Zimbabwe - Despedido por protestar por las condiciones de trabajo (2011)

En junio se informó que un empleado de CETC, empresa de construcción de telecomunicaciones china, fue despedido por quejarse de las malas condiciones de trabajo. Los trabajadores estaban forzados a realizar 14 horas diarias, en vez de las ocho horas estipuladas, sin recibir ninguna remuneración por horas extras. La empresa también estaba pagando a sus trabajadores unos índices salariales inferiores a los acordados por el Consejo Nacional de Empleo, el foro de negociación colectiva cuyos acuerdos son legalmente vinculantes en todas las empresas de un sector determinado. La empresa también fue acusada de no proporcionar a los empleados ropa de protección. El empleado despedido refutó con éxito su despido con la ayuda del Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), y se le ordenó a la empresa que le compensara por la diferencia salarial, las horas extras y los salarios caídos, y que fuese readmitido a su puesto anterior sin pérdida de salario ni beneficios. El ZCTU todavía está intentando asegurarse de que la empresa observe unas prácticas laborales adecuadas, dado que las empresas chinas en Zimbabwe no han demostrado mucho respeto por la legislación laboral del país.