República Centroafricana

Libertad sindical / Derecho de sindicalización

Libertad sindical

Discriminación antisindical

Restricciones al derecho de los sindicatos a organizar su administración

Restriciones al derecho a elegir representantes y autoadministrarse con plena libertad

Según el Código Laboral adoptado en enero de 2009, los extranjeros que sean miembros de un sindicato podrán acceder a cargos administrativos y directivos después de tres años de residencia en el país, a condición de que su país de origen conceda el mismo derecho a los ciudadanos centroafricanos.

Categorías de trabajadores a quienes la ley prohíbe o restringe la posibilidad de formar o afiliarse a sindicatos, o de ocupar cargos sindicales

Otras categorías

Los trabajadores/as independientes quedan excluidos del campo de aplicación del nuevo Código Laboral adoptado en enero de 2009. Entre otros, no podrán formar parte de la directiva sindical: aquellas personas que hayan sido condenadas a alguna pena de prisión, quienes tengan antecedentes penales, o que hayan sido privados por decisión judicial, de su derecho de elegibilidad.

Trabajadores/as migrantes o no nacionales

Los extranjeros no pueden afiliarse al sindicato sino después de haber residido al menos dos años en la República Centroafricana y a condición de que la legislación de su país de origen reconozca los mismos derechos a los ciudadanos centroafricanos afincados en dicho país.

Derecho a la negociación colectiva

Derecho a la negociación colectiva

Obstáculos legales para el reconocimiento de los agentes de negociación colectiva

Posibilidad de eludir los sindicatos representativos y negociar directamente con representantes de los trabajadores/as

Según el Código Laboral adoptado en enero de 2009, los representantes de las organizaciones sindicales y las agrupaciones profesionales de trabajadores seguirán siendo tratados en pie de igualdad y podrán negociar colectivamente.

Restricciones al principio de negociación libre y voluntaria

Procedimiento de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
impuesto en caso de disputa durante una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, no sólo en los servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

El arbitraje de los distintos colectivos no regulados por conciliación estará garantizado por un consejo de arbitraje.

Derecho de huelga

Derecho de huelga

Impedimentos legales a acciones de huelga legítimas

Recurso obligatorio al arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
o a largos y complejos procedimientos de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación antes de iniciar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje

Se prohíbe hacer huelga antes de haber agotado los procedimientos de conciliación y arbitraje o vulnerando las disposiciones de un acuerdo de conciliación o una sentencia arbitral que tenga carácter ejecutorio; el procedimiento obligatorio de conciliación y arbitraje puede durar más de un mes.

Prohibición o restricciones para ciertos tipos de acción de huelga

Restricciones respecto al objetivo de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje (por ej. disputas industriales, cuestiones económicas y sociales, políticas, de simpatía o solidaridad)

Una huelga sólo será lícita si su objetivo es apoyar las reivindicaciones profesionales.

Limitaciones o prohibición de hacer huelga en algunos sectores

Otras limitaciones (por ej. en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. )

El gobierno se reserva el derecho de requisar a los trabajadores si el "interés general" así lo requiere.