Montenegro, República de - Acción sindical internacional contra Deutsche Telekom (2012)

Los trabajadores de Crnogorski Telekom, en Podgorica, una filial de la empresa alemana Deutsche Telekom, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 15 de marzo de 2010 en señal de protesta por las violaciones cometidas contra su convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. El empleador impuso unilateralmente a la mayoría de los trabajadores el requisito de trabajar a pesar de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, y les prohibió llevar insignias u otros símbolos de solidaridad. Además trajo esquiroles de otras dos empresas. El 7 de julio de 2011, el sindicato alemán ver.di, el norteamericano Communication Workers of America y la Federación Sindical Internacional UNI presentaron una queja ante el punto de contacto de la OCDE. En su queja denunciaban las actividades antisindicales de Deutsche Telekom en EE.UU. y Montenegro, las cuales violan las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales así como los propios compromisos con las normas del trabajo publicados por la empresa. La denuncia indicaba que Crnogorski Telekom había impedido el libre ejercicio de la negociación colectiva y había socavado completamente la eficacia de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
durante los acontecimientos del mes de marzo de 2010.

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