Thaïlande

En décembre 2019, peu après la création d’un syndicat par des travailleurs/euses de l’entreprise Mizuno Plastic, en Thaïlande, 33 employés ont été licenciés.
Quelques jours après la création du syndicat Mizuno Plastic Workers Union, la direction de l’entreprise a déclaré qu’elle enregistrait des pertes et annoncé un plan de licenciement. Trente-deux personnes sur les 33 employés licenciés avaient participé à la création du syndicat.
Les travailleurs ont mis en place un piquet de grève devant les locaux de l’entreprise le 9 décembre 2019 et, le 13 décembre, ils ont rencontré le Comité des relations de travail, pendant que le mouvement syndical national et international appelait à leur réintégration.

Le procès de 13 responsables du syndicat des chemins de fer thaïlandais State Railway Union of Thailand (SRUT) devait commencer le 11 novembre 2019, dix ans après les faits qui ont donné lieu aux accusations portées contre eux.
Le SRUT avait organisé une campagne nationale sur la sécurité dans les chemins de fer suite au déraillement tragique d’un train le 5 octobre 2009 à la gare de Khao Tao, qui avait provoqué la mort de sept personnes et fait plusieurs blessés. Une enquête interne sur les faits avait conclu que la principale cause de l’accident était l’entretien insuffisant et le mauvais état de la locomotive, un point de vue partagé par la Commission nationale thaïlandaise des droits humains.
Cependant, l’entreprise publique des chemins de fer State Railway of Thailand (SRT) a licencié six dirigeants de la section de Hat Yai du SRUT en 2009, intenté une action en justice contre sept dirigeants nationaux du SRUT et licencié sept autres personnes en 2011. Suite aux plaintes officielles déposées par la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) et la CSI, l’OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI a conclu que les dirigeants du SRUT avaient simplement alerté sur les conditions de travail dangereuses du système ferroviaire thaïlandais. En 2014, 13 dirigeants ont été réintégrés à leur poste après les campagnes nationales et internationales, mais seulement six d’entre eux ont obtenu le versement rétroactif de leur salaire. En mars 2018, la Cour suprême du travail a ordonné à sept dirigeants du SRUT de payer autour de 24 millions THB de dommages-intérêts (environ 726.116 USD).
Les dirigeants syndicaux ont ensuite été accusés de corruption et de faute professionnelle, notamment de négligence, ce qui a amené au procès de novembre 2019. Ils encouraient cinq ans d’emprisonnement et une amende de 20.000 THB, et risquaient d’être licenciés de la SRT.
Les treize dirigeants du SRUT sont Wirun Sakaekum, Prachaniwat Buasri, Nittinai Chaiyaphum, Sorawut Phothongkam, Thawatchai Boonwisoot, Saroj Rakchan, Sawit Kaewwan, Thara Sawangtham, Liam Mokngam, Pinyo Ruenphet, Arun Deerakchat, Bunjong Bun-net et Supichet Suwanachatri.

Le 25 octobre, les États-Unis ont annoncé que la Thaïlande avait six mois pour remédier aux questions des droits fondamentaux du travail avant de pouvoir renouveler le mécanisme de préférences commerciales avec les États-Unis au titre du SPG. L’éventuelle annulation de cet accord est due au recours déposé par l’AFL-CIO, qui reproche depuis longtemps au gouvernement thaïlandais de ne pas respecter la Convention n°87 de l’OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI dans sa législation nationale, appelée SELRA, de se livrer à une discrimination antisyndicale systématique, et de bafouer le droit des travailleurs/euses migrants de créer leurs propres syndicats afin de mener des négociations collectives.

En novembre 2018, l’entreprise de chemins de fer State Railway of Thailand (SRT) a commencé à mettre en œuvre l’indemnisation de 21 millions THB au titre de dommages et intérêts qu’elle avait demandés au State Railway Union of Thailand (Syndicat des chemins de fer publics de Thaïlande – SRUT) et à sept de ses dirigeants, notamment Sawit Kaewpradap, secrétaire général de la Confédération des travailleurs des entreprises de l’État (SERC) et du SRUT. La demande d’indemnisation, déposée en 2011 et confirmée plus récemment par la Cour suprême de Thaïlande en 2017, concerne une grève organisée par le syndicat en 2009 suite à un accident ferroviaire qui avait provoqué la mort de sept travailleurs. Le SRUT négocie avec la SRT depuis des années pour trouver une solution mais, en novembre 2018, la SRT a commencé à déduire des amendes du salaire et de la pension de retraite de sept responsables du SRUT – deux d’entre eux sont retraités. Ces déductions sont lourdes de conséquences pour les responsables syndicaux, car certains d’entre eux perçoivent un salaire net de seulement 300 THB (9,1 USD). Les sept dirigeants syndicaux et leur famille mettront au moins dix ans à payer les amendes, l’indemnisation totale s’élevant à 24 millions THB (730.000 USD), avec les intérêts.
Le gouvernement thaïlandais refuse de réviser la loi sur les relations de travail et de ratifier les Conventions n°87 et 98 de l’OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI  ; de même, il reste sourd aux nombreuses campagnes internationales de protestation sur cette question, et à la plainte déposée en 2013 par la CSI et l’ITF pour exhorter la SRT à retirer sa demande d’indemnisation. L’action de la SRT, qui revient à mettre en faillite les dirigeants du SRUT et leur famille, constitue une grave attaque antisyndicale. Plusieurs groupes de défense internationaux, parmi lesquels la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), condamnent le sort réservé aux sept responsables syndicaux, qui représente selon eux une atteinte au droit de grève et au droit de demander des conditions de travail plus sûres.

Les membres de la Confederation of Thai Electrical Appliances, Electronic Automobile and Metalworkers (Confédération thaïlandaise du secteur des appareils électriques, de l’électronique automobile et de la métallurgie – TEAM) employés par l’entreprise Mitsubishi Electric Consumer Products en Thaïlande ont été contraints de suivre un stage long et humiliant pour pouvoir être réintégrés dans l’entreprise, après avoir pris part à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage en décembre 2017. Le conflit initial, pendant lequel 1.800 membres syndicaux ont fait l’objet d’un lock-out lock-out Forme d’action collective par laquelle la direction refuse de fournir du travail à ses employés ou procède temporairement à la fermeture de son entreprise. à l’usine Mitsubishi, a pris fin le 29 janvier 2018, lorsque le syndicat et l’entreprise sont parvenus à un accord à l’issue d’une négociation collective prévoyant la réintégration de tous les travailleurs/euses concernés par le lock-out lock-out Forme d’action collective par laquelle la direction refuse de fournir du travail à ses employés ou procède temporairement à la fermeture de son entreprise. .
Toutefois, avant d’être réintégrés, les travailleurs ont dû participer à un camp disciplinaire de quatre jours sur une base militaire, suivre cinq jours de formation avec une entreprise spécialisée dans les ressources humaines pour « réfléchir à leurs méfaits », passer une journée à faire le ménage chez des personnes âgées pour « gagner du mérite » et trois jours dans un temple bouddhiste. Les travailleurs ont également été contraints de faire des excuses à l’entreprise sur leurs comptes personnels dans les médias sociaux.
Bien qu’ils aient suivi tout ce processus, 24 employés ont été licenciés, parmi lesquels dix membres d’un nouveau comité syndical élu en juin 2018. Deux autres employés ont été licenciés lorsque l’entreprise a obtenu l’autorisation du tribunal du travail.
Les travailleurs réintégrés ont dû signer un contrat individuel remplaçant la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
qui expirait fin septembre 2018. Une disposition de ces contrats stipule que l’employé est tenu de confirmer qu’il n’est pas syndiqué, faute de quoi il perd toutes les augmentations de salaire et les avantages prévus dans le nouveau contrat. L’attitude de l’entreprise constitue une tentative préoccupante de diminuer l’influence et la puissance de la TEAM chez Mitsubishi en Thaïlande, où ce syndicat est actif depuis une vingtaine d’années.

En juillet 2018, un tribunal thaïlandais a rejeté les accusations à l’encontre de 14 travailleurs migrants du Myanmar qui avaient dénoncé des conditions de travail abusives dans le secteur multimillionnaire thaïlandais de la volaille destinée à l’exportation.
Les 14 travailleurs, tous originaires du Myanmar, avaient déposé une plainte en juillet 2016 contre leur précédent employeur, Thammakaset Farm 2, une exploitation industrielle de volailles qui fournissait à ce moment-là de nombreuses enseignes connues au Royaume-Uni et dans d’autres pays. Les travailleurs ont signalé qu’ils étaient obligés de travailler 22 heures par jour sans heure supplémentaire et de dormir dans les poulaillers au milieu de 30.000 poules. Ils ont également précisé que leur passeport avait été confisqué et que leur liberté était très limitée.
Le propriétaire de l’exploitation Thammakaset Farm 2 a porté plainte pour diffamation contre les travailleurs en octobre 2016, prétendant que leurs accusations étaient fausses et qu’ils avaient porté préjudice à la réputation de l’entreprise. Les travailleurs encouraient jusqu’à un an de prison et de lourdes amendes en cas de condamnation.
L’entreprise fait actuellement appel de l’injonction injonction Ordonnance du tribunal interdisant ou ayant pour effet d’empêcher une action déterminée, tel que l’appel à la grève ou la poursuite d’une grève. du ministère du Travail thaïlandais de verser 1,7 million THB (48.600 USD) au titre d’indemnisation et de dommages et intérêts pour cause de surcharge de travail et de rémunération insuffisante.

Le 7 février 2018, 14 travailleurs migrants birmans devaient comparaître en justice pour diffamation, deux ans après les faits. L’accusation avait été formulée par l’entreprise d’élevage de poulets où ils travaillaient, Thammakaset Company Limited, alors qu’ils venaient de dénoncer les violations dont ils étaient victimes.
Les travailleurs ont déposé une plainte en juillet 2016 auprès de la Commission nationale des droits humains de Thaïlande (NHRCT), précisant que l’entreprise leur versait un salaire inférieur au salaire minimum, qu’elle ne payait pas les heures supplémentaires, qu’elle limitait la liberté de mouvement des travailleurs et confisquait leurs documents d’identité, notamment les passeports. En août 2016, la Commission a effectivement constaté que Thammakaset Co Ltd ne payait pas les employés au salaire minimum, qu’elle ne payait pas non plus les heures supplémentaires et qu’elle n’accordait pas les congés réglementaires, mais elle a rejeté les allégations de travail forcé. L’entreprise a riposté en engageant des poursuites contre les travailleurs pour diffamation criminelle de nature à ternir sa réputation. En novembre 2016, Thammakaset a également poursuivi Andy Hall, du Migrant Workers Rights Network (Réseau pour les droits des travailleurs migrants – MWRN), suite aux commentaires qu’il avait postés dans les médias sociaux au sujet de la plainte des travailleurs birmans. En décembre 2016, un tribunal du travail a jugé Thammakeset coupable d’enfreindre la loi sur la protection du travail, et a ordonné de verser une compensation, mais l’entreprise a saisi la Cour suprême.
Les entreprises recourent de plus en plus souvent à la diffamation criminelle pour dissuader les travailleurs/euses migrants de dénoncer des violations ; or, les migrants sont déjà vulnérables, étant donné qu’ils ne sont pas autorisés à créer des syndicats pour se protéger.
Lors des audiences préliminaires en août 2017, Thammakaset a accusé de vol deux travailleurs, prétendant qu’ils avaient « dérobé » leurs cartes de pointage (les employés avaient montré leur carte aux inspecteurs du travail pour prouver la durée excessive du temps de travail), alors que le procureur de la province avait décidé en juin 2017 de ne pas donner suite à ces accusations au motif qu’elles étaient sans fondement.
S’ils sont jugés coupables, les travailleurs birmans pourraient être condamnés jusqu’à un an et demi de prison, et Andy Hall risque jusqu’à sept ans d’emprisonnement.

Le fabricant de pièces automobiles Y-Tec a engagé des poursuites au pénal contre Ruangsak Klaimala, président du syndicat Prachinburi Automobile Part Workers Union, qui avait déposé une plainte auprès du Comité des relations de travail (LRC), l’arbitre du gouvernement en matière d’emploi, selon les informations communiquées par IndustriALL en octobre 2017.

Y-Tec avait obligé 32 membres syndicaux à démissionner pour cause de « restructuration » alors qu’ils venaient de créer le syndicat fin 2016. Le syndicat a déposé une plainte auprès du LRC, et l’entreprise a fait monter la pression d’un cran : elle a offert des pots-de-vin à Ruangsak Klaimala pour dissoudre le syndicat, installé des caméras de vidéosurveillance pour enregistrer les membres syndicaux, et réalisé sur eux des tests de toxicologie. Ruangsak Klaimala, qui occupait un poste de superviseur, a été rétrogradé à un poste d’ouvrier nouvellement créé et moins bien rémunéré.

Après la plainte déposée au LRC, qui a rendu un jugement favorable aux travailleurs/euses, Y-Tec a intenté une action en justice pour diffamation à l’encontre de Ruangsak Klaimala, suite à un commentaire qu’il avait posté dans les médias sociaux, puis l’a licencié en invoquant les infractions pénales dont il était accusé. L’entreprise a également déposé une plainte pour diffamation contre un universitaire qui avait écrit un article pour critiquer ses pratiques.

Le LRC a ordonné la réintégration des travailleurs licenciés mais, au lieu d’obtempérer, Y-Tec a fait appel de cette décision, tout en engageant des poursuites au pénal à l’encontre du président du syndicat.

Environ 100 travailleurs migrants d’une usine de thon à Mahachai ont été licenciés et forcés que quitter leur logement après s’être collectivement plaint qu’ils n’avaient pas été payés depuis 45 jours.

Les travailleurs, venus du Myanmar et du Cambodge, ont cessé le travail quand ils n’ont pas reçu leur salaire, mais l’employeur a refusé de négocier avec eux. Les travailleurs se sont alors tournés vers l’Aid Alliance Committee for Myanmar Workers (AAC) et vers d’autres organisations de défense des droits pour obtenir de l’aide, en se plaignant de leur situation. Les travailleurs, qui étaient employés par la société de thon depuis plusieurs années, ont été jetés hors de l’usine et expulsés de leur logement.

En avril 2016, IT Forging Co., un constructeur automobile, a déposé une demande auprès du tribunal régional du travail pour renvoyer Boonyuen Sukmai, un militant syndical qui a remporté le prix Somchai Neelapaijit en 2014 pour son travail de promotion des droits au travail. Il était membre du comité des employés de la société ce qui explique que l’entreprise devait obtenir l’autorisation du tribunal pour le licencier.

Selon l’entreprise, il avait dépassé son quota d’absence, enfreignant ainsi le code de conduite de la société. Toutefois, il se pourrait que la défense active des droits du personnel en soit la véritable raison. Il a été membre du Département de protection des travailleurs du Conseil national du travail avant d’occuper plusieurs autres postes en tant que dirigeant syndical régional pour la côte Est de la Thaïlande. Outre son militantisme syndical, il ouvrait sa maison aux travailleurs qui avaient besoin de le consulter et il a été élu par le personnel pour le représenter au sein du Comité de la sécurité sociale d’IT Forging en 2014.

Le 8 mars 2016, des policiers ont fait irruption dans un rassemblement organisé à Bangkok par des salariés de Try Arm, une entreprise de sous-vêtements créée par des syndicalistes qui prônent des conditions de travail justes, pour célébrer la Journée internationale de la femme. Ils ont confisqué une banderole du groupe où l’on pouvait lire « Arrêtez de traduire des civils devant des tribunaux martiaux », ainsi qu’une autre qui faisait la promotion des droits à l’avortement et aux élections, en référence à l’article 44 de la Constitution intérimaire qui leur donne tous les pouvoirs pour préserver la sécurité nationale. Les policiers ont par ailleurs tenté de vérifier les identités des travailleuses et des travailleurs, s’assurant ainsi qu’ils étaient bien Thaïlandais. Ils n’ont toutefois arrêté personne, mais ont annoncé que les banderoles confisquées serviraient de « preuves ».

Le personnel d’Y-Tec Thailand, un fournisseur de pièces détachées automobiles de la province de Prachinburi, a créé son syndicat, Prachinburi Automobile Workers Union, enregistré en janvier 2017. Rapidement, la société a licencié les négociateurs et les membres fondateurs de l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. .

Le 6 janvier 2016, trois unités de policiers, soutenues par des militaires, ont été chargées de disperser une manifestation à laquelle participaient 500 travailleurs lock-outés par l’équipementier automobile japonais en pièces détachées, Sanko Gosei, devant le ministère du Travail. Le gouvernement thaïlandais a invoqué de nouveaux pouvoirs en vertu de la Loi 2015 sur les réunions publiques qui prévoit une peine pouvant aller jusqu’à dix ans d’emprisonnement pour avoir causé des troubles ou une interruption des services publics.

Plus de 600 travailleurs et travailleuses de Sanko Gosei, tous membres du syndicat, ont été lock-outés le 20 décembre 2015, après l’échec des négociations sur une nouvelle convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
et sur des primes. L’entreprise affirme que c’était non rentable. Pourtant, dans le même temps, du personnel occasionnel a été engagé pour remplacer les salariés lock-outés. Le syndicat des travailleurs de Sanko Gosei accuse l’entreprise de se servir du conflit pour se débarrasser de l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. et remplacer le personnel permanent par des sous-traitants.

Après la dispersion de la manifestation, deux dirigeants syndicaux, Chalee Loysoong, vice-président du Comité thaïlandais de solidarité syndicale (TLSC) et Amorndech Srimuang, président du syndicat des travailleurs de Gosei Sanko, ont été interrogés par les autorités. Pendant ce temps, leurs téléphones et pièces d’identité leur ont été temporairement confisqués et ils ont été escortés à tout moment, même pour se rendre aux toilettes. Les dirigeants syndicaux avaient pris part dans la journée à des négociations de médiation médiation Procédure de médiation à mi-chemin entre la conciliation et l’arbitrage, où une tierce partie neutre aide les parties en conflit à résoudre un conflit social en leur suggérant des solutions non contraignantes.

Voir arbitrage, conciliation avec Sanko Gosei et le ministère du Travail, tandis que le rassemblement avait lieu devant le bâtiment.

Les intimidations se sont poursuivies le lendemain lorsque Wilaiwan Saetia, présidente du TLSC, a été suivie de l’usine jusqu’à sa maison par quatre ou cinq militaires en uniforme et en civil. Yongyut Mentapao, vice-président du TLSC, a aussi fait savoir qu’il avait été suivi par des militaires et des policiers d’unités non identifiées.

La semaine suivante, le mercredi 13 janvier 2016, vers 8 heures du matin, cinq militaires ont rendu visite à Wilaiwan Saetia au bureau syndical de Om Noi/Om Yai dans la province de Samut Sakhon. Après la discussion, qui a duré jusqu’à 23 heures, les militaires ont fait valoir leur pouvoir en vertu de la section 44 de la Constitution intérimaire qui leur octroie le pouvoir absolu pour maintenir la sécurité et ont fait savoir à la dirigeante du TLSC qu’elle devait désormais informer l’armée avant de prendre politiquement position.

La loi thaïlandaise ne reconnaît pas les droits syndicaux de la majorité des 39 millions de travailleuses et de travailleurs du pays. Les restrictions imposées à l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. font qu’il est très difficile pour des travailleurs temporaires d’adhérer à un syndicat alors que la moitié des salariés de la main-d’œuvre industrielle thaïlandaise est employée à temps partiel. Le recours à un des contrats temporaires est fréquent et limite fortement la syndicalisation, tandis que la loi interdit aux travailleurs migrants – qui forment environ 10 % de la main-d’œuvre – de s’organiser ou d’occuper un poste à responsabilités au sein d’un syndicat. Cette situation et une série d’infractions aux droits au travail ont poussé la Fédération syndicale internationale IndusriALL à déposer plainte auprès de l’Organisation internationale du Travail Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI (OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI ) le 7 octobre 2015, Journée mondiale pour le travail décent, motivée par des violations de la liberté syndicale et du droit de syndicalisation. IndustriALL souligne que la législation thaïlandaise ne garantit pas les droits à la liberté syndicale et à la négociation collective, des droits fondamentaux, à environ 75 % de sa population active, soit quelque 39 millions de travailleurs. C’est ainsi que la Thaïlande affiche le plus faible taux de syndicalisation de toute l’Asie du Sud-est, avec 1,5 %.

La plainte reprend 18 cas d’infractions aux droits syndicaux fondamentaux, y compris des travailleurs licenciés simplement parce qu’ils adhéraient à une organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale. Dans l’un de ces cas, une entreprise a congédié et remplacé 60 % de ses effectifs par des travailleurs migrants pour empêcher la formation d’un syndicat. Il est aussi difficile pour les salariés de demander des réparations. Même lorsque les tribunaux déclarent les licenciements illégaux, les autorités ne font pratiquement rien pour faire exécuter la décision judiciaire. On permet aux entreprises de continuer à exclure et à intimider les dirigeants syndicaux impunément.

Le 10 août 2015, quatre dirigeants syndicaux du syndicat thaïlandais TG de Thai Airways International ont été priés de payer plus de neuf millions de dollars US en dommages et intérêts à Thai Airways dans une affaire liée à des protestations pacifiques menées en 2013 qui avaient débouché sur une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective

La convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
a été signée par le syndicat et la direction en janvier 2013 à la suite d’un mouvement de protestation de deux jours motivé par les salaires et la sécurité de l’emploi. L’accord conclu prévoyait une revalorisation des salaires et des avantages non seulement pour les employés, mais également pour les cadres – dont le président faisant fonction de l’époque. Pourtant, un an plus tard, en janvier 2014, Thai Airways est allée en justice pour réclamer 9.281.349 dollars US de dommages et intérêts à quatre des responsables syndicaux signataires de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
et le tribunal s’est prononcé en faveur de la compagnie aérienne en août 2015.
En janvier 2016, le syndicat thaïlandais TG, conjointement à la Confédération des travailleurs des entreprises de l’État (SERC) et à la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) ont déposé plainte auprès de l’Organisation internationale du Travail Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI (OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI ) concernant l’inaction du gouvernement thaïlandais en matière de protection des droits des travailleurs. Plus précisément, la plainte fait valoir que la liberté syndicale n’a pas été garantie par la loi.

Suite au déraillement d’un train le 5 octobre 2009, qui avait coûté la vie à plusieurs passagers, des membres du State Railway Union of Thailand (Syndicat des chemins de fer d’État de Thaïlande – SRUT) ont déclaré qu’ils/elles refuseraient de conduire des trains dont les mesures et les dispositifs de sécurité étaient défaillants. Les membres du comité exécutif du SRUT n’ont pas appelé à la grève, mais ont organisé une initiative de santé et de sécurité. Peu après, le State Railway of Thailand (Chemins de fer d’État de Thaïlande – SRT) a licencié près de la moitié des membres du comité exécutif du syndicat.

Le 17 décembre 2010, la Commission thaïlandaise nationale pour les droits humains a jugé que le SRT enfreignait les principes de la liberté syndicale et les droits des travailleurs/euses.

Le 28 juillet 2011, le tribunal central du travail a tout de même confirmé les licenciements, ordonnant en outre que les membres et dirigeant(e)s du comité syndical licenciés versent quelque 500.000 USD d’amende, ainsi que 7,5 pour cent d’intérêts annuels accumulés depuis le début des poursuites.

Le 10 août 2011, le SRT, avec l’autorisation du tribunal central du travail, a licencié d’autres membres du comité exécutif du SRUT, notamment le président. L’affaire a été portée en appel devant la Cour suprême, où l’examen du dossier peut prendre plusieurs années. En attendant cet examen, les membres dirigeants du SRUT ne sont plus considérés comme des employé(e)s du SRT. Par conséquent, ils/elles ne sont plus non plus responsables ou membres du comité et n’ont pas pu se présenter aux élections syndicales à la dernière assemblée générale du SRUT.

Le 30 avril 2013, le Comité de la liberté syndicale de l’OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI a officiellement déposé une plainte contre la Thaïlande pour non-respect des droits des syndicats.

TechnoPLAS fabrique des pièces automobiles dans une zone industrielle de Chonburi, et compte 463 employé(e)s permanents, 200 travailleurs/euses en sous-traitance et 200 travailleurs/euses migrants originaires du Cambodge et du Myanmar. La main-d’œuvre est essentiellement féminine.

Fin 2012, des travailleurs/euses ont commencé à s’organiser pour former un syndicat et ont recueilli des signatures de soutien avant de soumettre leurs revendications à l’entreprise, mais les négociations avec l’employeur n’ont pas abouti.
Le 25 décembre, les travailleurs/euses ont reçu l’avis d’enregistrement de leur syndicat.

Or, le 23 janvier 2013, l’employer a licencié huit dirigeant(e)s du syndicat.
Le 30 janvier, il en a licencié sept autres, prétextant une restructuration de l’entreprise. L’inspection du travail inspection du travail Autorité chargée de veiller au respect de la législation du travail et des dispositions juridiques relatives à la protection des travailleurs en procédant à des inspections sur les lieux de travail. a fait pression sur les travailleurs/euses licenciés pour qu’ils/elles démissionnent, moyennant une prime de départ versée par l’entreprise.

Le 29 mai, le comité des relations de travail a rendu son verdict, qui appelait l’employeur à réintégrer les travailleurs/euses. Pendant ce processus de longue durée, un total de 14 travailleurs/euses, sur les 15 qui avaient été licenciés, ont accepté la prime de départ et ont démissionné en raison de difficultés financières.

Le 24 décembre 2012, la direction d’Electrolux a annoncé sa décision unilatérale d’appliquer des augmentations salariales sans engager de négociations avec l’Electrolux Thailand Worker’s Union. Les demandes de négociation des salaires n’ont pas été prises en compte. En janvier 2013, la direction a demandé, à maintes reprises, aux travailleurs/euses de s’abstenir de participer à des activités syndicales en insistant sur le fait que les augmentations salariales établies unilatéralement par la direction étaient appropriées. Lors d’une réunion avec la direction, le 11 janvier 2013, le président du syndicat, Phaiwan Metha, a été expulsé de force de la réunion et renvoyé chez lui. La direction a expliqué aux travailleurs/euses qu’il avait été licencié. En réponse à ce licenciement injustifié, les travailleurs/euses ont refusé de se remettre au travail. En représailles, Electrolux a détenu par la force les travailleurs/euses pendant plus de six heures sur la zone de pelouse de l’entreprise avant de licencier 129 d’entre eux.

Les employeurs congédient fréquemment les travailleurs qui tentent de former des syndicats, notamment lorsqu’ils attendent l’enregistrement du syndicat (et qu’ils ne sont, dès lors, pas couverts par les lois qui devraient les protéger contre la discrimination antisyndicale). Dans d’autres cas, les travailleurs sont licenciés pour des motifs ostensiblement non syndicaux inventés par l’employeur, qu’ils doivent alors contester devant un tribunal.

Le gouvernement a persisté dans son refus d’enregistrer le Syndicat national des enseignants de Thaïlande (National Thai Teachers Union – NTTU), affilié à l’Internationale de l’éducation (IE).