia desleal. Esta posición contraviene claramente las normas de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, y en particular el Convenio No. 98. A este respecto, la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
ha recordado recientemente al Gobierno neerlandés que el derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
también debería ser aplicable a las organizaciones que representan a los trabajadores por cuenta propia.

Empleadores eluden a los sindicatos para concluir convenios colectivos16-12-2017

La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) ha informado que en 2017 varios empleadores eluden deliberadamente la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con los sindicatos representativos, favoreciendo la conclusión de convenios con comités de empresa. Esta práctica es contraria a lo dispuesto en el Convenio No. 98 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y despoja a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y a los convenios colectivos de toda legitimidad y credibilidad.

Trabajadores penalizados por hacer huelga15-12-2017

En febrero de 2017, los trabajadores convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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en Recticel, una compañía manufacturera que fabrica espumas de poliuretano flexibles y aislamiento para ropa de cama y automoción. Más tarde ese mismo año, la dirección represalió a los huelguistas, acordando primar de fin de año únicamente a aquellos trabajadores que no habían participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Las medidas de represalia no son algo inhabitual en los Países Bajos. La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) indicó que, en noviembre de 2017, los trabajadores de la empresa siderúrgica Buigcentrale Steenbergen organizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Tras concluir ésta, varios de los trabajadores que habían tomado parte en la acción constataron cambios en sus órdenes de trabajo, que equivalían a un descenso de categoría.

FNV manifestó asimismo su preocupación por el creciente recurso a trabajadores temporales para reemplazar a los huelguistas. Aunque esta práctica está prohibida en los Países Bajos, FNV deplora que no se aplique ninguna sanción penal (por ej. una multa) a los empleadores que contravienen la ley. El problema se ve agravado por la falta de supervisión por parte de la Inspección del Trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. . En la práctica, los empleadores pueden evitar fácilmente las consecuencias de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legítima al tiempo que comprometen seriamente el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de los trabajadores.

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