La National Database and Registration Authority (NADRA), uno de los departamentos del Ministerio del Interior, marcó el Día del Trabajo negando a sus casi 17.000 trabajadores/as su derecho fundamental a formar un sindicato. La NADRA se negó a reconocer el sindicato All Pakistan NADRA Employee’s Union (APNEU), que está considerado ilegal y no oficial, alegando que cualquier actividad llevada a cabo a través de esta plataforma podría “ser castigada por la ley”.
El 30 de abril, los empleados de la NADRA se manifestaron en Karachi para reclamar el reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
del sindicato. La respuesta de la dirección fue publicar una circular diciendo que “todos los empleados de la NADRA pertenecen a la categoría del Grupo de Servicios Esenciales
servicios esenciales
Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Según el artículo 7-A de la Ley de servicios esenciales
servicios esenciales
Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
(mantenimiento) de Pakistán, de 1952, los empleados de la NADRA tienen prohibido participar en actividades a través de la plataforma del sindicato, con arreglo a la Ley de relaciones laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
”. Toda vulneración estará sujeta a una multa y penas de cárcel de hasta un año.
Salman Zuberi, Secretario General del sindicato no oficial, ha informado de que han conseguido registrar el sindicato de empleados de la NADRA a través de la National Industrial Relations Commission (NIRC), pero los directivos de la NADRA han apelado al Tribunal Superior de Islamabad para que se pronuncie contra él. La cuestión sigue pendiente en los tribunales.
En el marco del conflicto entre los trabajadores y la dirección, otro dirigente de la NADRA dimitió de su puesto por esta cuestión. El directivo había estado desempeñando el papel de mediador entre los trabajadores y la dirección.