1 – Violaciones irregulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Alemania

La afiliada de la CSI en Alemania es la Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB).

En la Práctica

Ordenar por:

Injerencia cada vez mayor de los empleadores19-06-2015

Sindicatos y comités de empresa han venido dando cuenta de una injerencia cada vez mayor por parte de los empleadores en las actividades sindicales legítimas. Por ejemplo, la dirección del productor de automóviles coreano Hyundai en Rüsselsheim intentó despedir e intimidar a los miembros del comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. . Los representantes del sindicato IG Metall remitieron una queja al Punto de Contacto Nacional de la OCDE en Berlín por violación de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. No obstante, Hyundai se niega a tomar parte en el proceso de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
que podría resolver el conflicto.

La compañía Neupack, que tiene plantas en Hamburgo y Rotemburgo del Wümme, ha venido interfiriendo continuamente en huelgas legítimas. Después de que no haber recibido aumentos salariales ni permisos de enfermedad remunerados durante años, los trabajadores decidieron sindicalizarse y convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
reivindicando sus derechos. La dirección recurrió a trabajadores migrantes para sustituir a los huelguistas minando así la eficacia de la acción colectiva. Además, se contrataron detectives privados para vigilar a los líderes del comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. , que la compañía intentó despedir a causa de su activismo.

Sindicatos amarillos06-08-2014

En ciertos casos, los empleadores han establecido sindicatos amarillos para debilitar a los sindicatos genuinos. Por ejemplo, la compañía Siemens invirtió 50 millones de Euros en el sindicato de comités de empresa independientes Arbeitsgemeinschaft Unabhängiger Betriebsangehöriger (AUB) para hacer competencia a IG Metall. El presidente de AUB sería posteriormente condenado a prisión acusado de corrupción y fraude fiscal. No obstante, AUB sigue activo en compañías como ALDI y Hyundai.

Injerencia en huelgas01-06-2012

En junio de 2012, el grupo del Hospital Damp despidió a 1.000 trabajadores y trabajadoras para debilitar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
relacionada con un conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. . La dirección justificó los despidos alegando que los trabajadores/as habían “incumplido sus obligaciones contractuales”. De momento está en vigor un acuerdo de servicios mínimos servicios mínimos Operaciones que resulta imprescindible mantener en una empresa pública o privada durante una huelga, normalmente para no poner en peligro la vida o las necesidades básicas de la población u ocasionar daños irreversibles.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y hay que notificar cualquier huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
con 48 horas de antelación.

Negativa a negociar01-04-2013

En abril de 2013, el 97% de los miembros del sindicato Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft votaron a favor de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la planta de Amazon situada en Leipzig. La dirección de la empresa se negó repetidas veces a iniciar negociaciones salariales y alentó a sus empleados/as a afiliarse a comités de empresa en lugar de a los sindicatos. La empresa cuenta en Leipzig con 1.200 trabajadores/as fijos y 800 temporales.

Negociación colectiva31-12-2011

Alemania posee una larga tradición de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. No obstante, en varios sectores se han previsto cláusulas de apertura entre las partes del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que permiten a las empresas, en determinadas circunstancias, introducir variaciones en los convenios colectivos con el fin de salvaguardar el empleo. Siempre que se han logrado concesiones salariales, se han puesto en primer plano las garantías de empleo como contrapartida. Uno de los problemas que se plantean es el del dumping salarial y social cuando los convenios colectivos son firmados por sindicatos amarillos o sindicatos que cuentan con muy pocos miembros y carecen de capacidad para imponerse. Sin embargo, esta práctica está siendo paulatinamente impugnada por los tribunales. Uno de estos pseudosindicatos amarillos, la Asociación de Sindicatos Cristianos para la Negociación Colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
(CGZP), lleva años fijando las tarifas del salario mínimo en el sector del trabajo temporal. Después de que el Tribunal Federal Laboral anulara la capacidad de la CGZP para celebrar convenios colectivos y, por tanto, su categoría de sindicato, el Tribunal Regional Laboral de Berlín confirmó que todos los convenios colectivos celebrados por dicho sindicato eran inválidos. En una causa similar, el Tribunal Regional Laboral de Hamm resolvió que el Sindicato de Trabajadores de la Madera y el Plástico (GKH), afiliado a la Asociación de Sindicatos Cristianos, no tenía derecho a negociar convenios colectivos. Este pseudosindicato llevaba años negociando convenios colectivos por todo el país en los que aceptaba salarios bajos, largas jornadas laborales y malas condiciones laborales impuestos por asociaciones de la patronal de los sectores de la carpintería, la ebanistería y la construcción de maquetas.

La legislación no reconoce el derecho de huelga de los funcionarios31-12-2011
Empleadores antisindicales31-12-2010

En Alemania no se produce una discriminación sistemática por parte del Estado. A pesar de contar con una larga tradición sindical, de convenios colectivos y de cogestión empresarial, numerosas empresas se muestran muy hostiles frente a los sindicatos. Dicha hostilidad se puede reflejar, por ejemplo, en la prohibición de la entrada de representantes sindicales externos a la empresa y la publicación de propaganda antisindical por parte del empleador. En los últimos años se han observado repetidos actos de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

por parte de los empleadores. Estos pueden adoptar la forma de despidos, descensos de escalafón, traslados y discriminación en la contratación de activistas sindicales, especialmente cuando se movilizan para crear comités de empresa.

En el 2010, los empleadores bloquearon en algunos casos las elecciones para el comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. , como ocurrió en la empresa de construcciones de hormigón Westerwelle en Herford. Al final, a la dirección de la empresa Westerwelle le salió el tiro por la culata. Con una participación del 95% en las elecciones, los empleados de Westerwelle mostraron la importancia que otorgan a su derecho a elegir su propio comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. . A nivel legal, un bloqueo de este tipo no se considera una falta leve, sino un delito que se puede castigar con hasta un año de prisión.

Primera victoria importante en la lucha por el derecho a la huelga de los funcionarios31-12-2010

Cabe destacar que se ha podido lograr una importante victoria parcial para los funcionarios alemanes en la lucha contra la estricta prohibición de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. En un caso particular, el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de Dusseldorf resolvió que el personal docente que forme parte del funcionariado no puede ser penalizado por participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Por tanto, a finales del 2010 se anuló la sanción disciplinaria aplicada a una profesora que había participado en una manifestación.

Empleadores antisindicales30-11-2008

Pese a la rica tradición de sindicalismo, negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y representación en el lugar de trabajo, numerosas empresas se muestran abiertamente hostiles a los sindicatos, como por ejemplo los casos en que los representantes sindicales externos no pueden acceder al lugar de trabajo y la propaganda antisindical que llevan a cabo los empleadores.

Discriminación contra los sindicalistas30-11-2008

No hay una discriminación sistemática por parte del Estado en Alemania, sin embargo se han observado numerosos casos de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

por parte de los empleadores. Ésta puede adoptar la forma de despidos, descensos de escalafón, traslados y discriminación en la contratación hacia los activistas sindicales, especialmente cuando desean crear comités de empresa. En 2009, la Sociedad de la Lengua Alemana adjudicó al término betriebsratsverseucht (que significa “infestado de comités de empresa”), el título de “la peor palabra del año”. Tal como el portavoz de la Sociedad explicó al jurado, este término representa una actitud “que lamentablemente se ha extendido mucho”. El jurado había escuchado este término en un programa de televisión, en el que un empleado de la cadena de materiales de construcción Bauhaus indicó que el término era utilizado por los ejecutivos de la empresa cuando sus compañeros de una sucursal que contaba con un comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. deseaban cambiarse a otra sucursal que carecía de representación sindical.

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