3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Reino Unido

En el Reino Unido, la afiliada de la CSI es Trades Union Congress (TUC).

La Oficina Nacional de Estadísticas estima que el número de personas empleadas en un cuerpo de reserva, “contratos de cero horas”, oscila entre 200.000 y 250.000, lo que demuestra el predominio del subempleo en el Reino Unido. Bajo estos contratos, los empleados tienen que estar disponibles para trabajar, pero no se garantiza un número mínimo de horas. Estos contratos crean inseguridad en los ingresos de los trabajadores y también socavan la vida familiar. De hecho, el Instituto de Colegiados en Personal y Desarrollo (CIPD) calcula que hasta un cuatro por ciento de los trabajadores podrían haber sido obligados a aceptar este tipo de contratos. Se ha revelado que Sports Direct emplea alrededor de 20.000 de sus 23.000 empleados con este tipo de contratos. Otras empresas utilizan contratos de cero horas de forma intensiva, incluyendo la cadena de cines Cineworld, Buckingham Palace y JD Wetherspoon.

El 25 de marzo de 2013, la Cámara de los Lores debatió la enmienda al proyecto de ley sobre delincuencia y tribunales que impide a más de 3.000 funcionarios que trabajan para el organismo nacional contra el delito, National Crime Agency, recurrir a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el futuro.

En la Práctica

Ordenar por:

El sector educativo sin acceso a la negociación26-12-2018

El sindicato nacional de la educación, National Union of Teachers (NUT) señaló que el sistema legal para la determinación de salarios y condiciones para los maestros/as de las escuelas inglesas, vigente desde 1991, no cumple con los requisitos del Convenio 98 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Este sistema otorga poderes estatutarios al ministro de Gobierno responsable de la educación para determinar las condiciones salariales y de trabajo de los maestros/as luego de considerar las recomendaciones de un organismo de revisión independiente. Las organizaciones de docentes y las organizaciones de empleadores tienen permitido hacer valer sus intereses ante este organismo de revisión, pero no están autorizadas a negociar colectivamente y llegar a un acuerdo sobre cuestiones salariales, obligaciones profesionales y tiempo de trabajo. Los empleadores del profesorado, que son organismos gubernamentales locales no pueden apartarse de los acuerdos determinados por el Gobierno. (Sin embargo, los empleadores de los maestros en “academias”, escuelas financiadas por el Estado, pero administradas por organismos gubernamentales no locales, establecidas por primera vez en 2003, pueden apartarse de esos acuerdos y determinar los suyos propios).

El Gobierno persiste en incumplir el Convenio 87 de la OIT sobre el derecho de huelga de los funcionarios penitenciarios26-12-2018

La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Trades Union Congress (TUC) recordó que los funcionarios de prisiones todavía siguen teniendo prohibido el ejercicio de acciones colectivas legales en virtud de la Ley de Justicia Penal y Orden Público de 1994. Esta situación sigue sin resolverse pese a las garantías dadas por el Gobierno en 2012 al Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
.
TUC destaca el hecho de que el Gobierno no ha implementado las recomendaciones del Órgano de Revisión del Servicio de Prisiones (PSPRB), en 2018, aparentemente para mantener una política salarial uniforme en todo el sector público. La decisión gubernamental se comunicó al presidente del órgano PSPRB, quien respondió el 28 de julio de 2018 señalando que en el momento de la queja del CLS, el “Gobierno manifestó a la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
un compromiso claro e inequívoco de que aceptaría las recomendaciones del PSPRB, en su calidad de mecanismo de compensación por la pérdida del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, el cual solo podría dejar de aplicarse en circunstancias excepcionales”. Esta promesa nunca ha sido revocada, y los sucesivos Gobiernos la han respetado. Parece no cumplirse en este caso, pese al principio bien establecido de que cuando se imponen restricciones al derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en los servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y al servicio público, estas restricciones deben ir acompañadas de procedimientos de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
adecuados, imparciales y rápidos en los que las partes interesadas puedan participar en cada etapa y que los fallos, una vez dictados, se implementan plena y rápidamente.

Injerencia gubernamental en las negociaciones del sector ferroviario14-08-2018

La injerencia del Gobierno en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
es una preocupación creciente para varios sindicatos. Un ejemplo reciente de este tipo de injerencia es una carta del secretario de estado para el transporte fechada el 14 de agosto de 2018 dirigida a los sindicatos en el sector ferroviario (ASLEF, RMT, TSSA y UNITE) informándoles sobre las preocupaciones del Gobierno con respecto a los precios de los billetes de tren. Para contener la escalada de los precios de estos billetes, el Gobierno insistió en que «los costos del sector no aumenten más rápido que los precios de los billetes». Teniendo este elemento en cuenta, el secretario de estado decidió dejar de utilizar el índice de precios al por menor (IPM) para el funcionamiento del sector y utilizar el índice de precios al consumidor (IPC). En lo que respecta a los salarios, significa que los «acuerdos salariales» ahora también deben tomar como referencia el IPC y ya no el IPM al basarse en la inflación. Además, aun cuando todo aumento «superior a la inflación» podría negociarse, este debería estar vinculado a «la productividad o mejoras similares que creen un margen financiero para tales acuerdos».
El TUC considera que las intervenciones de este tipo son una injerencia injustificada en el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. El contenido de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y el contenido de los convenios colectivos es competencia de los sindicatos y los empleadores.

La Ley de sindicatos de 2016 tiene consecuencias desastrosas para el derecho de huelga de los trabajadores23-07-2018

Desde la adopción de la Ley de sindicatos de 2016, el ejercicio del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se ha visto gravemente restringido, en violación del Convenio 87 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Por ejemplo, el 23 de julio de 2018 un inspector independiente observó la votación organizada por el sindicato de servicios públicos y comerciales, Public and Commercial Services Union (PSC). El escrutinio reveló que había 142.673 miembros con derecho de voto, de los que votaron 59.285; de este número, 50.726 votaron a favor de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. No obstante, aun cuando este número representó un apoyo del 85,6% de los votos, la votación fue invalidada porque solo votó el 41,6% de los miembros que podía haber votado. El resultado es que se ha negado a 59.254 trabajadores/as el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en relación con asuntos importantes relacionados con las condiciones de trabajo. Como señaló el sindicato: “Los miembros del sindicato PCS emitieron el mayor voto a favor con la mayor tasa de participación de la historia del sindicato. Pero las leyes antidemocráticas y antisindicales contra la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, implementadas el año pasado, evitarán la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
”.

Las medidas de austeridad socavan la negociación colectiva30-03-2018

El Trades Union Congress (TUC-Reino Unido) ha informado que estos últimos años, tras la crisis financiera y en consonancia con las medidas de austeridad, el Gobierno británico ha impuesto a los trabajadores y trabajadoras del sector público un tope salarial, medida que en muchos ámbitos del sector público no ha sido objeto de consulta. Los asuntos cubiertos por la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
durante los últimos años se han limitado a los salarios, las horas de trabajo y las vacaciones, y en algunos lugares de trabajo los empleadores solo se prestan a negociar los salarios. Por otra parte, debido a las deficiencias de la legislación laboral británica y del sistema de relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, los sindicatos se enfrentan con frecuencia a dificultades considerables para garantizar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los empleadores a efectos de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. En el Reino Unido no existe la negociación a escala nacional, y la negociación a escala sectorial fuera del sector público es inhabitual.

La Ley de sindicatos de 2016 permite la injerencia en los asuntos sindicales30-03-2018

En virtud de la Ley de sindicatos de 2016, la autoridad de certificación del Reino Unido, encargada de regular los sindicatos del país, tendrá competencia para iniciar una investigación sobre los asuntos internos de los sindicatos independientes (inclusive en las elecciones para secretarios generales, en las votaciones para fondos políticos y en la financiación política) aunque ningún sindicalista haya presentado una denuncia. Puesto que es probable que estas competencias entren en vigor en 2018, hay serias preocupaciones de que la autoridad de certificación pueda iniciar este tipo de investigaciones a instancias de los empleadores y de grupos opuestos a los sindicatos.

Los trabajadores contratados por agencia se exponen a figurar en listas negras30-03-2018

En la causa Smith vs. Carillion (JM) Limited, el Tribunal de Apelación del Trabajo del Reino Unido resolvió que, con arreglo a la normativa británica sobre listas negras, un trabajador contratado por agencia no puede presentar una demanda por trato desfavorable en el ejercicio de sus actividades sindicales o actividades relacionadas con la salud y la seguridad porque entre un trabajador contratado por agencia y que figura en una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. , y el usuario final de sus servicios, no existe un contrato implícito. Esta decisión implica que los trabajadores contratados por agencia pueden verse expuestos en el futuro a figurar en listas negras debido a su afiliación a un sindicato y sus actividades sindicales.

Continúan denegándose los derechos laborales colectivos a los funcionarios de prisiones30-03-2018

Los funcionarios de prisiones pueden afiliarse a un sindicato, pero la legislación no les permite convocar huelgas a pesar de que la Asociación de Funcionarios de Prisiones (POA, por sus siglas en inglés) no tiene competencia para negociar colectivamente mejores salarios y condiciones para sus miembros. Los salarios y las condiciones de trabajo vienen establecidas por un organismo de revisión salarial. En 2014, la Comisión de Expertos de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
criticó al Gobierno británico por no haber establecido mecanismos compensatorios para indemnizar a los trabajadores por la prohibición del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El Gobierno no ha tomado ninguna medida tras esta decisión. Posteriormente, en julio de 2017, el Gobierno británico solicitó por primera vez a los tribunales del país un interdicto permanente para que la POA no pueda convocar ninguna huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, decisión que el sindicato ha recurrido por la vía jurídica.

La huelga se está viendo seriamente obstaculizada por la Ley de sindicatos de 201630-03-2018

Siguen en vigor las principales restricciones a las actividades sindicales previstas por la Ley de Sindicatos de 2016, entre ellas la restricción a la capacidad de los sindicatos para organizar huelgas legales. Esto incluye el requisito de participación mínima del 50% en todos las votaciones de convocatoria de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y el requisito de por lo menos un 40% de votos a favor de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en las votaciones que se lleven a cabo en los servicios públicos importantes. A pesar de las críticas por parte de la Comisión de Expertos de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, en los sectores de la educación y el transporte se sigue aplicando el requisito del 40% de los votos a favor en las votaciones de convocatoria de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los sindicatos del Reino Unido también siguen enfrentándose a restricciones más amplias al derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, entre ellas la prohibición de todo tipo de acciones solidarias y huelgas políticas, un complejo reglamento de preaviso y votación, y protecciones limitadas para los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Por otra parte, con arreglo a la Ley de sindicatos de 2016, los sindicatos tienen que presentar al empleador un preaviso de 14 días (anteriormente era de 7 días) antes de que pueda dar comienzo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. En consecuencia, los sindicatos deben presentar al empleador un preaviso de por lo menos una semana para notificar que se va a llevar a cabo una votación; tienen que prever al menos dos semanas para la votación; y después deben anunciar los resultados de la misma antes de presentar un preaviso de otras dos semanas. Es decir, que tienen que prever por lo menos cinco semanas entre el comienzo del proceso de votación y una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

También es bastante habitual que los empleadores deduzcan a sus empleados el salario de una jornada laboral completa aunque los trabajadores solo hagan huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
durante parte del día. La legislación británica tampoco ofrece a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
más que una protección muy limitada contra el despido. Los empleados están protegidos del despido durante un período de 12 semanas, después del cual los empleadores pueden despedir a toda la plantilla. Las protecciones contra el despido están además limitadas a los asalariados, lo que significa que las personas que trabajan en condiciones precarias (contratos de cero horas, trabajadores contratados por agencia y trabajadores de la economía gig (o economía de los pequeños encargos)) no están protegidos si convocan una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Persiste el mecanismo de listas negras de sindicalistas23-03-2018

Desde hace mucho tiempo se conoce el escándalo en el Reino Unido relacionado con la inclusión de sindicalistas en listas negras, en particular en la industria de la construcción. Esta práctica ha dado lugar a múltiples litigios en los tribunales nacionales, dos solicitudes ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, una investigación detallada realizada por un Comité Selecto de la Cámara de los Comunes y la introducción de una nueva legislación en forma de Reglamento de las listas negras de 2010.
Sin embargo, el Trades Union Congress (TUC) cree que la legislación no brinda suficiente protección contra las listas negras en el futuro. Desde el litigio más reciente en el que varias empresas de construcción admitieron haber participado en la lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. del sector (y pagaron en la región 75 millones de libras esterlinas como indemnización a favor de los trabajadores que figuraban en la lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. ), ha salido a la luz información aún más perturbadora.
Esta información indica la participación de la policía en la vigilancia de sindicalistas, un denunciante denunciante Trabajador(a) que denuncia un acto ilegal o comportamiento indebido por parte de la empresa en la que trabaja. policial señaló que, en 2015, en una reunión en la Cámara de los Comunes había actuado como agente secreto encargado de espiar a cuatro sindicatos (NUT, FBU, UNISON y CWU) en nombre de una unidad especial de la policía secreta, y mencionó que a otro agente secreto se le había encargado espiar a otro sindicato (UCATT). Se señaló además que la información obtenida de estas fuentes terminó figurando en la lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. .
El 23 de marzo de 2018, la BBC comunicó que una investigación interna realizada por la Policía Metropolitana había establecido «con el mayor grado de probabilidad» que “la acusación según la cual la policía o cuerpos especiales suministraron información [sobre sindicalistas para la lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. de los empleadores] ha quedado demostrada”.
Lógicamente, el TUC y la CSI están profundamente preocupados por estas acusaciones, que atacan la esencia misma de la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en una democracia liberal moderna. Ni los sindicatos ni los miembros de los sindicatos deben ser objeto de vigilancia por parte del Estado.

Sindicalistas interponen una demanda ante el Tribunal Supremo contra empresas constructoras por haber elaborado listas negras ilegales 05-02-2016

Un polémico conflicto enquistado desde hace décadas entre trabajadores/as de la construcción y las empresas que les incluyeron en listas negras se ha resuelto en el Tribunal Supremo. Ocho grandes empresas constructoras se han tenido que enfrentar a acciones judiciales para que desembolsen indemnizaciones a 700 personas representadas por los sindicatos GMB, Ucatt y Unite. Aunque el uso de las listas negras en el sector de la construcción se descubrió en 2009, las empresas tan solo admitieron que las usaron el año pasado. En aquel año, funcionarios de la Information Commissioner Office (la autoridad británica responsable de la protección de datos) efectuaron una redada en las oficinas de la Consulting Association (TCA), una organización financiada por empresas de la construcción para elaborar listas negras. Allí encontraron los archivos personales de más de 3.000 trabajadores/as, activistas y sindicalistas, incluidos en listas negras porque se les consideraba “problemáticos”. El objetivo solía ser incluir a personas activas en sindicatos o campañas políticas o a aquellos que planteaban cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Las ocho principales empresas constructoras presentaron una disculpa ante el Tribunal Supremo en Londres por su participación en el asunto de las listas negras. En febrero de este año, un tribunal resolvió que las constructoras debían pagar millones de libras esterlinas en concepto de indemnización a 71 trabajadores que se habían incluido ilegalmente en las listas negras.

Samaritans se niega a reconocer a los sindicatos26-07-2013
Discriminación antisindical28-02-2013

En febrero de 2013, la Policía Metropolitana anunció que iba a llevar a cabo una importante investigación con relación a una serie de alegaciones según las cuales la policía habría confabulado en la elaboración de listas negras de trabajadores de la construcción. La investigación estará supervisada por la Comisión Independiente de Denuncias contra la Policía. La decisión de llevar a cabo esta investigación fue tomada tras la aparición de pruebas que dejan cada vez más patente que la policía y las fuerzas de seguridad estuvieron implicadas en la elaboración de listas negras de trabajadores de la construcción a través de la organización Consulting Association.

En enero de 2013, el Gobierno anunció que introduciría nuevas limitaciones a la compensación por despido improcedente.

Injerencia en la negociación colectiva31-01-2013

En enero de 2013 la Universidad de Exeter ofreció un incremento salarial del 2% aplicable únicamente si el personal accedía a renunciar al convenio salarial nacional.

Trabajadores/as agrícolas amenazados por la abolición del consejo de salarios26-10-2011

El 25 de octubre tuvieron lugar manifestaciones frente al Parlamento en contra de la ley sobre organismos públicos (Public Bodies Bill), que en caso de aprobarse supondría la abolición del Consejo de Salarios Agrícolas (Agricultural Wages Board – AWB), el organismo encargado de establecer los salarios mínimos y las condiciones de empleo en el sector agrícola. Una enmienda para retirar al AWB de la lista de organismos públicos que se abolirían no fue aprobada en el Parlamento. El movimiento sindical se teme ahora que se produzca una presión a la baja en cuanto a los términos y condiciones de trabajo para las cerca de 150.000 personas empleadas en el sector agrícola.

Se retira el reconocimiento para forzar la introducción de recortes30-09-2011

En agosto de 2011, el Ayuntamiento de Plymouth retiró el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. a Unison, el sindicato principal entre los miembros de su personal, después de que se negase a firmar un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Unison adujo que el convenio implicaba peores salarios y condiciones para el personal y que era potencialmente discriminatorio, y calificó la retirada del reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. como ‘una respuesta agresiva y desproporcionada’. Tras revisar el convenio, Unison aceptó firmarlo siempre y cuando recuperase el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . El Ayuntamiento volvió a concederle el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. a mediados de septiembre.

El caso pone de manifiesto la inquietud de los sindicatos de que, en el contexto de los recortes en el gasto público, los empleadores de la totalidad del sector público (donde el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. sindical tradicionalmente es bastante alto) podrían recurrir a retirar dicho reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. para introducir recortes salariales y en las condiciones de trabajo – bien sea como una táctica de negociación o como estrategia a más largo plazo.

Se debaten más cambios al derecho de huelga30-06-2011

En marzo de 2011, el Tribunal de Apelación retiró dos requerimientos judiciales dictados contra Aslef y RMT que, tras llevar a cabo la votación correspondiente, habían convocado una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el marco de sus disputas con las empresas de ferrocarriles London and Birmingham Midland Railway y Serco/Docklands Light Railway respectivamente. Los requerimientos habían sido emitidos inicialmente en base a errores de procedimiento durante las votaciones. El Tribunal de Apelación emitió una aclaración respecto a las obligaciones técnicas de los sindicatos en cuanto a las votaciones. Basándose en su dictamen en el caso de British Airways, confirmó que errores menores y accidentales en el recuento de votos podrían no ser tenidos en cuenta, siempre que no influyan en el resultado final. Se opuso a que se tenga que aplicar un ‘estándar de perfección’ que no haría sino ‘establecer trampas u obstáculos al sindicato que no tendrían ningún propósito legítimo ni función’.

No obstante, el tema seguía siendo objeto de controversia en 2011, cuando la organización de empleadores, la Confederation of British Industry, pidió el 17 de junio que se enmendase la ley. En particular querían que se introdujese un umbral mínimo, requiriendo contar con el 40% de los votos a favor de los miembros del sindicato que tomen parte en la votación antes de poder convocar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. En base a estas propuestas, una mayoría simple de los votantes ya no sería suficiente.

Restricciones de la libertad sindical para los trabajadores/as contratados mediante agencias13-05-2010

La Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos de Reino Unido publicó los resultados de una investigación sobre la contratación y el trato que reciben los trabajadores y trabajadoras contratados a través de agencias de empleo en el sector de procesamiento de carnes y aves en Inglaterra y Gales. Encontró pruebas de que dichos trabajadores/as recibían un trato inadecuado tanto por parte de las agencias de empleo como de las empresas que los contrataban. Asimismo, reveló que el trato abusivo era menos común en las fábricas sindicalizadas y afirmó que “en los lugares de trabajo donde se reconoce a los sindicatos o donde estos tienen una fuerte presencia, descubrimos que ofrecen un buen nivel de protección a los trabajadores/as”. Sin embargo, algunos trabajadores/as declararon que les habían restringido su derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
e informaron sobre casos en que la hostilidad de las empresas hacia las actividades sindicales había disuadido a los trabajadores y trabajadoras de afiliarse a un sindicato por temor a represalias.

Tácticas antisindicales30-11-2009

La protección contra la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

(prácticas desleales) sólo se aplica en el marco de la organización de una votación de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , aunque el empleador haya cometido gran cantidad de infracciones en una etapa anterior, cuando el sindicato estaba tratando de organizar a los trabajadores, conseguir su afiliación y desarrollar cierto tipo de estructura. Los empleadores inescrupulosos suelen utilizar diversas tácticas antisindicales como: amenazar con el cierre de la planta y la pérdida de puestos de trabajo individuales, despidos reales, conceder remuneraciones e incentivos de promoción, celebrar una votación en la empresa antes de una votación efectuada de forma independiente, denegar al sindicato todo acceso al lugar de trabajo e inclusive impedir la entrega de volantes a los trabajadores, celebrar reuniones antisindicales en el lugar de trabajo, reuniones individuales con cada trabajador/a e introducir cambios en la unidad de negociación unidad de negociación Grupo de trabajadores en una compañía, establecimiento, industria u ocupación que constituye una unidad apropiada a efectos de la negociación colectiva.

Véase agente de negociación
colectiva, ya sea dividiéndola o añadiendo personas.

En el sector del transporte marítimo, se han localizado contratos de trabajo que prohíben expresamente a las personas ponerse en contacto con un sindicato reconocido con el fin de favorecer la conclusión de los particulares “acuerdos de mano de obra” con representantes de los trabajadores en lugar de convenios colectivos con los sindicatos, socavando así los términos y condiciones de empleo en este sector.

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