3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Israel

La afiliada de la CSI en Israel es la Federación General del Trabajo de Israel (HISTADRUT).

En la Práctica

Ordenar por:

Se niegan a registrar un convenio colectivo 01-05-2015

El funcionario responsable de las cuestiones laborales se negó a registrar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
del sector de la construcción que protegía los derechos de los trabajadores/as migrantes y que estaba firmado por el sindicato Histadrut. La apelación está pendiente de resolución.

Se niegan a reconocer a una organización sindical representativa15-04-2015

La discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

se suele combinar con la negativa a reconocer organizaciones sindicales representativas. Los empleadores solían retrasar las negociaciones colectivas para intentar bloquear un acuerdo o proponían cláusulas incompatibles con los derechos fundamentales de los trabajadores/as. Este fue el caso en McDonalds. Domino’s Pizza primero entabló negociaciones para un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
y luego se retiró sin dar ninguna explicación satisfactoria. Más tarde, ambas empresas se empezaron a negar a entablar negociaciones sobre ningún tema con sus respectivas organizaciones sindicales representativas. También se dieron casos de empresas que intentaban crear sindicatos “amarillos” para después imitar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Por ejemplo, Amdocs creó un comité falso de empleados/as para imitar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y eludir a la organización sindical. Esta medida se pudo detener gracias a que el tribunal laboral prohibió las negociaciones con un representante de los trabajadores/as no independiente.

Impiden la organización sindical utilizando la discriminación antisindical20-12-2015

En diciembre de 2015, los trabajadores/as de la unidad Bikurei Hashikma (la empresa responsable del marketing y distribución de productos agrícolas a las sucursales de la cadena de supermercados Rami Levy de todo el país) ubicada en el Moshav Timorim creó un comité de empleados afiliado al sindicato Histadrut. La reacción inmediata de la empresa fue cerrar la unidad. Cuando el nuevo sindicato organizó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, la empresa trajo a trabajadores/as contratados para sustituir a los empleados/as en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. A los que participaron en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
les confiscaron los automóviles de empresa y les amenazaron con el despido. Luego, 180 trabajadores/as fueron trasladados a otra filial de la empresa donde no había sindicatos. El proceso judicial aún está pendiente de resolución.

Desafortunadamente, este no es un caso aislado. Los despidos, la intimidación y el cambio unilateral de las condiciones laborales son prácticas comunes entre los empleadores que pretenden intimidar a los activistas sindicales. En McDonald’s, los empleados/as que participaban en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueron apartados de sus puestos de trabajo, les redujeron los turnos y les cambiaron las disposiciones laborales en su perjuicio cuando regresaron a sus puestos. A los activistas sindicales les redujeron considerablemente el volumen de trabajo. Asimismo, les borraron de las listas de WhatsApp que la empresa utiliza para las comunicaciones relacionadas con la organización del trabajo, incluida la asignación de turnos. Por tanto, en la práctica, fueron despedidos sin notificación previa. La misma estrategia antisindical se utilizó en Domino’s Pizza. Además, los directores de McDonald’s impedían habitualmente que los trabajadores/as hablaran con los representantes sindicales; a los trabajadores/as les enviaban a la parte cerrada del restaurante (por ejemplo, a la cocina) y a los sindicalistas les amenazaban con avisar a la policía.

Discriminación antisindical y negativa a negociar31-12-2014

Los trabajadores empleados por McDonald’s sufren regularmente discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

: las horas de trabajo de aquellos que participen en huelgas se ven recortadas y los huelguistas pueden ser suspendidos. La dirección reveló información médica confidencial de un miembro activo del comité de empleados a cerca de 4.000 personas. Un gerente que había organizado a otros gerentes en un sindicato fue trasladado a una sucursal distante; sus horas de trabajo se redujeron y se tomaron diversas medidas para intentar despedirlo. Una trabajadora, que había participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en su sucursal, descubrió a través de las noticias en TV que habían presentado una denuncia contra ella ante la policía. Fue interrogada durante varias horas, y se le prohibió acercarse a su lugar de trabajo. Tras unas largas negociaciones con Histadrut, el Director Gerente de McDonald’s Israel se negó a firmar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
el 22 de abril de 2014. Desde entonces, la compañía se ha negado a iniciar nuevas negociaciones.

Los trabajadores y trabajadoras también sufren discriminación en cuanto a las promociones, a causa de su membresía sindical. La compañía Dr Gav respondió a una campaña de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. subiendo los requisitos para conceder bonificaciones a aquellos trabajadores/as que fuesen miembros activos del sindicato y que, por consiguiente, tenían salarios más bajos. Desde diciembre de 2014, la compañía se ha venido negando a negociar con los representantes sindicales.

Trabajadores agredidos físicamente17-07-2014

Personal directivo de McDonald’s Israel ha agredido físicamente a jóvenes activistas en el transcurso de huelgas y protestas. Yaron Sar, miembro del comité de empleados, fue empujado por guardias de seguridad y el director regional Moshe Dahan durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que tuviera lugar en la sucursal de Gan Shmuel. Durante una marcha de protesta el 7 de julio de 2014, el gerente principal lanzó violentamente un cartel contra Vladislav Plahotnik, miembro del comité de empleados, que participaba en una acción de protesta. Directivos arrojaron agua sobre Tom Harari, un activista sindical, participante en una protesta frente a la sucursal donde trabajaba, el 17 de julio de 2014.

Violación del convenio colectivo18-05-2014

En julio de 2013, la dirección de Maariv intentó forzar al comité de los trabajadores a firmar una declaración cancelando un contrato colectivo celebrado seis meses antes. Por otra parte, se envió un correo electrónico a los trabajadores indicando que el comité de los trabajadores había perdido el derecho a representarlos en las negociaciones colectivas. Asimismo, se pidió individualmente a los trabajadores contestar un cuestionario en línea sobre los recortes en la empresa.

Discriminación antisindical18-05-2014

En julio de 2013, la empresa de seguridad Modi’in Ezrachi Ltd. amenazó a sus guardias de seguridad presentes en las estaciones de ferrocarril, a través de mensajes de texto de su superior directo, indicando que estaba estrictamente prohibido sindicalizarse bajo la égida de la central Histadrut.

En septiembre de 2013, la dirección de Electra anunció en una carta enviada por correo a unos 30 trabajadores que no se les asignarían horas de trabajo hasta que no firmaran un documento comprometiéndose a no intentar sindicalizarse. Al mismo tiempo, la dirección bloqueó los teléfonos móviles y el subsidio de gasolina de los trabajadores que celebraron una reunión de información sobre sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. . Asimismo, la dirección apostó guardias en la entrada del lugar de trabajo para evitar que los trabajadores entraran.

La dirección de la agencia de noticias en línea One despidió a Or Zilberman, uno de los fundadores del Comité de Periodistas. Posteriormente anuló este despido a raíz de una orden del Tribunal Laboral. Además, los trabajadores identificados como miembros sindicales recibieron menos turnos de trabajo y no fueron invitados a participar en las actividades sociales organizadas por la dirección. Por otra parte, se rechazaron las demandas del sindicato para entablar negociaciones colectivas, violando así una orden judicial del Tribunal Laboral, que había decidido que la organización de periodistas es representativa de los trabajadores y que One está obligada a entablar esas negociaciones.

Victoria frente a Pelephone Communications31-01-2013

El 9 de noviembre de 2011, la dirección de Pelephone Communications se negó a reconocer a Histradut como organización representativa de los trabajadores, pese a que más de un tercio de sus empleados estaban afiliados a Histradut. Además, la compañía utilizó tácticas discriminatorias contra los miembros del sindicato. Los trabajadores y trabajadoras fueron convocados individualmente por la dirección, que los presionó para que abandonasen el sindicato. La dirección convocó además a varios miembros del comité de organización a responder de supuestas “violaciones disciplinarias”, y extendió falsas alegaciones respecto al sindicato. Por otro lado, los jefes de división convocaron a los trabajadores para anunciarles que la compañía había establecido un “comité de empleados”, invitándoles a afiliarse a dicho “sindicato”.

El 3 de septiembre de 2012 la juez del Tribunal Laboral del Distrito de Tel Aviv, Ornit Agasi, dictaminó que la dirección de Pelephone había amenazado a sus trabajadores/as y actuado para prevenir actividades de organización. Emitió una orden judicial temporal prohibiendo a Pelephone que actuase para reprimir las actividades de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. mediante convocatorias individuales a los trabajadores. Tras la falta de diálogo, las continuas tácticas antisindicales y la persistencia de violaciones de los derechos de los trabajadores, Histadrut remitió una petición al tribunal laboral superior en Israeli, el Tribunal Laboral Nacional, que dictó sentencia a favor de Histradut y ordenó a “Pelephone abstenerse de iniciar contactos personales con sus empleados o con grupos de empleados, en relación con el ejercicio del derecho de asociación; y que la compañía no emplee los medios de comunicación de que dispone y su acceso a los empleados para diseminar mensajes contra la organización, por medio de mensajes de texto a los teléfonos celulares o distribuyendo cartas a los empleados a través del correo electrónico”.

Discriminación antisindical31-10-2012

El 6 de junio de 2012, el presidente de Clal Insurance Enterprises Holdings Ltd., Shy Talmon, advirtió a sus empleados/as de que no se afiliasen a un sindicato. Señaló que “un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
tiene muchas desventajas: crea uniformidad en las condiciones laborales, lo cual dificulta, y a veces imposibilita, compensar a los empleados a título personal en base al rendimiento”.

El 21 de octubre de 2012, salió a la luz que Tel-O-Fun (el servicio municipal de alquiler de bicicletas de Tel Aviv) rescindió el contrato de un líder sindical e interrogó a sus trabajadores/as sobre si estaban intentando afiliarse a un sindicato.

No se consulta con los sindicatos29-02-2012
Abusos y denegación de derechos sindicales a los trabajadores y trabajadoras migrantes30-11-2009

Los trabajadores migrantes, que representan alrededor del 7% de la población activa, tienen derechos laborales y sindicales restringidos. Con frecuencia son víctimas de malos tratos, son amenazados con la deportación o son deportados por quejarse o intentar organizarse. La detención y deportación de trabajadores migrantes indocumentados ha aumentado tras la aparición de una mano de obra migrante específica y el temor que ha generado la crisis económica con relación a los puestos de trabajo locales. Histadrut abrió hace poco sus puertas a la afiliación de los trabajadores migrantes y ha instado a los empleadores israelíes a que otorguen a los trabajadores/as migrantes los mismos derechos sociales y de empleo que a sus homólogos israelíes. Aun cuando el Tribunal Laboral israelí está de acuerdo con que este principio tiene que aplicarse, en la práctica se siguen produciendo numerosos abusos.

Dificultades para los trabajadores palestinos30-11-2009

La OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
indica que hay 60.000 palestinos trabajando legal e ilegalmente en Israel, los cuales se ven confrontados a diario a enormes dificultades para cruzar la frontera con Cisjordania y Gaza, y en ocasiones son hostigados y humillados por los guardias fronterizos. Además, unos 20.000 palestinos trabajan en Cisjordania a cambio de salarios muy bajos, y muchos se encuentran entre las personas más marginadas de la sociedad palestina, a menudo viudas o mujeres con familiares enfermos que han quedado al margen de la red de solidaridad social que ha permitido a muchos palestinos sobrevivir a las repercusiones de la ocupación israelí. La situación de estos trabajadores se ve exacerbada porque, con frecuencia, las autoridades israelíes abandonan a los trabajadores palestinos a sus empleadores al no inspeccionar las condiciones en las que trabajan, sobre todo en los asentamientos de Cisjordania.

Legislación laboral muy poco respetada30-11-2009

Según un informe publicado en 2006, el 92% de los empleadores vulnera la legislación laboral. Las principales víctimas son los trabajadores migrantes y las mujeres. En febrero de 2008, el Gobierno acordó incrementar considerablemente el número de inspectores laborales.

Negociación colectiva – miedo a las represalias30-11-2009

El sindicato Histadrut Transport Workers’ Union se ha enfrentado a los empleadores de conductores de camión a raíz de su negativa a subir los salarios de sus empleados, los cuales se ven obligados a trabajar largas horas para compensar la insuficiencia salarial. Aunque el sindicato ha negociado un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que cubre a los conductores de camión que trabajen para la empresa Israel Road Transport Board (ITB), cerca del 80% de los conductores en Israel siguen sin estar sindicalizados por miedo a las represalias de los empleadores. De manera que el Histadrut Transport Workers’ Union está llevando a cabo una campaña de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

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