Timor Leste (Timor Oriental)
La CSI no tiene ninguna afiliada en Timor Leste.
según la ley
Libertad sindical / Derecho de sindicalización
Libertad sindica
El derecho a la libertad sindical está consagrado en la Constitución.
El derecho a la libertad sindical está regulado por el Código de Trabajo
Discriminación antisindical
La ley prohíbe la discriminación antisindical, pero no pevé medidas adecuadas de protección al respecto.
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a la negociación colectiva
El derecho a la negociación colectiva está reconocido por la ley.
Derecho de huelga
Derecho de huelga
El derecho de huelga está consagrado en la Constitución
En la Práctica
La Confederación Sindical de Timor Leste (KSTL) lamenta la falta de protección de los derechos de los trabajadores por parte del Gobierno, lo cual les expone a un trato injusto por parte de los empleadores. En 2011 la policía intervino dos veces en acciones sindicales, sin que el Gobierno reaccionara ante la violencia policial ni ante la explotación de los empleadores.
Más del 80% de la población activa en Timor Leste trabaja en la economía informal. Teniendo en cuenta las dificultades que tienen los trabajadores para encontrar un empleo como asalariados, son raros quienes se atreven a protestar contra sus empleadores. Esta tendencia se ve reforzada por un conocimiento limitado de los derechos sindicales entre la población.
Una gran parte de la población activa de Timor Oriental trabaja por cuenta propia o bien en la agricultura de subsistencia. Dadas las dificultades que tienen los trabajadores para encontrar un empleo remunerado, pocos son los que están dispuestos a arriesgarse a volver a la pobreza oponiéndose a las prerrogativas del empleador en materia de derechos sindicales, salarios o condiciones laborales – más aún visto el desconocimiento que reina en cuanto a derechos sindicales.