Beschäftigte, die mit Streik drohen, werden häufig eingeschüchtert. Im März 2015 plante beispielsweise eine Gruppe von Busfahrern einen Streik für bessere Löhne, woraufhin der Arbeitgeber noch vor Streikbeginn alle Beschäftigten entließ und Ersatzarbeitskräfte einstellte. Dem Gewerkschaftsbund Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) zufolge ist dies eine typische Taktik.