2 – Violaciones repetidas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Croacia

Las organizaciones afiliadas de la CSI en Croacia son los Sindicatos Independientes de Croacia - Nezavisni Hrvatski Sindikati (NHS) y Union of Autonomous Trade Unions of Croatia (UATUC).

En la Práctica

Ordenar por:

Intentos de debilitar a los sindicatos mediante la retención de los pagos de las cuotas30-06-2015

A pesar de la existencia de acuerdos relativos a la retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cotizaciones sindicales, en más de un caso se han registrado intentos por parte de empresas de retener los pagos de las cuotas.

Así sucedió por ejemplo en la empresa KTD Bilan de Orebić, que estaba retrasando malintencionadamente, por medio de procedimientos administrativos innecesarios, la asignación de las cuotas de afiliación.

Otro caso registrado fue el de Autoprijevoz – Otočac, donde durante años se estuvo aplicando la retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cotizaciones locales de los trabajadores del transporte y la comunicación sin que los pagos llegaran a transferirse a la cuenta del sindicato.

Una empresa pública participa de mala fe en una negociación colectiva01-12-2015

En diciembre de 2015, la empresa Zagrebački holding d.d. (propiedad de la Ciudad de Zagreb) trató de entablar una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con los sindicatos, a pesar de la existencia de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
y siete anexos válidos. Según los sindicatos, detrás de la aparente intención de consolidar las disposiciones generales del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
, la invitación pretendía en realidad socavar gravemente los derechos de los trabajadores/as.

Otros casos registrados de participación de mala fe por parte de directivos en procesos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
han sido:

-  en la empresa Kostwein Varaždin, donde la dirección paralizó las negociaciones con la excusa de que necesitaba tiempo para traducir al alemán el texto del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
y permitir por tanto a la empresa que manifestara su postura oficial con respecto al contenido del convenio;

-  en Brodosplit Shipyard, donde la empresa, famosa por sus prácticas antisindicales, había anulado recientemente el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
a pesar de que en su contrato de privatización se había establecido explícitamente lo contrario;

-  en la empresa de ferries Company Jadrolinija d.d., donde hace unos años se puso en marcha un procedimiento de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
para regular el trabajo de la gente de mar, sin que desde entonces se hubiera conseguido llegar a ningún acuerdo. Este retraso se debía a la actitud obstruccionista del empleador, que venía rechazando sistemáticamente todas las propuestas del sindicato, como por ejemplo la de incluir las horas extraordinarias en la base de cálculo salarial.

El Instituto de Inmunología amonesta a una delegada sindical que tomó la palabra en una rueda de prensa01-03-2016

El 1 de marzo de 2016, el Sindicato Autónomo de los Trabajadores de la Energía, la Química y los No-Metales (EKN, por sus siglas en croata) organizó una rueda de prensa sobre las decisiones políticas del Instituto de Inmunología, ocasión en la cual una delegada sindical tomó la palabra en nombre del sindicato y de los trabajadores para hablar de la necesidad imperiosa de proseguir con la producción y de que se expidieran las autorizaciones pertinentes. Tras la rueda de prensa, el Instituto amonestó a la trabajadora y la amenazó con el despido porque, según la dirección, “nadie la había autorizado para hablar en público en nombre de la empresa” aunque era evidente que había hablado en nombre de los trabajadores. En este sentido, el EKN declaró que se trataba de un intento innegable de prohibir las declaraciones públicas de los sindicatos que tratan de sensibilizar a la opinión pública sobre las decisiones políticas de interés general concernientes a este instituto público.

Nuevo propietario del astillero Brodosplit ataca a los sindicatos 17-12-2013

Desde que fue adquirido por Tomislav Debeljak, el astillero Brodosplit ha llevado a cabo actividades antisindicales graves.

En marzo de 2013, la dirección publicó declaraciones en su página Facebook indicando su intención de expulsar a los sindicatos de la empresa y reubicarlos en otros locales. Por otra parte, la empresa afirmó que había contratado a investigadores privados para seguir a los sindicalistas en el astillero. También explicó que había aplicado deducciones salariales a la nómina de los miembros sindicales que se destinarían a fines caritativos. La dirección justificó estas medidas argumentando que las empresas sin presencia sindical tenían más éxito. Estas declaraciones intimidatorias dieron lugar a un fuerte descenso en la afiliación sindical. Tras ocho meses de campaña antisindical, la afiliación sindical disminuyó de 2.700 miembros a 200.

En mayo de 2013, la empresa decidió llevar a cabo una evaluación entre homólogos sobre la base de un cuestionario elaborado por la dirección. El cuestionario incluía preguntas en las que se pedía a los trabajadores que indicaran qué tan negativos pensaban que eran los sindicatos para la empresa. Los resultados se utilizaron para determinar la relación laboral de los trabajadores. En total, 20 trabajadores perdieron su empleo a causa de su lealtad al movimiento sindical. Casi todos los delegados sindicales perdieron su empleo.

En noviembre de 2013, los trabajadores organizaron huelgas pacíficas para protestar por los atrasos en el pago de los salarios. La policía estuvo presente durante las protestas y señaló que no hubo violencia ni disturbios. Sin embargo, el 18 de noviembre de 2013, la empresa suspendió los contratos de trabajo de 254 trabajadores. Hasta la fecha, 20 trabajadores siguen sin ser reintegrados. Tomislav Debeljak sigue intimidando a los trabajadores calificando a los sindicalistas de vándalos y terroristas.

Discriminación antisindical20-03-2013

La dirección del astillero Brodosplit despidió a 35 miembros sindicales en total, sin explicación ni justificación. Otros miembros sindicales también han sido amenazados con el despido. La dirección también contrató a una empresa de seguridad para seguir a los afiliados y delegados sindicales e investigar a los dirigentes sindicales.

Discriminación de sindicalistas24-12-2012

El 24 de diciembre de 2012, Zagreb Holding despidió a Dario Rastovcan, un enlace sindical enlace sindical Trabajador sindicalizado que representa a los miembros de un sindicato para tratar con el empleador. Suele ser elegido por los miembros del sindicato que trabajan en el mismo lugar de trabajo del Sindicato Autónomo de Trabajadores de Empresas de Servicios Públicos y Vivienda de Croacia, que había estado sacando a la luz violaciones de los derechos garantizados por la ley y los convenios colectivos.

El Gobierno rescinde el Convenio Colectivo Básico12-09-2012

El 17 de septiembre de 2012, el Gobierno de Croacia rescindió el Convenio Colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
Básico, que brindaba beneficios a los funcionarios y empleados del sector público, después de que fracasaran las negociaciones con los sindicatos a causa de las reducciones salariales propuestas por el Gabinete. La decisión de rescindir el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
entró en vigor el 17 de diciembre de 2012.

Represalias por llevar a cabo actividades sindicales31-12-2011

No es raro que los delegados y activistas sindicales se enfrenten a represalias, incluido el despido, por haber organizado acciones de protesta o hablado públicamente sobre las prácticas comerciales ilegales en las empresas.

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