Serbie

Selon la centrale syndicale centrale syndicale Organisation centrale regroupant à l’échelon national, régional ou local des syndicats qui lui sont affiliés. Renvoie le plus souvent à une fédération nationale ou à une confédération. Nezavisnost, il est courant que les employeurs en Serbie forment et enregistrent leurs propres syndicats afin de contrecarrer les efforts de syndicalisation des organisations syndicales indépendantes. Ces pratiques sont courantes dans le secteur public, comme l’illustre le cas de l’Autorité géodésique de la République (Republic Geodetic Authority – RGA), qui relève de la compétence directe du gouvernement de la République de Serbie. Le directeur a formé son propre syndicat interne, Geosindikat, qui utilise le site web de la RGA pour faire sa publicité et diffuser de fausses informations, tout en insultant et en diffamant constamment d’autres syndicats enregistrés.
En janvier 2019, le gouvernement a conclu un accord avec les représentants du Comité des grèves de la RGA, mettant fin à une grève qui avait été lancée en décembre 2018.
Toutefois, le gouvernement et la direction de la RGA n’ont pas respecté l’accord conclu. Par conséquent, les employés de la RGA ont organisé une nouvelle grève en avril 2019, qui a de nouveau été annulée en mai suite à la conclusion d’un accord avec le gouvernement.
Le même jour où l’accord a été conclu, la RGA a introduit une action en justice afin de remettre en cause la représentativité de Nezavisnost et de la Confederation of Autonomous Trade Unions of Serbia (CATUS) au sein de l’Autorité.
Au cours du procès, Geosindikat a soutenu activement les actions des employeurs et les organisations Nezavisnost et CATUS ont été privées de leur représentativité. Le directeur de la RGA a engagé une action pénale contre les représentants de la Nezavisnost et de la CATUS et a divulgué leurs noms à la presse.
À la date de la publication, on ne sait toujours pas si une décision a été rendue sur cette affaire.

La Confédération syndicale NEZAVISNOST a signalé qu’au cours de l’année 2018, les contrats de travail de nombreux représentants syndicaux élus ont été résiliés ou n’ont pas été renouvelés au prétexte de violations de la discipline sur le lieu de travail ou de leur incapacité à effectuer leur travail. En réalité, les employeurs licenciaient arbitrairement ces travailleurs en raison de leurs activités syndicales.

La Confédération syndicale NEZAVISNOST a fait savoir que suite à une action de grève menée en juillet 2017 à l’usine de Fiat Chrysler Automobiles en Serbie, la direction a usé de représailles contre les travailleurs. En 2018, bon nombre des 2 000 travailleurs qui avaient pris part à la grève ont été transférés à des postes moins bien rémunérés, ou ont reçu des pressions pour quitter le syndicat. De ce fait, les effectifs syndicaux ont chuté de manière drastique dans cette entreprise.

Des coûts élevés et l’inefficacité générale des tribunaux font que les recours judiciaires sont de moins en moins accessibles aux travailleurs en Serbie. Les procédures judiciaires traînent souvent en longueur : plus de cinq ans en première instance et neuf ans pour une décision définitive des tribunaux nationaux.

Le syndicat Ujedinjeni Granski Sindikati Nezavisnost (NEZAVISNOST) s’est dit très inquiet des attaques généralisées et répétées menées dans le pays à l’encontre du dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. et de la négociation collective.

Selon NEZAVISNOST, l’État continue de privilégier les syndicats professionnels, les syndicats qui ne sont affiliés à aucune centrale syndicale centrale syndicale Organisation centrale regroupant à l’échelon national, régional ou local des syndicats qui lui sont affiliés. Renvoie le plus souvent à une fédération nationale ou à une confédération. nationale et les syndicats jaunes dès lors qu’il s’agit d’entamer des négociations collectives au niveau d’une industrie, d’un secteur ou du pays.

Dans le secteur privé, il n’est pas rare que les employeurs refusent de négocier avec les syndicats représentatifs. Par exemple, à la compagnie Industrie électrique de Serbie (EPS), l’employeur a négocié avec le syndicat EPS en excluant tous les syndicats représentatifs de la table de négociation. Bien que le syndicat EPS n’ait jamais démontré sa représentativité à l’échelle nationale, une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

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a été conclue et appliquée dans tout le pays. Selon NEZAVISNOST, beaucoup de sociétés multinationales ayant des activités en Serbie interdisent à leurs salariés de se syndiquer et ne respectent pas la législation nationale.

NEZAVISNOST déplore en outre un déficit flagrant en matière de couverture au niveau du pays et des industries, où pratiquement aucune convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

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n’est conclue. Les autorités ralentissent fortement la négociation collective, ce qui retarde inutilement l’enregistrement et la publication des conventions collectives, parfois pendant plus d’une année. Par exemple, le ministère du Travail, de l’Emploi, des Vétérans et des Affaires sociales, auquel il incombe d’enregistrer les conventions collectives, a reporté de huit mois l’enregistrement des conventions collectives industrielles ci-après :
  dans l’industrie chimique et non métallurgique de Serbie (signée le 28/12/2015, publiée au Journal officiel de la République de Serbie le 14/09/2016) ;
  dans l’industrie du bâtiment et des matériaux de construction (signée le 10/02/2016, publiée au Journal officiel de la République de Serbie le 14/09/2016) ;
  dans l’industrie agroalimentaire, celle du tabac et celle de la gestion des eaux de Serbie (signée le 28/01/2016, publiée au Journal officiel de la République de Serbie le 09/09/2016).

Le 7 février 2018, la Fédération européenne des journalistes (FEJ) a dénoncé, sur la plateforme du Conseil de l’Europe, l’insécurité régnant dans l’affaire suivante :
À deux reprises (le 4 février et le 5 février 2018), le bureau de Belgrade de l’Association des journalistes indépendants de Serbie (NUNS) a été la cible d’insultes et d’intimidations dans un tract imprimé la décrivant comme « Association malheureuse des ennemis de la Serbie ». Ces tracts furent collés sur la porte en verre de la Maison des journalistes où se trouve le siège de l’Association des journalistes indépendants de Serbie. Les tracts étaient imprimés en couleur, sur du papier de qualité, ce qui fait penser qu’il s’agissait d’une campagne de haine orchestrée professionnellement, et que l’intention était sûrement de diffuser le tract dans d’autres lieux publics. Les incidents ont été signalés à la police et au bureau du procureur, qui ont démarré sur le champ la collecte de preuves.

Le 20 octobre 2016, deux syndicats représentatifs, à savoir le Syndicat autonome (SSSS) et le syndicat local de l’agriculture, de l’hôtellerie et du tourisme de l’UGS Nezavisnost (PUT Nezavisnost) a fait part d’une initiative visant à conclure une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

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dans le secteur spécifique de la restauration et du tourisme. L’Association serbe des employeurs (SAE) a officiellement accepté cette initiative, mais elle a largement boycotté le processus de négociation, en refusant de programmer une réunion des parties prenant part à la négociation collective.

Au niveau local, les conventions collectives signées récemment – dans les secteurs de la chimie et des substances non métalliques, de la construction et de l’agriculture – comportent une disposition prévoyant que les conventions ne sont valides que lorsque le ministre a approuvé leur extension ; il faut donc attendre la décision du ministre pour que les conventions soient applicables. En général, il existe peu d’instruments pour contrôler et faire respecter les conventions collectives ; par conséquent, même après leur signature, les conventions collectives peuvent rester sans effet dans la pratique. C’est ce qui s’est passé pour ces trois conventions collectives sectorielles, dont la demande d’extension n’a été présentée que par les syndicats signataires, alors que l’Association serbe des employeurs (SAE) a fait marche arrière après la signature. En effet, la SAE a décidé de ne pas demander au ministère l’extension des conventions collectives signées, compromettant de fait la validité des conventions négociées et signées en toute régularité. Le ministère du Travail ne s’est toujours pas prononcé dans le Journal officiel de la République serbe au sujet du mécanisme d’extension et le gouvernement n’a pas pris de décision non plus à l’égard de la demande des syndicats, malgré l’expiration du délai.

En octobre 2016, le ministère de l’Éducation a demandé aux directeurs des établissements scolaires de dresser une liste des travailleurs/euses syndiqués sous prétexte de compléter sa base de données. En réaction à cette requête, les trois principaux syndicats d’enseignants de Serbie, sous l’égide de la CATUS (Union des enseignants de Serbie – TUS), ont adressé un courrier au ministre de l’Éducation pour dénoncer la violation du droit national du travail et de la loi sur la protection des données personnelles. Les informations demandées existent effectivement dans les bases de données des écoles mais, compte tenu de la rigoureuse confidentialité de leur contenu, elles doivent être utilisées dans le strict cadre réglementaire établi par la loi et ne peuvent être traitées de manière arbitraire. Le commissaire serbe de l’Information d’intérêt public et des données personnelles, Mladen Sabic, a publiquement exprimé son soutien en faveur de la campagne des syndicats, précisant que les données demandées aux directeurs des établissements scolaires étaient « hautement confidentielles et ne pouvaient être utilisées qu’avec le consentement des personnes directement concernées ». M. Sabic a également signalé que toute attitude contraire constituerait une infraction à l’article 16 du code pénal et pourrait, de ce fait, donner lieu à des poursuites pénales.

L’enregistrement de conventions collectives sectorielles relève de la compétence du ministère du Travail.

Toutefois, le ministère a prolongé arbitrairement de huit mois l’enregistrement et la publication de plusieurs conventions collectives sectorielles signées, ce qui a retardé leur entrée en vigueur. Les conventions sectorielles faisant l’objet des tactiques dilatoires injustifiées du ministère concernent les secteurs suivants :

  Chimie et substances non métalliques : signée le 28 décembre 2015, enregistrée et publiée au Journal officiel de la République serbe le 14 septembre 2016 ;

  Matériaux de construction : signée le 10 février 2016, enregistrée et publiée au Journal officiel de la République serbe le 14 septembre 2016 ;

  Agriculture, alimentation, tabac et gestion de l’eau : signée le 28 janvier 2016, enregistrée et publiée au Journal officiel de la République serbe le 9 septembre 2016.

De nombreux employeurs refusent de respecter les dispositions des conventions collectives, surtout dans le secteur des soins de santé, notamment sur des points comme :
  l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. et le calcul des salaires du personnel de garde et lors de journées de 24 heures à l’hôpital général de Pirot, au centre de santé d’Uzice et aux hôpitaux généraux d’Aranđelovac et de Smederevska Palanka ;
  les indemnités du personnel en cas de décès d’un membre de la famille dans le centre de soins de Batočina, à la pharmacie de Gnjilane et dans le centre de soins de Bac ;
  le versement des indemnités de jubilé au centre de santé de Kula, au centre de santé de Stari Grad (Belgrade), à l’Institut de transfusion sanguine de Nis, au centre de santé d’Uzice et à l’Institut des urgences médicales de Niš ;
  les indemnités de départ à la retraite au centre de soins de Niš, à l’hôpital de Zemun et à l’hôpital général de Valjevo ;
  les dispositions relatives aux transferts au centre de soins d’Užice ;
  l’indemnisation des frais de transport de et vers le lieu de travail au centre de soins de Gadžin Han, à l’hôpital général de Kikinda et à la pharmacie de Belgrade ;
  le paiement des heures supplémentaires à l’hôpital universitaire des enfants de Belgrade, la fourniture de conditions administratives et techniques pour les activités syndicales à l’hôpital général d’Aranđelovac, au centre de soins de Vladimirci, au centre de soins d’Uzice ; au centre de soins de Požega ; à l’institut de néonatalogie de Belgrade et au centre de soins de Zajecar ;
  les salaires au sein des services publics de la république de Serbie ;
  le paiement d’indemnités pour le transport et les repas, les primes et les indemnités des fonctionnaires ;
  les salaires des employés des écoles primaires et secondaires, et des internats.
En général, il est très difficile de conclure des conventions collectives aux niveaux sectoriel et national. De plus, il y a souvent des problèmes liés à l’extension de la durée des accords, car seules les conventions collectives conclues avec des employeurs disposant d’un effectif supérieur à 50 personnes dans un secteur donné peuvent être conclues et sont soumises à une décision du gouvernement.

L’accès à une protection judiciaire en cas d’infraction des droits au travail est limité par les importants coûts légaux imposés par les lois sur les frais judiciaires et sur les honoraires du barreau, ainsi que par le manque de possibilités offertes aux travailleurs d’être représenté par une autre personne qu’un avocat (comme un représentant syndical). En outre, les procédures judiciaires, surtout quand elles ont trait au travail, sont particulièrement longues. En première instance, il faut compter environ quatre ans, mais dans bon nombre de cas, les procédures peuvent durer jusqu’à huit ans. En cas d’appel, il faut compter environ sept ans. NEZAVISNOST a déjà demandé au gouvernement d’établir des procédures et des tribunaux séparés pour les cas liés au travail pour accélérer l’accès à la justice, mais n’a pour le moment pas été entendu. De plus, le manque d’indépendance du pouvoir judiciaire et ses liens avec le gouvernement soulèvent beaucoup d’inquiétudes.

Il est fréquent que le gouvernement négocie de mauvaise foi, au niveau national ou au niveau des entreprises (en tant qu’employeur). Tel a été le cas de négociations menées au sein de l’Institut de géodésie de la république à la suite d’une action de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Le gouvernement a formé un groupe de travail pour rédiger un programme de réforme pour l’institut qui devait déterminer le nombre optimal d’emplois pour cette institution. La rédaction du programme devait avoir lieu dans un délai convenu. Le gouvernement a diffusé dans la presse des informations relatives à l’accord et à la résolution du conflit. Pourtant, dans la pratique et contrairement à ce que les autorités ont indiqué, le groupe de travail a été incapable de remplir sa mission, car ses membres gouvernementaux ont refusé de planifier une réunion et d’envisager le travail en fonction du calendrier établi. D’autres cas de manipulation de l’opinion publique au travers des médias contrôlés par l’État ont eu lieu lors du différend à propos du projet de loi sur le système salarial dans les services publics que les syndicats jugent inacceptable. Deux représentants de confédérations syndicales ont émis un préavis de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Contrairement aux faits, plusieurs ministres et le premier ministre ont annoncé dans les médias que le gouvernement avait accepté toutes les revendications syndicales. Cette information a généré énormément de confusion au sein du public et des militants syndicaux pendant que le gouvernement poursuivait son processus législatif.

Il est aussi fréquent que les négociations se prolongent sans raison au niveau sectoriel ou des entreprises, ce qui mène à l’impossibilité de conclure un accord. Tel a été le cas lors des négociations relatives à la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
sectorielle pour les travailleurs de la maternelle à Belgrade où la ville de Belgrade est l’employeur, et lors de négociations pour l’accord sectoriel pour les salariés de l’école maternelle et d’institutions d’enseignement supérieur de la république de Serbie.

Même si la loi prévoit le droit d’organiser dans le secteur militaire, il est très difficile dans la pratique pour les syndicats d’exercer ce droit. Les décrets relatifs au droit syndical dans l’armée prévoient que les activités syndicales aient lieu au niveau d’une brigade et que les problèmes soient résolus au niveau du commandement de la brigade. Les syndicats qui disposent d’une structure différente, incompatible avec l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. de l’armée, comme NEZAVISNOST, rencontrent de sérieux problèmes dans leurs activités de syndicalisation. Il n’est possible de rendre visite à certaines unités qu’avec l’autorisation des supérieurs et lorsque le commandement estime que l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. n’interfèrera pas avec les affaires militaires. Ces critères discrétionnaires sont souvent utilisés à mauvais escient par le commandement. Lors de la campagne d’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. qui a eu lieu devant le ministère de la Défense, ce dernier est directement intervenu et a interdit la diffusion des dépliants syndicaux, estimant qu’ils révélaient des informations classifiées (par exemple, des informations relatives à la situation matérielle des employés de l’armée de Serbie).

NEZAVISNOST rapporte des cas réguliers de favoritisme, aussi bien de la part d’employeurs privés que de la part de l’État (qui reste le principal employeur de Serbie). Il se dégage clairement une tendance à favoriser les organisations qui ne sont pas affiliées à une confédération nationale représentative et qui n’en reçoivent donc aucune aide, se retrouvant dans une situation de négociation plus faible. Souvent, ces syndicats sont mis sur pied avec l’accord de l’employeur et dépendent de son soutien financier. Un tel favoritisme s’est noté lors des négociations entre l’État et plusieurs organisations syndicales, comme l’Union des pharmaciens et des docteurs de Serbie, le Syndicat des infirmiers et techniciens de Serbie, le Syndicat de l’administration, le Syndicat de la police de Serbie, le Syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
de la police, le Syndicat de l’industrie électrique serbe Elektroprivreda Srbije et le Syndicat aéroportuaire de Nikola Tesla. Par exemple, Elektroprivreda Srbije, détenue par l’État, contrôle entièrement son syndicat. L’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. n’est enregistrée qu’auprès de l’employeur et reçoit environ 9 millions d’euros par an de soutien financier. L’entreprise a refusé de négocier avec l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. affiliée à NEZAVISNOST et a conclu une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
avec le syndicat qu’elle contrôle malgré son manque de représentativité.

Toutes les organisations ne sont pas non plus traitées de la même façon non plus lors du processus d’enregistrement. Conformément à la législation nationale, les organisations syndicales doivent s’enregistrer à tous les niveaux (local/entreprise, sectoriel et national) et le ministère du Travail a jusqu’à 30 jours pour mener à bien les démarches d’inscription. Dans la pratique, nombre d’organisations affiliées à NEZAVISNOST ont dû patienter plus de trois mois pour obtenir la décision définitive et tant qu’elles ne sont pas enregistrées, elles ne peuvent pas mener à bien leurs activités ni prendre part aux négociations collectives. Dans le même temps, le ministère du Travail accordait une procédure expresse pour l’enregistrement d’autres syndicats affiliés à des confédérations proches du gouvernement.

En 2015, le Syndicat des transports et des télécommunications de NEZAVINOST a été accusé d’évasion fiscale pour le non-paiement des taxes sur les cotisations syndicales des membres. Ces accusations ont été immédiatement suivies de procédures d’infraction fiscale et de poursuites pénales à l’encontre du président de l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. . Des inspecteurs fiscaux ont examiné les états financiers du syndicat. Son président risquait d’être arrêté et ses propres biens et ceux de l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. pouvaient faire l’objet d’une saisie. Il a subi des pressions pour conclure un accord au plus vite et payer les impôts dus. La légalité des poursuites fiscales pouvait être remise en cause au vu des éclaircissements fournis par le ministère des Finances à propos du paiement de taxes sur les cotisations syndicales. Dans le même temps, la somme réclamée était telle qu’elle mettait en péril la survie financière du syndicat. Il était donc légitime de se demander si ces poursuites n’étaient pas un acte d’intimidation et de harcèlement antisyndical.
Elles sont par ailleurs survenues lors d’un conflit dans deux sociétés de services médicaux d’urgence appartenant aux autorités locales. La police a interrogé les représentants syndicaux concernés par le différend.

Il existe plusieurs cas où il y a eu un manque de consultation lors de propositions législatives. En 2015, le gouvernement a adopté plusieurs lois directement applicables aux droits sociaux et économiques sans consulter ni les syndicats ni le Conseil économique et social de Serbie. C’est notamment le cas de la loi sur la réunion de citoyens, la loi d’amendement de la loi sur les retraites et l’assurance invalidité, la loi sur les soins de santé et la loi d’amendement de la loi sur l’assurance santé. De la même manière, en 2015, le gouvernement a soumis une proposition de nouvelle loi sur les mines qui contient de nouvelles dispositions relatives au droit de grève. Ni les syndicats ni le Conseil économique et social n’ont été consultés sur le projet.

La législation nationale exclut du droit de grève les responsables élus et nommés, les responsables des instances étatiques, les juges, les forces armées, les policiers et les membres du service de renseignements. Toutefois, même les catégories de travailleurs pour qui le droit de grève est garanti se le voient souvent refusé dans la pratique. Ça a été le cas dans la société Confezioni Andrea Serbia, où les salariés n’ont pas pu participer à une grève d’avertissement. Celles et ceux qui l’ont fait ont reçu un avertissement avant licenciement. Lors du mouvement de grève à la clinique de Serbie à Belgrade, organisé par NEZAVISNOST, le saccage des affiches et des annonces du syndicat ont empêché toute communication.

En Serbie, les syndicats ne sont pas suffisamment protégés contre l’ingérence dans leurs activités. Par exemple, dans l’entreprise publique Skijalista Srbije, créée et détenue par l’État, l’employeur a constamment essayé d’annuler les dernières élections syndicales et de nommer des membres de la direction en tant que représentants syndicaux élus. Cet acte d’ingérence date de février 2015.

Dans la société Yura, le personnel n’était pas autorisé à rejoindre le syndicat. Il est fréquent que les membres des syndicats subissent des discriminations – intimidation, violence psychologique, mutation vers un autre lieu de travail – y compris dans le secteur public. Ça a été le cas dans les centres de santé de Vladimirci, de Velika Plana et de Požega et à l’hôpital général d’Aranđelovac. Au sein de la Confezioni Andrea Serbia, les membres de NEZAVISNOST ont été directement ciblés par l’employeur et ont subi des pressions pour qu’ils rejoignent un autre syndicat, contrôlé par la société. Il est fréquent que les syndicats n’aient pas accès à des infrastructures malgré les garanties de la loi. De telles situations se produisent même dans les bureaux et les agences du gouvernement. Le syndicat affilié à NEZAVISNOST au sein du ministère de l’Intérieur a connu la même situation : on lui a constamment refusé l’accès à des locaux pour ses activités syndicales.

Le gouvernement a ignoré les procédures établies afin de soumettre directement des amendements au Parlement, qui ont une incidence sur le salaire minimum, les dispositions en matière d’emploi, les pensions et l’assurance invalidité. Des intérêts commerciaux étrangers, notamment la Chambre de commerce des États-Unis, ont fait activement pression sur le gouvernement pour réduire les droits de négociation collective, accroître la durée maximale des contrats d’emploi temporaire, diminuer l’indemnité de départ et les indemnités de congés payés et redéfinir les règles relatives à l’égalité de rémunération. Plus particulièrement, les lois que le gouvernement cherche à amender sont les suivantes : la législation du travail, la loi sur la privatisation, la loi sur les faillites et la loi sur l’assurance retraite et invalidité. Les tentatives de dialogue entreprises par les centrales syndicales nationales CATUS et Nezavisnost auprès du gouvernement ont été repoussées, ne laissant d’autre option que de lancer une grève générale le 17 juillet 2014.

Le ministère de la Défense et le directeur de Zastava, Rade Gromovic, ont refusé au personnel de la société les droits de faire grève et d’être représenté au Comité d’administration. Les arguments avancés sont qu’en vertu de la Loi sur les entreprises, un membre du personnel n’a pas le droit d’être désigné en tant que membre du conseil.

Le Syndicat du personnel de la santé et de la protection sociale de Serbie a demandé des augmentations salariales ainsi que l’annulation d’un décret qui aurait engendré une réduction des rémunérations. Au moment du désaccord entre le personnel et la direction, le syndicat a organisé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage d’avertissement le 29 juin 2012 et a présenté le conflit collectif conflit collectif Voir conflit du travail au Conseil de résolution conformément à la Loi sur la résolution pacifique de conflits du travail. Toutefois, le médiateur, Zivko Kulic, a expliqué les employeurs n’étaient ni organisés ni prêts à participer au processus. Ils n’avaient même pas désigné de représentant au Conseil.

Les travailleurs/euses qui souhaitent constituer un syndicat se voient souvent obligés à suivre les « conseils » de l’employeur qui les exhorte à ne pas se syndiquer s’ils ne veulent pas être victimes de persécutions. La Confédération des syndicats autonomes de Serbie (CATUS) a dénoncé de multiples exemples de tactiques antisyndicales. En 2009, des syndicalistes de MINEL-ELIP à Belgrade ont subi un harcèlement moral et reçu des menaces de licenciement. Suite à l’agression d’un président de syndicat en 2008, les travailleurs/euses vivent dans la peur constante des représailles de leurs activités syndicales. La direction de Univerzal Iskra à Barič a elle aussi menacé le dirigeant syndical de licenciement et exercé des pressions sur les travailleurs/euses pour leur faire quitter le syndicat. L’inspection du travail inspection du travail Autorité chargée de veiller au respect de la législation du travail et des dispositions juridiques relatives à la protection des travailleurs en procédant à des inspections sur les lieux de travail. ne s’efforce pas toujours de faire cesser les comportements antisyndicaux.