Jordania - 2012

Durante el año, el rey de Jordania, Abdalá II, destituyó al gabinete y al Primer Ministro en dos ocasiones, en un intento por acallar las voces de protesta y las exigencias de reforma política. A lo largo del año se convocaron varias huelgas importantes, incluidas las protestas de los médicos y de los docentes que exigían el derecho a constituir una asociación independiente. Persiste un importante porcentaje de trabajadores/as jornaleros, lo que conlleva una inseguridad laboral generalizada. Se señala que el trabajo infantil está en aumento en el enorme campamento de refugiados de Marka. También han aumentado la inflación y el desempleo, que según algunas estimaciones asciende nada menos que al 30%.

Movimiento de protesta: las protestas en Jordania comenzaron a principios de 2011 debido a la corrupción, las reformas económicas, la falta de transparencia del Gobierno y el poder absoluto del Rey Abdalá II y persistieron de forma esporádica durante todo el año. Sin embargo, no tuvieron la misma intensidad que en algunos de los países vecinos.

El fin de semana del 14-16 de enero, aproximadamente 3.000 jordanos protestaron contra la corrupción, el aumento de los precios y la pobreza. Estaban encabezados por los sindicatos y los partidos de oposición. En un esfuerzo por evitar mayores disturbios, el Gobierno anunció un nuevo conjunto de reformas destinadas a reducir los precios y a incrementar los salarios en algunos sectores. No obstante, este gesto no evitó que se dejaran oír más protestas.

Poco después de una manifestación de 5.000 personas en la capital, Ammán, el Rey anunció la destitución del Gobierno y designó a Marouf al-Bakhit, un antiguo general del ejército, para que formara un nuevo gabinete. El 25 de febrero, unas 8.000 personas se manifestaron y el 24 de marzo se instaló un campamento de protesta. Al día siguiente, partidarios del Gobierno atacaron el campamento ocasionando un muerto y 100 heridos.

Desde entonces, siguieron produciéndose protestas regulares. La mayoría fueron relativamente pacíficas, pero en julio la policía antidisturbios disolvió una marcha pacífica en Ammán golpeando a manifestantes y periodistas, pese a haberse llegado a un acuerdo previo con la policía, que entregó chalecos color naranja para que los periodistas los usaran durante la marcha. Según testigos, la policía rodeó y atacó a los manifestantes. Varios manifestantes resultaron gravemente heridos, incluyendo reporteros de Al Jazeera, The New York Times, diarios locales y otros, que recibieron severas palizas. La policía se disculpó posteriormente.

A lo largo del año, se tuvo a los trabajadores de los medios de comunicación en la mira de ataque. En febrero, ocho periodistas que cubrían las protestas en Ammán fueron atacados y heridos por desconocidos. Varios periodistas extranjeros se quejaron de haber sido amenazados con la confiscación de sus cámaras. En mayo, Ala’a Fazza’, un periodista, fue detenido y recluido durante 14 días en espera de la investigación correspondiente. El rey ordenó su liberación tras las protestas de otros periodistas. Los periodistas y miembros del personal de los medios de comunicación electrónicos y sitios web de noticias hicieron un paro de labores de una hora el 24 de mayo para condenar una serie de ataques contra sus compañeros y exigieron poner coto a la violencia contra los periodistas.

En octubre, el rey volvió a destituir al Gobierno.

Acciones de huelga pese a las restricciones: Las informaciones recibidas en octubre indicaban que se había registrado en Jordania un número sin precedentes de 607 protestas y paros laborales durante los primeros nueve meses de 2011. Hubo huelgas durante todo el año pese a las restricciones sobre el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de los trabajadores. Los trabajadores de la electricidad llevaron a cabo diversas acciones relacionadas con demandas salariales; los trabajadores del sector público, incluyendo los conductores de autobuses amenazaron con convocar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje ; los periodistas protestaron por los despidos y los bajos salarios, al igual que los trabajadores del Organismo de Obras Públicas y Socorro de las Naciones Unidas (OOPS) y los trabajadores de la potasa. El personal de HSBC también se declaró en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para protestar por los despidos sin previo aviso, mientras que los médicos del sector público exigieron salarios más altos y realizaron diversas acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje durante el año.

Descontento con la General Federation of Jordanian Trade Unions :

En marzo, cientos de sindicalistas exigieron la abolición de la General Federation of Jordanian Trade Unions (GFJTU), única central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. legalmente aprobada en Jordania. Pedían además la renuncia del presidente de la GFJTU, Mazen Maaytah, así como las de los presidentes de todos los sindicatos bajo su tutela, la congelación de sus cuentas y que dejaran de pagarse salarios a los dirigentes sindicales de la federación.

En agosto, se anunciaron planes para formar una federación independiente de sindicatos de Jordania, tras acusar a la actual General Federation of Jordanian Trade Unions (GFJTU) de no defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. La legislación laboral jordana no permite la formación de un sindicato sin la autorización previa del Gobierno. Sin embargo el comité para establecer la nueva federación indicó que, de conformidad con los Convenios de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , los miembros fundadores sólo tienen la obligación de notificar a las autoridades locales la formación del sindicato.

Finalmente se creó el sindicato de docentes:

Los docentes no cejaron en sus protestas iniciadas en marzo y abril de 2010, y convocaron a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de una semana a finales de marzo de 2011 para exigir poder formar una asociación profesional de docentes basada en la afiliación obligatoria. Exigieron la autonomía financiera y administrativa y el derecho de los docentes miembros de la asociación a pedir mejores salarios. El Consejo Superior para la Interpretación de la Constitución de Jordania se pronunció a favor de la creación del sindicato el 28 de marzo, dando así por revocada una decisión de 1994 que consideraba inconstitucional este tipo de organización. El proyecto de ley para establecer la asociación profesional de los docentes fue aprobada por la Cámara de Diputados el 24 de julio y permite la afiliación al sindicato a todos los docentes que trabajen para el Ministerio de Educación, así como administradores, técnicos e ingenieros.

En febrero, los profesores de las universidades jordanas empezaron a discutir el establecimiento de su propia asociación profesional – “The Institutional Committee for a University Professors’ Professional Association”.

Trabajadores jornaleros: se les niega el empleo permanente y reciben amenazas :

En Jordania un gran número de trabajadores/as son empleados como jornaleros y carecen de las prestaciones básicas, no teniendo acceso a la seguridad social ni a asistencia sanitaria. A lo largo de 2011, estos trabajadores se manifestaron para protestar por su situación. De acuerdo con la legislación jordana, si un trabajador trabaja más de tres meses cobrando un jornal diario, está cubierto por la legislación laboral y tiene acceso a prestaciones y servicios con arreglo a la ley. En la práctica, sin embargo, no suele ser así, pero el Gobierno ha prometido firmemente que este tipo de trabajadores jornaleros obtendrían contratos como empleados permanentes. En mayo, unos 200 trabajadores de la Autoridad Especial de la Zona Económica Aqaba (ASEZA) y del Ministerio de Agricultura protestaron porque no se les había concedido un empleo permanente según lo prometido. Los trabajadores ya habían organizado protestas importantes en febrero de 2010 para exigir mejores condiciones de trabajo, empleo permanente y gozar de las prestaciones de empleo tales como el seguro de salud para los 1.200 jornaleros que trabajaban para la Autoridad.

En octubre y diciembre, varios cientos de trabajadores jornaleros agrícolas de la provincia de Karak señalaron haber sido blanco de amenazas y acoso por parte de los funcionarios durante los conflictos relativos a los salarios y la situación laboral después de que las promesas de contar con contratos de duración indefinida no llegaran a materializarse. Los trabajadores acusan al Gobierno de no hacer nada para satisfacer sus reivindicaciones. La legislación laboral niega a los trabajadores/as agrícolas el derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales .

Abusos contra trabajadores/as migrantes empleados en el servicio doméstico:

Las cifras oficiales indican que en Jordania están registrados más de 322.000 trabajadores/as migrantes, pero según estimaciones no oficiales la cifra de trabajadores migrantes no registrados asciende a 100.000-150.000. Muchos de ellos, en especial los trabajadores y trabajadoras del hogar, están empleados sin contar con los permisos apropiados, se les retiene su pasaporte y se ven forzados a trabajar jornadas interminables. Los trabajadores originarios de Bangladesh tienen prohibido entrar en Jordania desde 2007, después de que algunos trabajadores bangladesíes se declararan en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para obtener derechos laborales. Sin embargo, en julio de 2010, a instancias de las fábricas de vestuario, el Gobierno jordano levantó la prohibición a las trabajadoras procedentes de Bangladesh.

En agosto de 2008, se introdujeron enmiendas al Código Laboral estipulando que los trabajadores/as del hogar migrantes deberían recibir el mismo trato que los trabajadores jordanos en materia de atención médica, pago puntual de los salarios e inscripción en la Seguridad Social. Según las nuevas normas, todos los traslados de empleados/as del hogar de un empleador a otro deben ser ratificados por una junta laboral para garantizar una mayor transparencia del proceso. Anteriormente, dichos traslados se gestionaban en oficinas de contratación.

A pesar de los cambios legislativos, para la mayoría de los trabajadores/as extranjeros la situación no ha mejorado y durante el año 2011 se dieron a conocer varios casos de abusos. La ley aún autoriza a los empleadores restringir la circulación de un trabajador/a del hogar y retener los pasaportes y otros documentos. Además, la ley todavía no permite que los trabajadores/as del hogar cambien de empleador libremente, incluso después de terminado el período de vigencia del contrato. Asimismo impone multas a aquellos que permanecen en Jordania sin un permiso de residencia en vigor, que sólo puede ser solicitado por el empleador, pero a menudo no lo hace. Las acciones policiales con frecuencia hacen correr al trabajador/a del hogar un mayor riesgo. Del mismo modo, la policía suele detener a los trabajadores/as del hogar cuyos empleadores los han declarado en “fuga”, incluso cuando el trabajador/a estuviese en posesión de un permiso de residencia válido.

Un informe de Human Rights Watch publicado en septiembre de 2011 instaba a Jordania a ratificar el nuevo convenio de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales relativo a los derechos de los trabajadores domésticos. El Gobierno había votado, en junio de 2011, a favor de dicho convenio durante la CIT.

Abusos contra trabajadores egipcios en Jordania : Según las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo, el 71% de los aproximadamente 458.000 trabajadores extranjeros empleados en Jordania son egipcios. Existen reiterados informes de malos tratos a trabajadores egipcios, a pesar de que se han hecho esfuerzos para proteger sus derechos. Un reciente informe afirmaba que los trabajadores agrícolas llegaban a Jordania en circunstancias que se asemejan a la trata de personas, realizando jornadas de trabajo excesivamente largas y sin contar con ningún día de descanso semanal.

Las tensiones políticas menoscaban las actividades de los sindicatos independientes: Las tensiones políticas que experimenta el país dificultan la realización de toda actividad sindical, independientemente de la manipulación política. Aun cuando el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje está restringido, durante el año 2011 fueron muchos los trabajadores/as que se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje .

Buque jordano prohíbe a los trabajadores hablar con las autoridades : En enero, la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) dio a conocer el conflicto que la opone a los propietarios jordanos del buque transportador de ovejas vivas con bandera de conveniencia Bader 3, anclado actualmente en el dique 3 en Fremantle, Australia. Aun cuando el buque tenía un acuerdo vigente con la ITF en relación con los salarios y las condiciones de los 80 miembros de la tripulación, originarios principalmente de Pakistán, la ITF recibió información que señala violaciones al acuerdo durante todo el año y que la tripulación había sido obligada a firmar documentos en los que renunciaban a su derecho de contar con permisos de bajar a tierra. Asimismo, se amenazó con “severo castigo” a cualquier miembro de la tripulación que hablara con las autoridades australianas. La tripulación había venido percibiendo una paga inferior a la mitad del salario al que tenían derecho.

El diario Al Rai amenaza con despedir a huelguistas : El 26 de febrero, los empleados/as del diario Al Rai protestaron frente a su sede para exigir mejores condiciones financieras y derechos de los trabajadores/as. Varios periodistas de Al Rai indicaron que los directivos habían amenazado con despedir a los empleados si continuaban con su protesta.

Deportados trabajadores migrantes del textil en huelga :

En abril, más de 5.000 trabajadores/as extranjeros procedentes de diversos países asiáticos, empleados en seis fábricas de confección en la Ciudad Industrial Al Tajamouat, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para protestar por los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo. Al parecer los trabajadores habían pagado enormes sumas de dinero para obtener los contratos de trabajo iniciales en Jordania. Sin embargo, los empleadores se negaron a incrementar sus salarios argumentando que ese aumento les llevaría a la ruina, dado que serían incapaces de competir en la industria de la confección a escala internacional. Los representantes del Ministerio de Trabajo, el sindicato de trabajadores del textil y la Jordan Garments, Accessories, and Textiles Exporters’ Association (JGATE) negociaron con el comité que representa a los trabajadores. Sin embargo, la oficina de empleo declaró que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de los trabajadores era ilegal, ya que no habían dado a su empleador un preaviso de dos semanas. Al mismo tiempo, los empleadores afirmaron que las demandas de los trabajadores eran ilegales porque ya habían terminado sus contratos de trabajo y se negaban a regresar a sus países de origen.

Después de casi un mes de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje aproximadamente 3.000 trabajadores/as, incluidos 800 originarios de Bangladesh, reanudaron el trabajo después de que sus empleadores les acordaran un aumento salarial mínimo. Alrededor de otros 2.000 trabajadores/as siguieron en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . Sin embargo, 15 trabajadores migrantes precedentes de Sri Lanka y que habían iniciado la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fueron detenidos e iban a ser deportados a su país.

Abusos en la planta Classic Fashion :

Los testimonios de quienes trabajaban en Classic Fashion, una fábrica de confección que emplea alrededor de 4.900 trabajadores, principalmente mujeres originarias del sur de Asia, apuntan a que decenas de las jóvenes mujeres de Sri Lanka que trabajan allí han sufrido sistemáticamente abusos sexuales y violaciones. En algunos casos han sido víctimas incluso de torturas.

En octubre de 2010, 2.400 trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje exigiendo la destitución del presunto violador, Anil Santha, uno de los supervisores. El propietario de Classic Fashion destituyó a Anil, pero éste regresó al cabo de un mes. Un informe de septiembre señala que una agrupación jordana de derechos humanos no había encontrado ninguna prueba que corroborara las acusaciones de violación.

Según los testimonios de los trabajadores/as, el turno normal en la planta Classic Fashion era de 13 horas al día, seis y siete días a la semana, con algunos turnos de 18 ½ horas. Los trabajadores/as eran sistemáticamente insultados y golpeados, además de ver su salario mermado en caso de no alcanzar las metas obligatorias de producción; estaban alojados en barracones básicos sin calefacción ni agua caliente; tenían una libertad de movimiento muy limitada y solamente se le permitía salir del recinto de la fábrica un día a la semana durante seis horas. Los trabajadores/as fueron amenazados por la dirección y obligados a decir que las condiciones eran buenas.

En agosto, decenas de trabajadores/as de Classic Fashion solicitaron asistencia afirmando que se les estaba castigando por haber participado en un paro de labores en julio. Indicaron que sus contratos con Classic Fashion habían terminado y que habían sido trasladados a un nuevo empleador que les paga menos y que impone jornadas de trabajo más largas.

Trabajadores de la confección golpeados por hacer huelga:

El 20 de agosto, 350 trabajadores/as se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en la empresa de confección de propiedad china International Business Garments Manufacturing Company Ltd (IBGM), en protesta por un caso de abuso físico. IBGM es un subcontratista de la empresa Classic Fashion Company, además de proveer a otras fábricas. Al parecer, la empresa impone a los trabajadores/as turnos de 11½ horas y los obliga a trabajar horas extraordinarias no remuneradas si no logran cumplir con la cuota diaria de prendas de vestir. Los trabajadores/as reciben amenazas si no logran cumplir la meta de producción y son multados en caso de darse de baja por enfermedad. También se han recibido informes que indican que un administrador jordano castigaba a los trabajadores quemándoles las manos. Una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje anterior que tuvo lugar en mayo, para protestar por las deducciones por concepto de alimentos, terminó después de que la dirección acordara no continuar deduciendo ilegalmente el dinero de las comidas. Sin embargo, en cuanto los trabajadores/as reanudaron el trabajo, la empresa continuó con esta práctica.

Se ha señalado que cuando empezó la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de agosto, los administradores trataron de hacer entrar a empellones a los trabajadores/as a la fábrica. La dirección IBGM también publicó las fotografías de 12 dirigentes laborales que iban a ser despedidos y deportados por la fuerza debido al papel desempeñado en el conflicto. Por lo menos siete trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , entre ellos cuatro mujeres, habían sido agredidos y resultaron lesionados por los administradores de IBGM. Antes de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , los trabajadores habían presentado quejas en la oficina de empleo local y ante la dirección.

Se culpa y castiga a los trabajadores por hacer huelga :

Una fábrica taiwanesa, Maintrend International, que emplea a más de 600 trabajadores/as principalmente procedentes de Bangladesh, cerró en septiembre argumentando que la culpa del cierre la tenían las huelgas de los trabajadores. La mayoría de los trabajadores/as había sido contratada sólo unos meses antes.

De acuerdo con funcionarios de la embajada de Bangladesh, las autoridades jordanas se niegan a aceptar el traslado de estos trabajadores a otras fábricas debido a que éstos habían participado con anterioridad en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , lo que es ilegal. Los trabajadores fueron obligados a permanecer en el campamento para luego regresar a su país. Los trabajadores, incluyendo también algunos jordanos y chinos, habían hecho una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de un mes de duración a mediados de septiembre de 2011 para pedir que se pusiera fin a las presuntas palizas, a la deportación forzosa cuando los trabajadores no pueden alcanzar las metas obligatorias de producción, a los dormitorios sucios, a los recortes salariales arbitrarios y a la limitación de acceso a los retretes. El 22 de septiembre, la policía jordana irrumpió en la fábrica Maintrend disparando gases lacrimógenos y golpeando a las mujeres en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . Docenas de personas resultaron heridas durante el operativo. Ya había habido otras huelgas anteriores en junio de 2011 y en 2010.