Tanzania

El sindicato Tanzania Mines, Energy and Construction Workers Union (TAMICO) informó de que las empresas de la construcción reorganizan deliberadamente sus operaciones con objeto de impedir que los sindicatos alcancen la mayoría necesaria para convertirse en unidad exclusiva de negociación. Las empresas recurren incluso a trasladar o despedir a trabajadores sindicalizados para así disolver los sindicatos.

El sindicato Tanzania Mines, Energy and Construction Workers Union (TAMICO) informó de problemas persistentes con los empleadores en el sector de la construcción, que se niegan a remitir al sindicato las cuotas de afiliación, pese a aplicar el sistema de deducción automática en nómina. TAMICO abrió una causa ante la Comisión de Mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
y el Tribunal Supremo.

Los días 2 y 29 de noviembre de 2017, la dirección de la Tanzania National Roads Agency (TANROADS) en Njombe amenazó a Tunza Sadick, secretaria de distrito del sindicato Tanzania Mines, Energy and Construction Workers Union (TAMICO), con que sería detenida, y todo a causa de sus actividades sindicales. Lo único que pretendía es acceder a los locales del proyecto de construcción de carreteras Moronga Makete. La sindicalista presentó una queja ante el responsable regional del trabajo en Njombe.

El 22 de octubre de 2017, Haji Athumani Miraji, miembro del sindicato Tanzania Mines, Energy and Construction Workers Union (TAMICO) empleado como operador en el proyecto vial de Lusitu Mawengi, recibió un disparo efectuado por un guardia de seguridad, al parecer cumpliendo órdenes de la dirección de la empresa. Miraji fue conducido al hospital más cercano, pero tres días más tarde, el 25 de octubre, fallecería a consecuencia de las heridas.

El 21 de agosto de 2017 los operadores del transporte público participaron en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de cuatro horas para protestar contra la decisión de las autoridades del Consejo del Distrito de Kinondoni de subir las tasas que tienen que pagar los operadores de autobuses, pasando de 500 TZS (0,25 USD) a 1.000 TZS (0,5 USD), alegando razones relativas a un supuesto bajo rendimiento. Según el Sindicato de Propietarios de Autobuses de Cercanías de Dar es Salaam (UWADAR), la decisión se adoptó sin el acuerdo de los trabajadores, al tiempo que las autoridades acusaban a los operadores de autobús de alegaciones relacionadas con factores que están fuera de su control, como por ejemplo los retrasos provocados por el mal estado de las carreteras que desembocan en las paradas de autobús, o la supuesta imposición de cuotas adicionales por parte de los controladores de acceso a las paradas de autobús. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje se suspendió después de que los operadores se reuniesen con el Comisario del Distrito de Ubungo, el cual ordenó a las autoridades suprimir el aumento de las tasas.

On 26 May the labour division of Tanzania’s High Court ruled that a strike by workers of Tanzania-Zambia Authority Railways Authority (TAZARA) was illegal. They had begun their strike on 12 May to demand the payment of three month’s wages. At a meeting on 17 May between the Tanzania Railway Workers Union (TRAWU) and TAZARA, it had been agreed workers would resume work on 19 May if the salary arrears were paid. However, not all salary arrears were paid in time, and other demands were not met. The government ordered the workers to resume work, failing which they would lose their jobs, and directed the TAZARA management to keep a record of the number of days the workers were on strike and deduct their salaries accordingly.

The same problem was repeated a few months later. TAZARA workers went on strike on 15 January 2015 but were ordered back to work by the High Court three days later. The strike was called to demand five months’ salary arrears estimated at US$1.4 million. The strikers returned to work after receiving promises that their salaries would be paid. The workers did start receiving their salary arrears, after they returned to work, but the process was slow.

El 26 de mayo de 2014, la división laboral del Tribunal Supremo de Tanzania dictaminó que una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje organizada por los trabajadores de la Autoridad Ferroviaria Tanzania-Zambia (TAZARA) era ilegal. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje se había iniciado el 12 de mayo exigiendo el pago de tres meses de salarios adeudados. Durante una reunión el 17 de mayo entre el sindicato Tanzania Railway Workers Union (TRAWU) y TAZARA, se decidió que los trabajadores reanudarían el trabajo el 19 de mayo siempre y cuando se pagasen los salarios adeudados. No obstante, no todos los salarios se pagaron a tiempo, y otras demandas no se cumplieron. El Gobierno ordenó a los trabajadores reincorporarse al trabajo, de lo contrario podrían perder su empleo, y encargó a la dirección de TAZARA que llevase un registro del número de días que los trabajadores estuviesen en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y que fuesen deducidos de sus salarios.

El mismo problema se repitió unos meses más tarde. Los trabajadores de TAZARA se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 15 de enero de 2015 pero tres días más tarde el Tribunal Supremo ordenó que reanudasen las labores. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje se convocó reclamando retrasos de cinco meses en el pago de salario, por un valor estimado de 1,4 millones USD. Los huelguistas volvieron al trabajo al prometerles que se les pagarían sus salarios. Efectivamente, empezaron a recibir los salarios adeudados tras reanudar el trabajo, aunque el proceso fue muy lento.

Cuando los trabajadores de la Autoridad Ferroviaria Tanzania-Zambia se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para exigir el pago de los salarios adeudados correspondientes a los meses de mayo, junio, julio y agosto, la dirección procedió al despido de 826 trabajadores en el Centro de Costos y Beneficios de Tanzania, 120 en Dar es Salaam, 53 en Mbeya, 63 en Kongolo Quarry y cinco en la unidad de construcción de vías férreas. El 29 de agosto de 2013, el Consejo Directivo de Tazara decidió revertir la orden de despido de los 1.067 trabajadores. No obstante, la compañía sigue negándose a pagar los salarios pendientes, por lo que el sindicato Tanzania Railway Workers Union (TRAWU) decidió continuar con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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En diciembre de 2012 la dirección de la Universidad Internacional de Kampala (KIU), en el campus de Dar-es-Salaam, despidió a 40 de sus trabajadores que hacía poco se habían afiliado al Research, Academic and Allied Workers’ Union (RAAWU). Los trabajadores de la universidad llevan en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje desde noviembre de 2012 para exigir el pago de sus salarios, que percibieron por última vez en octubre de 2012. Poco después de que el RAAWU consiguiese abrir una sección en la universidad, el rector entregó cartas de despido a 40 miembros del sindicato que estaban empleados principalmente como docentes y se habían afiliado al RAAWU una semana antes. El RAAWU ha emprendido acciones legales por los despidos.

En julio de 2012, la policía detuvo a varios miembros del sindicato de docentes Tanzania Teachers’ Union (TTU) que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional. Otros docentes, administradores y líderes sindicales fueron amenazados por las autoridades con ser arrestados y procesados. El Gobierno se negó a negociar con el TTU la liberación de los trabajadores detenidos. El 2 de agosto de 2012, el Tribunal Supremo falló que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de julio había sido ilegal. El 9 de enero de 2013, el TTU presentó un recurso ante el Tribunal de Apelaciones.

El 22 de junio de 2012, Ulimboka había declarado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional de facultativos para exigir mejores salarios y condiciones laborales, ignorando una orden judicial exigiendo su reincorporación al trabajo.

El 26 de junio de 2012 cinco hombres secuestraron a punta de pistola a Steven Ulimboka, el presidente de la Medical Association of Tanzania. Lo llevaron a un bosque en las afueras de Dar-es-Salaam, donde fue golpeado y torturado. El secuestro sucedió en pleno conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. entre los médicos de los hospitales públicos y el Gobierno.

Los trabajadores y trabajadoras tienden a organizar huelgas y paros ilegales debido a los largos y complejos requisitos que se imponen para la convocatoria de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal. En el sector privado, los empleadores deniegan con frecuencia a sus trabajadores el derecho a sindicalizarse y a participar en negociaciones colectivas. Los trabajadores de las minas de oro han denunciado violaciones generalizadas de sus derechos sindicales, aunque la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) ha firmado un acuerdo marco con Anglo Gold Ashanti para mejorar el respeto de los derechos de los trabajadores/as. La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) también firmó un acuerdo marco con Royal BAM para promover y proteger los derechos de los trabajadores/as.

Los trabajadores y trabajadoras tienden a organizar huelgas y paros ilegales debido a los largos y complejos requisitos que se imponen para la convocatoria de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal. En el sector privado, los empleadores deniegan con frecuencia a sus trabajadores el derecho a sindicalizarse y a participar en negociaciones colectivas. En mayo, el Presidente Kikwete declaró ilegal la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje convocada por el Trade Union Congress of Tanzania (TUCTA). La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje se convocó después de que fracasaran las negociaciones para tratar, entre otras cosas, el aumento del salario mínimo. El Presidente había amenazado con despedir a todos los funcionarios que participaran en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje ; sin embargo, no se registró ningún despido.

El Tribunal de Trabajo de Tanzania confirmó una alegación de despido improcedente de parte de unos 700 ex mineros de la Mina de Oro Bulyanhulu, el 7 de julio. Los mineros fueron despedidos por participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en 2007 que tuvo lugar tras el fracaso de unas negociaciones salariales. La mina suspendió la producción durante varias semanas procediendo después a despedir a los 1.300 trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , acusándolos de hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje ilegalmente. Algunos de ellos fueron más tarde recontratados, mientras que el resto estuvieron representados en el juicio. El sindicato de trabajadores TANZANIA Mines, Energy, Construction and Allied Workers’ Union (TAMICO) ha acusado al empleador, Barrick Tanzania Ltd., de malas prácticas laborales.