3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Kenya

La organización afiliada a la CSI en Kenya es la Central Organisation of Trade Unions (COTU(K)).

En la Práctica

Ordenar por:

Despiden a trabajadores/as sanitarios en huelga03-12-2015

El 23 de noviembre, el gobierno del condado de Busia despidió a más de 1.000 trabajadores/as sanitarios después de llevar una semana de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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fue convocada por los sindicatos Kenya National Union of Nurses (KNUN) y Kenya Medical Practitioners, Pharmacists and Dentists Union (KMPPDU) después de que fracasaran las negociaciones con las autoridades del condado. Entre las quejas de los trabajadores/as sanitarios se encontraban los retrasos en el pago de los salarios, la falta de ascensos y la falta de medicinas.

Después de enviar las cartas de despido, el gobierno del condado recurrió a los tribunales para que declararan la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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ilegal.

Finalmente la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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acabó con un acuerdo negociado de 7 puntos que se firmó el 3 de diciembre. A todos los huelguistas se les permitió regresar a sus puestos de trabajo con la promesa de que ninguno sería perjudicado por haber participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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.

Niegan sus derechos de negociación a docentes y amenazan con el despido a huelguistas04-09-2015

En agosto de 2015, el Tribunal Supremo de Kenya resolvió que los docentes del Estado debían obtener un aumento salarial de entre el 50 y el 60%, según las demandas presentadas por los sindicatos Kenya National Union of Teachers (KNUT) y Kenya Union of Post-Primary Education Teachers (KUPPET). Sin embargo, el gobierno alegó que no tenía dinero para financiar el aumento salarial y se negó a pagarlo. Los sindicatos llevaban más de 18 años luchando para obtener un aumento salarial y haciendo frente a las promesas reiteradamente incumplidas por los sucesivos gobiernos. Al fin, decidieron convocar a sus miembros a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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si no obtenían su aumento salarial para el 31 de agosto, al inicio del año escolar. El aumento salarial no fue otorgado y se inició la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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, con más de 280.000 docentes participando en la misma.

El 4 de septiembre, un tribunal de Nairobi declaró que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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, que se inició oficialmente el 1 de septiembre, no era “protegida”, por lo que cualquier docente que no fuera a trabajar no estaría protegido de las medidas disciplinarias. Le faltó muy poco para declarar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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ilegal.

El 14 de septiembre, a los docentes en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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les dieron un ultimátum: o iban a trabajar antes del viernes o serían despedidos. Su empleador, la Comisión de Servicios a los Docentes (TSC), también declaró que no pagaría a los docentes en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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los días que no habían trabajado. Los docentes no fueron despedidos, pero 245.000 de los 288.060 docentes no cobraron sus salarios de septiembre. La TSC únicamente pagó a 42.973 de ellos, en su mayoría directores de escuela, subdirectores y jefes de departamento, que no tienen derecho a afiliarse a un sindicato y permanecieron en las escuelas durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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.
Finalmente el 25 de septiembre, el juez Nelson Abuodha del Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
ordenó a los sindicatos de docentes que suspendieran la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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durante 90 días. Durante dicho período se llevarían a cabo procedimientos de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
; al final del plazo, si fracasaba la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

cualquier parte tendría la libertad de declarar un conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. . Asimismo, el juez se negó a declarar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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ilegal. Los docentes regresaron a sus puestos de trabajo a principios de octubre.

En noviembre, un tribunal de apelaciones de Kenya desestimó el aumento salarial de hasta el 60% anteriormente otorgado a los docentes del país por un tribunal laboral. El tribunal alegó que el tribunal de empleo y trabajo carecía de competencia para decidir sobre este asunto. En noviembre, la Organización Central de Sindicatos (COTU) llevó el caso ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
e hizo hincapié en que: «El gobierno de Kenya ha declarado abiertamente que no pagará y nunca respetará ni negociará con el Kenya National Union of Teachers ni con el Kenya Union of Post Primary Education Teachers».

A principios de enero de 2016, la TSC todavía no había iniciado las negociaciones salariales ni deducido las cuotas sindicales de octubre, noviembre ni diciembre, lo cual privaba al sindicato de fondos.

Agreden a enfermeros/as en huelga30-09-2015

El 7 de septiembre de 2015, varias enfermeros/as en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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del hospital de Kerugoya en el condado de Kirinyaga fueron agredidos por matones cuando se estaban congregando en el exterior del hospital. Tres resultaron heridos debiendo ser hospitalizados. La tesorera de la Kenya Association of Nurses (KAN), Jane Ngiabi, declaró que creían que los atacantes formaban parte de una milicia contratada por el gobierno del condado para intimidarlas.

La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se suspendió una semana más tarde, pues se cumplieron la mayoría de las demandas de los enfermeros/as.

Un diputado pide la detención de un líder sindical por haber convocado una huelga de docentes03-08-2015

El diputado del sur de Gatundu, Moses Kuria, pidió que se detuviera al Secretario General del sindicato Kenya National Union of Teachers (KNUT), Wilson Sossion, por haber liderado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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de docentes. El diputado alegaba que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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equivalía a un sabotaje económico y comparó la acción de los docentes con una actividad terrorista.
Los docentes habían convocado la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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por la demanda pendiente de un aumento salarial de entre el 50 y el 60%. La indignación aumentó cuando la Comisión de Servicios a los Docentes (TSC) no pagó los salarios de ese mes. Cuando se inició la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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el 3 de agosto, la TSC la declaró ilegal y aseguró que no pagaría a los docentes los días que faltaran al trabajo.

Más tarde, el Tribunal de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
falló a favor del sindicato y ordenó un aumento del salario de los docentes.

Amenazan de muerte a un líder del personal sanitario30-08-2015

En agosto de 2015, el presidente del sindicato Kenya Medical, Pharmacists and Dentists Union (KMPDU), Samuel Oroko, recibió amenazas de muerte durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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de los trabajadores/as sanitarios. El señor Oroko recibió llamadas de dos números de teléfono diferentes, cuyos interlocutores le amenazaron con cortarle la cabeza por el papel que había desempeñado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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.

Cinco sindicatos del sector sanitario, el Kenya National Union of Nurses (KNUN), la Kenya Clinical Officers Association (KCOA), la Association of Medical Lab Officers (AMLO) y el Kenya Medical Practitioners and Dentist Union (KMPDU), que controlan a unos 1.600 trabajadores/as, emitieron un aviso de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de dos semanas de duración. Los sindicatos aseguraron que el aviso vencería el 30 de agosto y que si no se cumplían sus demandas iniciarían la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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el 1 de septiembre. Además, acusaron al gobierno del condado de Meru de centrarse en la construcción y renovación de las instalaciones hospitalarias, así como en la compra de nuevos equipos, mientras ignoraba el bienestar de los trabajadores/as.

El condado sufría una grave escasez de enfermeras, especialistas clínicos y médicos. Los sindicatos acusaron al señor Munya de congelar los aumentos salariales anuales y los ascensos laborales rutinarios, lo cual, según dicen, ha afectado a 1.000 de sus miembros.

Despiden a trabajadores/as portuarios en huelga 05-07-2015

El 4 de julio de 2015, el mayor puerto de África oriental ubicado en la ciudad de Mombasa despidió sumariamente a 28 trabajadores por haber organizado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que paralizó las operaciones durante dos días. Más de 2.000 trabajadores/as se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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el 1 y 2 de julio para protestar por el aumento de las deducciones para el plan nacional de seguros médicos del gobierno, el National Hospital Insurance Fund (NHIF), sin que se hubiera dado un aumento de los salarios. La dirección del puerto amenazó inmediatamente con despedirles y anunció que sus puestos de trabajo estaban vacantes. El 3 de julio, el gobierno obtuvo una orden judicial para detener las huelgas.

El sábado 4 de julio, en un cercano colegio propiedad del puerto y gestionado por el mismo, al menos diez personas resultaron heridas en una estampida, pues miles de personas se presentaron para las entrevistas que habían anunciado para sustituir a los trabajadores/as en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

El Ministro de Transporte en Funciones, James Macharia, revocó los despidos. Sin embargo, a pesar de esta decisión, la Autoridad Portuaria de Kenya (APK) siguió adelante con su estrategia y el domingo 5 de julio varios guardias de seguridad del puerto y agentes de policía desalojaron por la fuerza de las casas propiedad de la APK a los 28 empleados despedidos. Entre los trabajadores despedidos se encuentran enlaces sindicales y miembros de la junta ejecutiva del sindicato Dock Workers’ Union (DWU).

Al día siguiente, el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
en Mombasa ordenó a la Autoridad Portuaria de Kenya que permitiera a los 28 trabajadores despedidos regresar a sus casas hasta la fecha prevista para la vista de la causa. El juez James Rika declaró que los trabajadores habían sido desalojados ilegalmente de sus hogares por haber participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
nacional por las deducciones del NHIF.

Detienen a enfermeros/as en huelga05-05-2015

El 4 de mayo de 2015, seis representantes del sindicato de personal de enfermería Kenya National Union of Nurses fueron detenidos por presunta incitación a los trabajadores/as sanitarios a sumarse a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Alrededor de 450 enfermeros/as estaban participando en una manifestación en el contexto de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir mejores salarios y protestar porque no se habían cumplido los términos de un acuerdo que se firmó con el Ministerio de Sanidad tras una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en febrero por el impago de prestaciones.

Los seis sindicalistas pasaron la noche del 4 de mayo en la cárcel, pues se les denegó la libertad bajo fianza después de la supuesta llamada de un funcionario del gobierno del condado. Sin embargo, fueron liberados el martes por la mañana. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se suspendió una semana más tarde tras las conversaciones con el gobierno del condado.

Detienen injustamente a dos representantes sindicales del sector informal 24-04-2015

El 24 de abril de 2015, Joseph Ndiritu, presidente, y Mwangi Wanjoya, representante sindical del Public Transport Operators Union (PUTON), fueron detenidos acusados de recaudar fondos ilegalmente, aunque en realidad estaban realizando la recaudación normal de las cuotas sindicales. Estuvieron detenidos durante más de seis horas sin que se les tomara declaración alguna ni se presentara ninguna acusación formal. Tras un toque de atención de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), el comisario laboral adjunto, P. N. Macharia, intervino. Se puso en contacto con el agente de policía al mando y le explicó que las acciones de los representantes sindicales eran legítimas en virtud de la nueva legislación laboral de Kenya, aprobada en 2007. Así, los dos hombres fueron liberados.

El secretario regional de la ITF para África, Joseph Katende, aseguró que se había experimentado un marcado aumento de casos que la policía de Kenya usaba contra los sindicatos.

Actividades antisindicales en Agility Logistics 02-04-2015

Un equipo de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) visitó a los trabajadores/as de Agility Logistics en Nairobi y Mombasa y descubrió una serie de actividades antisindicales. El equipo de la ITF estuvo en Kenya del 27 de marzo al 2 de abril de 2015 para investigar el trato que la empresa kuwaití dispensaba a sus empleados/as, pues estaba alarmada por una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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que acabó con la policía atacando y golpeando a los trabajadores/as. El equipo se reunió con trabajadores/as y representantes sindicales, así como con dirigentes de su sindicato, el Kenya Long Distance Drivers and Allied Workers Union y del Kenya Dock Workers’ Union, que estaban dispuestos a emprender acciones de solidaridad.

En una reunión celebrada en Nairobi el 31 de marzo, el director general de Agility en Kenya, Ali Saibaba Kola, explicó al equipo de la ITF que no reconocería voluntariamente al sindicato de camioneros de larga distancia.

Esta postura antisindical se vio confirmada por lo que ocurrió durante los siguientes días. El 1 de abril, no dejaron acceder a su lugar de trabajo a unos activistas sindicales a los que habían amenazado con un traslado y a unos trabajadores/as de almacenes afiliados a un sindicato les dijeron que tenían que firmar un acuerdo para acudir a una agencia de empleo (lo cual les haría perder todos sus derechos). Asimismo, a todos los trabajadores/as se les aplazó el pago de sus salarios hasta después de las vacaciones de Semana Santa. Por último, como la compañía temía que los camioneros iniciaran una acción industrial acción industrial Cualquier forma de acción emprendida por un grupo de trabajadores, un sindicato o un empleador durante un conflicto laboral para obtener concesiones de la otra parte en litigio. Puede tratarse por ejemplo de una huelga activa o pasiva o bien de una supresión de las horas extraordinarias por parte de los trabajadores, o de un cierre patronal por parte del empleador. , utilizó un despliegue de policías para escoltarles, obligándoles a viajar en una caravana de diez camiones.

“La empresa se está comportando de mala fe. He visto pruebas claras de que Agility Logistics está incrementando sus medidas antisindicales y he escuchado muchas historias que reflejan unas condiciones laborales atroces, así como episodios constantes de acoso e intimidación para evitar que los trabajadores se afilien al sindicato”, denunció Martin Mayer del sindicato británico UNITE y miembro de la delegación.

La intimidación antisindical no cesó. Por ejemplo, tres semanas después de la visita de la ITF, Ruth Matahi, una secretaria del departamento de administración, explicó cómo los guardias de seguridad la habían maltratado en un mensaje que envió a los accionistas de British American Tobacco (BAT), uno de los mayores clientes de Agility. “La semana pasada en Kenya, unos guardias de seguridad de Agility me maltrataron por ir a trabajar. Me trataron como a una intrusa y empujaron un escritorio a un lado para llegar hasta donde estaba. Me agarraron por la blusa y la desgarraron. Agility estaba molesta porque yo había cuestionado su decisión de trasladarme a miles de kilómetros de mi hogar. Soy miembro activo de un sindicato y he estado animando a mis colegas a que se afilien al mismo”.

Despiden a 200 guardias de seguridad por afiliarse a un sindicato 30-03-2015

A mediados de marzo de 2015, el sindicato de trabajadores de la seguridad privada Kenya National Private Security Workers’ Union (KNPSWU) denunció que desde principios de año más de 200 de sus miembros habían sido despedidos, después de haber rellenado sus formularios para afiliarse al sindicato. El Secretario General del sindicato, Isaac Andabwa, declaró que las empresas involucradas aplicaron esta medida para intimidar a los trabajadores/as que pretendieran afiliarse al sindicato. El señor Andabwa aseguró que la mayoría de los motivos de los despidos eran ridículos y citó un caso en el que un guardia fue presuntamente despedido por no llevar un impermeable, artículo que el empleador tenía el deber de suministrarle.

Según el KNPSWU, algunos empleadores no recurrieron al mecanismo de resolución de conflictos laborales antes de despedir a los trabajadores. El Ministerio de Trabajo ordenó la reincorporación de cinco guardias que habían sido despedidos sumariamente.

Andabwa aseguró que las empresas estaban presionando a los trabajadores/as para disuadirles de afiliarse al sindicato y destacó que, incluso después de haber adoptado acuerdos de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , algunos eran reacios a firmar convenios colectivos.

Líder de docentes recibe citación policial por una huelga19-06-2015

En enero de 2015, el Departamento de Investigaciones Penales entregó una citación a Wilson Sossion, Secretario General del sindicato de docentes Kenya National Union of Teachers (KNUT), por haber instado, supuestamente, a los docentes del nordeste de Kenya a que, por razones de seguridad, no regresaran a sus puestos de trabajo después de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los docentes manifestaron su apoyo a Wilson Sossion y el 2 de febrero el Colegio de Abogados de Kenya declaró que la citación era ilegal y que equivalía a un acto de intimidación contra el líder sindical. Los sindicatos KNUT y Kenya Union of Post Primary Education Teachers (KUPPET) habían convocado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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nacional para el 5 de enero de 2015 después de que la autoridad de los docentes, la Comisión del Servicio Docente (TSC), no cumpliera sus demandas salariales y sobre condiciones laborales. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de enero de 2015 se desconvocó dos semanas después, cuando intervino el Tribunal Laboral y pidió a todas las partes involucradas en el conflicto –el Kenya National Union of Teachers (KNUT), el Kenya Union of Post Primary Teachers (KUPPET), la Comisión de Salarios y Remuneración (SRC) y la Comisión de Servicios Docentes (TSC)– que presentaran propuestas sobre el aumento salarial del 300% que querían los docentes. Como parte del acuerdo, la TSC se comprometió a no perjudicar a ningún docente, representante sindical ni sindicato que hubiera participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, varios docentes fueron detenidos, pero en virtud de las cláusulas del acuerdo no se tomaron más medidas contra ellos.

Miembros de sindicatos sufren discriminación salarial en Telkom Kenya19-06-2015

En septiembre, Bensom Okwaro, Secretario General del sindicato Communication Workers Union (COWU), denunció que Telkom Kenya había discriminado a los trabajadores/as sindicalizados en el pago de las primas por rendimiento. Aseguró que a los trabajadores/as no sindicalizados les habían pagado entre el 50 y el 75% de sus salarios, lo que ascendía a entre 30.000 y 1.000.000 KSh, mientras que a los miembros de los sindicatos solo les habían dado 2.000 KSh. El COWU advirtió de que el 8 de octubre más de 1.000 trabajadores/as de Telkom se declararían en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
si la empresa no pagaba las primas justamente. Asimismo, el sindicato acusó a la dirección de acoso e intimidación. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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siguió adelante después de que Telkom respondiera alegando que la acusación era infundada y que las diferencias en el pago tenían que ver con el tipo de contrato que tenía cada trabajador/a y no con su afiliación a un sindicato. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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se suspendió el 16 de octubre, después de que el sindicato y Telkom firmaran un acuerdo en presencia de responsables del Ministerio de Trabajo para que los trabajadores/as volvieran a sus puestos. Sin embargo, la cantidad correspondiente a los siete días de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se dedujo de las nóminas de los trabajadores/as, lo cual, según el sindicato, contravenía las condiciones del acuerdo. El sindicato interpuso una denuncia contra la empresa por haber deducido de las nóminas la cantidad equivalente a los días que duró la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Una empresa de cultivo de flores despide a responsables sindicales19-06-2015

En julio de 2014, la empresa Karuturi Flower Farm, ubicada en Naivasha, despidió a siete responsables sindicales tras acusarles de incitar a sus colegas. Llevaban tiempo involucrados en un largo conflicto salarial que incluyó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en febrero de 2014 para exigir el pago de los salarios pendientes de cuatro meses. La empresa de cultivo de flores, la mayor productora de rosas del mundo, se había declarado en suspensión de pagos y cambiado de nombre por el de Twiga Roses. Ferdinand Juma, del sindicato agrario Kenya Plantation and Agricultural Workers Union (KPAWU), declaró que el último incidente se originó en una reunión en la que los responsables sindicales habían pedido a la nueva dirección que aumentara los salarios. Los empleados/as se declararon en huelga de brazos caídos huelga de brazos caídos Forma de acción industrial en la que los trabajadores/as reducen deliberadamente su cadencia de trabajo o limitan la producción. También denominada huelga pasiva.

Véase huelga de celo
para protestar contra los despidos.

Intimidación30-04-2014

En abril de 2014, el Ministro de Trabajo, Seguridad Social y Servicios, Samuel Kambi Kazungu, intimidó públicamente a los sindicatos al declarar que “reduciría el COTU a la nada”. Por otra parte, varios funcionarios del Gobierno declararon que irrumpirían en las celebraciones del Día Nacional del Trabajo, previstas en el parque Uhuru, en Nairobi, si el sindicato no cancelaba las manifestaciones del Primero de Mayo.

Gobierno retiene salarios tras finalizar huelga de docentes18-07-2013

El sindicato de docentes Kenya National Union of Teachers (KNUT) firmó con el Gobierno un acuerdo de reincorporación al trabajo el 18 de julio de 2013. Ambas parte acordaron que no se tomarían represalias contra ningún miembro del sindicato en relación con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y que los docentes recibirían el salario correspondiente a junio de 2013. Por consiguiente, KNUT instó a los docentes a reanudar sus trabajos. Sin embargo, el Gobierno no cumplió su parte del acuerdo respecto al pago de los salarios del mes de junio.

Gobierno Municipal de Nairobi suspende a 500 trabajadores30-09-2013

En septiembre de 2013, el Gobierno Municipal de Nairobi suspendió a 500 trabajadores, incluyendo representantes sindicales, supuestamente por haber tomado parte en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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ilegal. La policía utilizó gases lacrimógenos para dispersar a los manifestantes que protestaban reclamando la aplicación de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
firmado con el Gobierno Municipal de Nairobi el 1 de septiembre de 2012. La Secretaria Municipal Interina, Lillian Ndegwa, recurrió a contratistas privados y a grupos de jóvenes para sustituir a los huelguistas.

Violaciones en ZFI22-01-2014

En enero de 2014, la compañía New Wide Garments, que opera en la ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. y emplea a más de 6.000 trabajadores/as, dejó de aplicar la deducción en nómina de las cuotas sindicales contraviniendo lo estipulado en un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en vigor. Aunque el tribunal ordenó a la compañía que respetase el convenio, el sindicato nunca recibió las cotizaciones correspondientes al mes de diciembre. Además, la dirección dejó de pagar a los trabajadores las prestaciones en caso de enfermedad y de compensar en caso de lesiones laborales y horas extraordinarias. Como resultado de ello, los trabajadores decidieron convocar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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.

Exclusión de las enfermeras/os del derecho a formar un sindicato28-12-2012

El 28 de diciembre de 2012 el sindicato Kenya National Union of Nurses ganó un caso contra el Secretario Permanente de Servicios Médicos ante el Tribunal Laboral. La decisión del tribunal concedió a las enfermeras/os tanto el derecho a afiliarse a un sindicato como el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Se encomendó a los ministerios competentes que se reunieran y negociaran con las enfermeras con vistas a alcanzar un consenso en el plazo de siete días. Sin embargo, la Comisión de la Administración Pública despidió a las enfermeras que habían participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
vinculada al conflicto incluyendo, por ejemplo, a las enfermeras del Hospital General Provincial de Kakamega. En febrero de 2013, el Tribunal Laboral emitió una nueva resolución sobre su reintegración y el pago de los salarios pendientes.

Detención de dirigente sindical31-10-2012
Discriminación antisindical30-09-2012

En septiembre de 2012, más de 100 enfermeras fueron despedidas del Moi Teaching and Referal Hospital por participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los nombres de las enfermeras despedidas se inscribieron en los tablones de anuncios del hospital, pidiéndoles que pasaran a recoger sus cartas de despido.

Trabajadores ascendidos para mantener los sindicatos a raya31-12-2011

Altos directivos de diversos bancos de Kenya han admitido que los bancos ascienden a empleados a puestos directivos con el fin de denegarles la posibilidad de ser representados por sindicatos de personal no directivo.

Obstrucción del derecho de huelga31-12-2010

En la práctica, el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
es violado con frecuencia en Kenya. Durante el período de notificación, el Ministro de Trabajo suele intervenir y proponer un mediador para el conflicto. Si las negociaciones se rompen, el Gobierno suele remitir la cuestión a un tribunal laboral, ejerciendo derecho preferencial sobre cualquier decisión para llevar a cabo una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Cuando los trabajadores se frustran por la duración y complicación de los procesos y deciden seguir adelante con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, la acción suele declararse ilegal. En octubre, los empleadores obtuvieron una orden judicial en la que se declaraba que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de recolectores de té era ilegal.

Ataques a sindicatos31-12-2010

La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Central Organisation of Trade Unions (COTU) ha advertido de que las corporaciones multinacionales están atacando al movimiento sindical y fomentan una feroz competencia. Como resultado de las privatizaciones, numerosos trabajadores han tenido que volver a postular para su trabajo bajo nuevos contratos, a menudo en multinacionales que suelen exigirles que no se afilien a sindicatos. Además, un número cada vez mayor de empleados trabaja a tiempo parcial, con carácter temporal o eventual, por lo que la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. resulta aún más difícil. La empresa Kenya Power and Lighting Company empleó a 5.000 de sus 8.000 trabajadores mediante contratos eventuales. Después de que estallara un conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. en septiembre, la empresa aceptó emplear a más trabajadores con contratos indefinidos a jornada completa.

Los trabajadores pueden unirse a sindicatos en las ZFI, pero con restricciones31-12-2009

Los trabajadores de las Zonas Francas Industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ) pueden en teoría unirse a los sindicatos, pero siguen trabajando en pésimas condiciones laborales, y los que se quejan son amenazados con el despido. La legislación laboral no es aplicable en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. , aunque hay muchas exenciones. Según el sindicato Tailors and Textile Workers Union (TTWU), la mayoría de las empresas situadas en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. se niegan a reconocer a los sindicatos y obstruyen sus esfuerzos por sindicalizar a los trabajadores. La Kenya Textile Workers’ Federation añade que es difícil conseguir que los trabajadores se unan a un sindicato porque los directivos de las empresas de las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. utilizan organizaciones no registradas para contratar a trabajadores ocasionales en su nombre.

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