China - Despedir huelguistas no se considera una práctica laboral injusta en China (2013)

El 28 de diciembre de 2011, todos los trabajadores de Shihe Wood (Shanghái) organizaron una huelga de tres días para exigir que la dirección negociara un plan de conciliación para los despidos. El 29 y 30 de diciembre la dirección publicó un aviso requiriendo que los trabajadores regresaran al trabajo, y posteriormente despidió a 400 trabajadores. Algunos de ellos denunciaron a la empresa por despido improcedente, reclamando una compensación. Yuan, uno de los denunciantes, perdió el caso en el Tribunal de Primera Instancia y, después, el 24 de agosto de 2012, en el tribunal intermedio. Al considerarse como un conflicto civil, Yuan fue condenado por haber infringido las reglas de la empresa sobre absentismo y ausentarse del trabajo durante tres días, así como participar en una huelga ilegal e incitar a otros a hacer huelga.