PT Erindo Mandiri Sidoarjo, fabricante de envases de plástico que emplea a 200 trabajadores en Pasuruan, Java Oriental, despidió a los 26 empleados que eran miembros de Lomenik SBSIdespués de que el sindicato se opusiese a que los contratos de los trabajadores se precarizasen, pasando de ser permanentes a convertirse en irregulares.
La compañía empezó por despedir a siete trabajadores, en su mayoría miembros del Comité de Planta, en enero de 2015. Pero otros miembros del sindicato serían también despedidos en marzo de 2015.
Cuando los trabajadores se manifestaron frente a la empresa durante dos semanas para protestar por los despidos, otros miembros de Lomenik recibieron amonestaciones por hacer huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. No obstante, la acción había sido debidamente notificada y la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
era legal.
Lomenik SMSI solicitó la mediación del Inspector de Trabajo en la disputa, con objeto de evitar una confrontación física entre los huelguistas y representantes de la empresa. En el momento de recibirse esta información, el Gobierno no había tomado ninguna decisión en relación con la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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