El 27 de mayo, tras varios meses de intensas movilizaciones, el Collectif des syndicats des travailleurs de la zone franche du Togo (COSYNTRAZOFT) consiguió finalmente concluir un acuerdo tripartito que preveía la reintegración progresiva, a partir del mes de junio, de los trabajadores y trabajadoras de la empresa Sprukfield que fueron despedidos improcedentemente a finales de 2010. Sin embargo, para finales de 2011, apenas unas pocas personas fueron readmitidas, después de que redactasen una carta disculpándose. Durante todo el año, la dirección no respetó la legislación sino a regañadientes. Por otro lado, la Asociación de Empleadores de la zona franca empleó todo tipo de maniobras dilatorias para eludir la solución del conflicto social que se declaró a finales de 2010 debido a las malas condiciones de trabajo en esta empresa farmacéutica.
Tras la negativa de la dirección a negociar con los delegados del personal miembro de SYNATRAZOFT y a aceptar poco después su convocatoria de huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, 120 de los 132 trabajadores/as de la firma iniciaron un paro laboral el 9 de noviembre. Las promesas de mediación por parte de la dirección de la zona franca aportaron ciertas esperanzas al personal. Sin embargo, el 3 de diciembre, la dirección confirmaría el despido solicitado por el empleador de Fayossey Koffi Agbegna, Panema Hezo y Kangbeni Delphine, los tres delegados sindicales de SYNATRAZOFT. Los demás trabajadores que participaron en la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ni siquiera habían recibido una carta notificándoles su despido.
Las condiciones de trabajo en Sprukfield se caracterizan por horarios excesivamente largos, trabajo nocturno no remunerado, ausencia de permisos remunerados y de seguridad social. Los trabajadores/as operan con máquinas más de nueve horas al día, seis días a la semana, sin que las horas suplementarias les sean remuneradas en base a la tarifa legal; ninguno de ellos se ha beneficiado jamás de vacaciones pagadas ni de un permiso de maternidad. Ni siquiera cuentan con contratos de trabajo y el empleador se niega a reconocer a sus delegados sindicales. No disponen de ficha de remuneración, la empresa no toma las medidas de seguridad adaptadas y únicamente hace efectivas las cotizaciones a la Caja de la Seguridad Social para el 2% de sus asalariados.