Bien que la loi sur les syndicats stipule que les responsables syndicaux à tous les échelons doivent être élus, la plupart des responsables syndicaux sont tout simplement nommés. En outre, les candidat(e)s élus doivent obtenir l’aval des comités provinciaux de la All China Federation of Trade Unions (ACFTU).
De nombreuses provinces ont toutefois déjà adopté ou sont en train d’élaborer des réglementations relatives à l’obligation d’organiser des élections syndicales comme le précise la loi sur les syndicats et l’exige de plus en plus le personnel. Par ailleurs, au vu de son inaction pendant les grèves chez Honda en 2010, le syndicat a accepté d’organiser un scrutin afin d’élire directement ses responsables dans l’entreprise, comme le souhaitaient les salarié(e)s. Malgré les éventuelles répercussions, il existe des syndicats d’entreprise mis en place par les travailleurs/euses eux-mêmes grâce à des élections officielles menées dans l’usine qui sont bénéfiques aux salarié(e)s. La tenue de négociations collectives pour résoudre les différends est légèrement en hausse. En avril, il a été rapporté qu’un nouveau syndicat établi par et pour des travailleurs/euses migrants à Tianjin était parvenu à négocier une convention collective portant sur des augmentations salariales, les conditions et les heures de travail avec une agence de recrutement.