En Hong Kong no existe ninguna ley que obligue a negociar o a mantener consultas con los sindicatos sobre las condiciones y relaciones de empleo. En consecuencia, menos del 1% de los trabajadores de Hong Kong están protegidos por un convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
, y los empleadores suelen negarse a entablar negociaciones colectivas con los sindicatos. Así pues, la empresa New World First Bus Company ha rechazado todas las propuestas de diálogo sobre un aumento del salario básico y una reducción de la jornada laboral, mientras que Citybus Ltd se ha negado a negociar los permisos sindicales propuestos por los sindicatos. La Dirección de Hospitales se ha negado a negociar con el sindicato el procedimiento de presentación de quejas. British Airlines en Hong Kong también se ha negado a entablar diálogo con los sindicatos. En algunos casos, los sindicatos han solicitado un reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
formal, pero sin éxito, como le sucedió a Vitasoy Employees Union, que sigue esperando el reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
por parte del empleador, mientras el director general de la empresa mantiene reuniones trimestrales regulares con los empleados.
