1 – Violaciones irregulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Italia

Las afiliadas de la CSI en Italia son la Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL), la Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL) y la Unione Italiana del Lavoro (UIL).

En la Práctica

Ordenar por:

Derogación unilateral de convenio colectivo31-10-2013

En septiembre de 2013, la Associazione Bancaria Italiana (ABI) anuló unilateralmente un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que cubría a 300.000 trabajadores/as, nueve meses antes de su expiración. En octubre de 2013, los trabajadores anunciaron que recurrirían a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
por primera vez en 13 años. Por otro lado, las asociaciones patronales en el sector de restauración y catering anunciaron su retirada del convenio sectorial, lo que ocasionaría la formación de piquetes en Roma y Milán frente a la sede de las asociaciones en octubre de 2013.

Discriminación antisindical30-06-2012

En junio de 2012, un tribunal laboral falló a favor de los 145 miembros de la Federazione Impiegati Operai Metallurgici (FIOM) - Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) a los que FIAT no había vuelto a contratar desde que la empresa empezó a reasignar puestos de trabajo a la fábrica en Pomigliano. Ni un solo miembro de la FIOM se encontraba entre los más de 2.000 empleados recién contratados para la fábrica de Pomigliano. El tribunal ordenó a FIAT que acabara con su conducta discriminatoria y que, en el futuro, garantizara un 8,9% de miembros de la FIOM en la plantilla. Además, FIAT tendrá que pagar una indemnización de 3.000 euros a cada uno de los 19 trabajadores que presentaron la demanda.

No hay negociación colectiva en el sector público31-12-2010

Desde 2009 el Gobierno ha venido aplicando medidas drásticas sobre los funcionarios públicos, imponiendo cambios a las condiciones de trabajo sin consultar adecuadamente con los sindicatos. En 2009 se congelaron sus salarios para los cuatro años siguientes, introduciendo asimismo reducciones de plantilla, cancelándose todos los contratos precarios en la educación pública, en la investigación y en la administración pública en general. Tan sólo en el sector de la educación pública esto supuso la pérdida de cerca de 150.000 puestos de trabajo. En 2010 el Gobierno procedió además a ampliar la edad de jubilación para las mujeres en la función pública, pasando de los 60 a los 65 años, una vez más sin consultar previamente con los interlocutores sociales interlocutores sociales Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan. . El Gobierno introdujo asimismo un nuevo sistema general para retrasar la jubilación en uno o dos años para todos aquellos que lleguen a la edad legal de la pensión.

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