4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Malasia

La afiliada de la CSI en Malasia es el Malaysian Trades Union Congress (MTUC).

En la Práctica

Ordenar por:

Constante denegación de reconocimiento a un sindicato del sector forestal22-07-2016

Sabah Forest Industries (SFI) ha venido recurriendo reiteradamente a recursos judiciales para retrasar y de hecho denegar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. al sindicato Sabah Timber Industries Employees Union (STIEU). El 27 de junio de 2016 el Tribunal Supremo de Sabah desestimó el reciente recurso judicial respecto a una decisión tomada por el Ministro de Recursos Humanos de Malasia ordenando a SFI reconocer el sindicato, en marzo de 2015.

Esa fue la tercera vez que SFI había recurrido a recursos judiciales para eludir el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato y evitar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Pese a que el Tribunal Supremo de Sabah hubiese desestimado el recurso, SFI presentó una apelación a dicha decisión el 22 de julio de 2016. SFI, propiedad de la multinacional del papel india BILT, ignoró además intencionalmente otra decisión del Consejo de Administración Forestal (FSC) que había encontrado violaciones de los Convenios fundamentales de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
87 y 98. El Asesor en materia de observancia/Ombudsman de la Corporación Financiera Internacional, que ha invertido un total de 250 millones de USD en la empresa matriz de SFI, estaba también investigando el comportamiento antisindical de SFI y BILT.

Parece evidente que la continua presentación de recursos judiciales no es sino una táctica destinada a retrasar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. sindical lo suficiente como para tener que iniciar un nuevo período de elecciones, lo que llevaría al sindicato de vuelta una vez más al inicio de todo el proceso de registro. Sin una intervención concluyente, STIEU teme que podrían quedar encerrados para siempre en ese ciclo.

Dirigente sindical despedido justo antes de una sesión de negociación13-12-2016

INFINEON Technologies (Malaysia) Sdn Bhd despidió a Muhammad Zulfadlee Thye Bin Abdullah, presidente del sindicato Infineon Technologies Malaysia Workers Union (Kesatuan Pekerja Pekerja Infineon Technologies (M) Sdn Bhd) el 13 de diciembre de 2016, acusándolo de “simular enfermedad”, lo que implicaría una ausencia injustificada, el 18 de octubre de 2016. Zulfadlee en realidad contaba con un certificado médico justificando una baja por enfermedad de cuatro días, del 18 al 21 de octubre, debido a que padecía de cálculos biliares. El problema con la empresa parece ser su decisión de último minuto de asistir brevemente a una actividad sindical que había sido organizada ese día, a instancias de otros compañeros. Otros seis miembros del comité ejecutivo del sindicato, incluyendo el vicepresidente y el secretario, fueron igualmente sometidos a una acción disciplinaria tras la actividad sindical, que contó con la asistencia de 40 compañeros. Ningún otro trabajador fue sancionado por su participación en el evento organizado por la división de Selangor de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Malaysian Trade Union Congress (MTUC), a excepción de los líderes sindicales. Zulfadlee llevaba trabajando para la empresa desde hacía 18 años y su historial laboral era ejemplar. Cuando apeló la decisión respecto a su despido, la compañía se negó a readmitirlo, alegando una falta grave.

El MTUC señaló que el sindicato estaba a punto de iniciar las negociaciones de un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en INFINEON, y que las medidas disciplinarias al parecer buscaban amedrentar al personal.

Compañía del sector electrónico culpable de intentar destruir el sindicato08-03-2016

El 8 de marzo de 2016 un tribunal laboral declaró culpable a la empresa Renesas Semiconductor KL de haber llevado a cabo maniobras para destruir un sindicato. Los hechos que desembocaron en el juicio tuvieron lugar a lo largo de varios años, a partir del establecimiento del sindicato Electro¬nics Industry Employees Union-Western Region Peninsular Malaysia (EIEU-WRPM) en diciembre de 2009. La compañía se negó a reconocer el sindicato, estableciendo por su parte un sindicato patronal a principios de 2010. Ofreció el puesto de presidente del nuevo sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. al presidente del EIEU local, Wan Noorulazhar, quien lo rechazó. Consiguientemente sería trasladado a un puesto de trabajo de categoría inferior, y en 2011 fue despedido en lo que el juez calificó como una “táctica manifiesta para destruir el sindicato”.

Sospecha de tácticas antisindicales en Malaysian Airlines31-10-2015

En junio el año 2015, la Malaysian Airlines Systems Berhad (MAS Bhd) transfirió sus activos y su negocio de aerolíneas a una entidad jurídica independiente recién creada, Malaysian Airlines Berhad (MAB). Los 20.000 trabajadores/as de MAS Bhd perdieron su puesto de trabajo, y solamente 14.000 fueron readmitidos por la MAB, la nueva empresa que se ocupa de la gestión de Malaysian Airlines, dejando sin trabajo a 6.000 trabajadores/as. Al mismo tiempo, los sindicatos internos que existían en MAS Bhd ha dejado de existir, dejando a MAB sin organización sindical. Tanto la antigua empresa MAS como la nueva MAB son propiedad estatal.

El sindicato de auxiliares de vuelo, la National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM), solicitó debidamente su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. al nuevo empleador MAB en una carta de fecha 11 de septiembre de 2015. Sin embargo, MAB no respondió a la solicitud en el plazo de los 21 días estipulados por la ley, ni para conceder el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , ni notificar los motivos de denegación del reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. .

El 6 de octubre de 2015, NUFAM informó del asunto por escrito al Director General de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, también tal como lo requiere la ley, con el fin de que las autoridades tomaran las medidas pertinentes, o hicieran las investigaciones necesarias para determinar “... la competencia del sindicato de trabajadores en cuestión para representar a todo trabajador o tipo de trabajador....” en MAB. Al cabo de más de 40 días, la Dirección General de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
seguía sin dar respuesta al sindicato NUFAM.

NUFAM temía que la línea aérea propiedad del Estado estuviera emulando el comportamiento antisindical de las empresas del sector privado. Las empresas ya se han dado a conocer antes por formar una nueva entidad jurídica independiente, para luego transferir los activos y negocios de la empresa existente a la nueva entidad. Esta es una forma de acabar con los sindicatos existentes, obligando a los trabajadores/as a empezar todos los trámites de nuevo para formar, registrar y obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de sus sindicatos en la nueva entidad. Esta estrategia también ha sido utilizada para deshacerse de los líderes de los trabajadores/as y sindicalistas que se han levantado contra la explotación.

Empresa maderera sigue denegando el reconocimiento al sindicato de los trabajadores14-05-2015

El 14 de mayo de 20145, Sabah Forest Industries (SFI) presentó un recurso judicial para anular una orden ministerial que permitía a sus trabajadores/as participar en una votación secreta para decidir si deseaban ser representados por el sindicato Sabah Timber Industry Employees Union (STIEU). Los trabajadores/as de la empresa SFI han estado luchando durante 24 años por el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato, pero éste se ha visto frustrado a cada paso por las maniobras legales de la empresa. Dos intentos previos para presentar una solicitud de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , una en el año 2003 para el ahora inexistente Sabah Forest Industries Employees Union, y en 2010 para el STIEU, resultaron fallidos debido al recurso judicial interpuesto por la dirección de la empresa SFI. Sin embargo, los resultados de la votación secreta de 2010 pidiendo el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del STIEU revelaron que contaba con el apoyo del 85,9% de los trabajadores/as de SFI.

Lamentablemente, los acontecimientos del 12 de julio de 2015 vinieron a recordar claramente la necesidad de contar con un sindicato para proteger el bienestar de los trabajadores/as. Yiki Janing, de 51 años, falleció en la división de fabricación de recortes de madera en la planta en Sipitang de la SFI al operar una maquinaria. Se demandó a la SFI por no haber instalado una valla en la máquina transportadora, lo que causó la muerte del Sr. Janing. En diciembre de 2015, la empresa fue formalmente acusada de no garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de sus trabajadores/as.

A finales de 2015, el STIEU seguía sin obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . Entre tanto, el STIEU informó de que la SFI estaba tratando de revivir el extinto sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. , e instaba a algunos trabajadores/as a presentar denuncias contra los líderes del STIEU ante el Departamento de Actividades Sindicales, en un esfuerzo por dividir a los miembros sindicales y acosar a los líderes.

Por otra parte, a raíz de las quejas presentadas por la Internacional de los Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), la empresa está siendo investigada por el Consejo de Administración Forestal (FSC) y el Asesor en materia de observancia/ Ombudsman del Grupo del Banco Mundial por sus prácticas antisindicales y su incumplimiento de los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, como es requisito en los sistemas de certificación y las normas de desempeño.

Trabajadores del tabaco detenidos por formar un piquete30-04-2015

El 23 de abril de 2015, la policía malasia detuvo a 11 trabajadores del sindicato del tabaco, el National Union of Tobacco Industry Workers (NUTIW), en un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. próximo a una fábrica en las cercanías de la Universidad de Jalan, Petaling Jaya, Selangor. Fueron llevados a la comisaría de Seapark y mantenidos en detención durante la noche. Los trabajadores/as de British American Tobacco (BAT) Berhad habían salido a las calles para manifestar su descontento por el plan de separación voluntaria que la dirección ofreció a cerca de 50 trabajadores/as de la empresa. Los primeros en perder sus puestos de trabajo fueron los líderes del sindicato.

Propuesta de cambios legislativos debilita a los sindicatos10-06-2015

El Secretario General de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Malaysian Trades Union Congress (MTUC), N. Gopal Kishnam, advirtió que los cambios legislativos propuestos en el marco del “11º Plan de Malasia” anunciado en junio de 2015 debilitaría la capacidad de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
de los trabajadores/as industriales con sus empleadores.

El texto del 11º Plan establece que se introducirían enmiendas a la Ley de Empleo de 1955, a la Ley de Sindicatos de 1959 y a la Ley de Relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de 1967. Dichas enmiendas “corregirían la rigidez de los procesos de despido existentes" y “aumentarían la flexibilidad de la jornada laboral y el registro de los miembros sindicales”.

El Ministerio de Recursos Humanos, encargado de la enmienda a la legislación, aún no había anunciado cuáles serían concretamente estas enmiendas, pero la federación de empleadores, Malaysian Employers Federation (MEF) ya había expuesto sus propuestas respecto al contenido que deben tener.

El MTUC expresó su preocupación en relación con varias propuestas de la federación de empleadores MEF, en especial sobre la reclasificación de los despidos. En el caso de los denominados planes de separación voluntarios, por ejemplo, los trabajadores/as tienen que elegir entre dos opciones igualmente inicuas. Gopal citó un caso en el que se dio a elegir a los trabajadores/as de una fábrica entre dos opciones: o bien firmar un nuevo contrato de empleo en el que dejarían de ser miembros del sindicato, o aceptar el plan de separación voluntaria de la empresa. “Permanecer en la empresa es aún peor, porque no habrá ningún sindicato para proteger sus intereses, y sus beneficios sociales no estarán cubiertos por un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
”.

El MTUC sospecha que las empresas están recurriendo cada vez más a estos planes coercitivos de separación voluntaria así como planes de separación mutua con el fin de deshacerse de los trabajadores/as o reducir los costos salariales. “A diferencia de un sistema de reducción de personal, con estos planes de separación voluntaria y mutua no se tiene que informar ni justificar sus razones ante el ministerio”. “El resultado final de estas prácticas es un número cada vez más importante de trabajadores y trabajadoras que se ven obligados a renunciar a sus derechos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. ”, señaló Gopal. “Es una forma de acabar con los sindicatos”.

Trabajadores del sector ferroviario despedidos por organizar piquetes09-05-2014

Un total de 97 líderes y activistas del Railwaymen’s Union of Malaya (RUM) fueron despedidos por la empresa KTMB (Malayan Railways Ltd) por haber participado el 9 de mayo de 2014 en un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. organizado a raíz de los problemas de seguridad relacionados con el uso de locomotoras antiguas. Entre los despedidos estaba el Presidente del RUM, Abdul Razak Md Hasan, y el Presidente Adjunto R. Subramanian. Ochenta y ocho empleados del KTMB recibieron notificaciones de comparecencia (con arreglo a las cuales deben comparecer ante un tribunal y aducir argumentos convincentes sobre por qué no deberían emprenderse acciones legales contra ellos). En noviembre, tras las presiones ejercidas por la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Malaysian Trade Union Congress, se notificó que los trabajadores despedidos serían reincorporados.

Sabah Forest Industries impide la sindicalización09-02-2015

Sabah Forest Industries (SFI) ha estado recurriendo a numerosas tácticas para impedir la formación de un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

, el Sabah Timber Employees Union (STIEU). Los trabajadores han estado luchando por el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato desde principios de la década de 2000. La empresa declaró públicamente que se comprometía a no oponerse a la formación de un sindicato y que estaba dispuesta a favorecer el proceso. Pero en realidad continúa denegando a los trabajadores el derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. El Departamento de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
ordenó a SFI que presentara la lista de los empleados con derecho a voto en las elecciones sindicales, antes del 21 de agosto de 2014, pero el SFI sigue postergando la presentación de dicha lista alegando que el sindicato debe demostrar primero sus competencias.

Casos pendientes09-02-2015

En los Tribunales Laborales de Penang y Kuala Lumpur se están acumulando un número considerable de casos pendientes como consecuencia de no haberse renovado los contratos de cuatro presidentes principales de los Tribunales Laborales. No es la primera vez que el Tribunal se queda vacío, pero en esta ocasión el problema es más grave puesto que los contratos de los cuatro presidentes vencieron aproximadamente al mismo tiempo en agosto de 2014.

Tácticas antisindicales en el sector de la electrónica09-02-2015

El 1 y 2 de octubre de 2014, los trabajadores malasios votaron a favor de la representación sindical por parte del sindicato Electronic Industry Employees Union (EIEU) en la empresa Infineon Technologies, fabricante de productos electrónicos, a pesar de las fuertes presiones y las tácticas antisindicales a las que había recurrido la dirección. En un primer momento, en abril de 2014, los trabajadores de la planta con sede en Kulim, al noroeste de Malasia, solicitaron a los directivos de la empresa el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de su sindicato, pero Infineon rechazó las reivindicaciones del sindicato y se negó a entablar un diálogo constructivo con los trabajadores. EIEU fue posteriormente obligado a seguir un largo procedimiento burocrático de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , mientras la empresa trataba de destruir los esfuerzos de organización de los trabajadores. En su intento por impedir la presencia del sindicato, la empresa trató de alegar que en realidad la planta no fabricaba componentes electrónicos. Finalmente Infineon accedió a que se llevara a cabo una votación secreta con toda la mano de obra. Antes de la votación, la empresa estuvo proporcionando con regularidad sesiones informativas negativas en contra de EIEU y amenazando a los trabajadores. Pero a pesar de todo, más de la mitad de los trabajadores votaron a favor de tener un sindicato en la fábrica.

Malaysia Airlines ataca al sindicato09-02-2015

El 14 de febrero de 2014, Malaysia Airlines inició procedimientos disciplinarios contra 30 miembros del National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM) así como su Secretario General, Mohd Akram bin Osman, por haber participado supuestamente en una “reunión ilegal” el 27 de noviembre de 2013 en el Ministerio de Recursos Humanos de Putrajaya.

NUFAM es un sindicato registrado que ha estado tratando de obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. por parte de Malaysia Airlines a efectos de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Dado que la empresa se negó a reconocer el sindicato, el Director General del Departamento de Relaciones Industriales organizó una votación secreta en la cual el 62,73% de los trabajadores votaron a favor de NUFAM. No obstante, el 4 de octubre de 2013 Malaysia Airlines rebatió esta decisión interponiendo un recurso de revisión judicial en el Tribunal Superior.

El 29 de noviembre de 2013, Malaysia Airlines rescindió el contrato de empleo de Ismail Nasaruddin, Presidente de NUFAM, a raíz de un discurso que pronunció en su capacidad de dirigente sindical. La empresa no había llevado a cabo una investigación disciplinaria ni tampoco le había dado al empleado la oportunidad de responder a los alegatos.

En diciembre de 2013 se iniciaron procedimientos disciplinarios contra 10 miembros del NUFAM como consecuencia de una serie de comentarios que hicieron en su grupo de Facebook.

Negativa a reconocer a los sindicatos31-03-2013

En marzo de 2013, el Workers Union of the West Territory Electronic Industries formó un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. a las puertas del Ministerio de Recursos Humanos para protestar contra la negativa de sus empleadores a reconocer la existencia de sindicatos en sus respectivas empresas. El Presidente del sindicato, Wan Noorul Azhar Mohd Hanafiah, dijo que las empresas fracturan arbitrariamente los sindicatos despidiendo a sus dirigentes, amenazando a los sindicalistas y creando sindicatos internos.

El Director General de Sindicatos (Ministerio de Recursos Humanos) puede negarse a registrar un sindicato sin necesidad de justificar su decisión, y además puede retirar cualquier registro, gozando por tanto de amplios poderes discrecionales al respecto. Los sindicatos que no se registran o cuyo registro les fuese denegado o retirado son considerados organizaciones ilegales. Las decisiones por parte del Director General de Sindicatos (Ministerio de Recursos Humanos) y del Ministro de Recursos Humanos son inapelables.

Abuso del sistema de votación secreta31-01-2011

Los trabajadores/as eligen al sindicato que desean que les represente mediante un sistema obligatorio de votación secreta. El Departamento de Inmigración y los empleadores prohíben a los trabajadores extranjeros participar en estas elecciones y en cualquier actividad sindical. No obstante, el Departamento de Relaciones Industriales (DGIR) los incluye en las cifras globales con el fin de determinar la membresía sindical, lo cual puede diluir considerablemente los votos a favor de un sindicato y dar lugar fácilmente a la denegación del reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato. Por otra parte, según el Reglamento, los trabajadores que no votan son considerados contrarios al sindicato. Se requiere la votación de incluso aquellos que han fallecido.

Se deniegan derechos de negociación colectiva a 10.000 trabajadores28-09-2011

El 28 de septiembre la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Malaysian Trade Union Congress (MTUC) presentó un memorando al Ministerio de Recursos Humanos de Malasia, enumerando y detallando las luchas y esfuerzos de los sindicatos para conseguir derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en nueve empresas, lo que implica a un total de 10.000 trabajadores y trabajadoras. Según el MTUC, como resultado del fracaso y la ineficacia del Ministerio, el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato – requisito imprescindible para disfrutar de los derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
– lleva ya siete años sin haberse resuelto. El MTUC solicitó que se llevara a cabo una revisión de las normativas que se han venido aplicando frecuentemente para retrasar y denegar las solicitudes de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los sindicatos.

Muchos empleadores se niegan a responder a las solicitudes que envían el Departamento de Relaciones Industriales (DGIR) y el Departamento de Sindicatos (DGTU) para obtener información sobre la actividad sindical de la empresa, así como listas con los nombres de los empleados, a pesar de las enmiendas de 2008 a la Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de 1967 introducidas para abordar las numerosas carencias y resolver las solicitudes de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . En algunos casos los empleadores se niegan incluso a permitir a los funcionarios del DGIR y el DGTU entrar en los locales de la empresa.

Por otra parte, después de adoptarse las normativas de implementación, no se informó adecuadamente a los sindicatos sobre los requisitos de presentación que éstas implican, a pesar de que, según el DGIR, el uso del formulario antiguo invalida la solicitud, como consecuencia de lo cual los sindicatos se ven obligados a retirarla y a esperar seis meses antes de poder presentar una nueva. El MTUC considera que esta regla es ilegal.

Numerosos fallos arbitrarios por parte del DGIR han invalidado las solicitudes de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de varios sindicatos. Así sucedió por ejemplo en Renesas Semiconductor (anteriormente NEC): a pesar de mostrar la prueba de entrega y la confirmación de recepción por parte de la empresa, el DGIR dictaminó que como la solicitud del sindicato había sido entregada en mano por el presidente del mismo, se consideraba inválida. El sindicato intentó en cuatro ocasiones enviar la solicitud por correo, pero fue en vano. El sindicato informó consiguientemente al DGIR de que Renesas Semiconductor se había negado a aceptar la entrega de la solicitud.

La solicitud de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato de trabajadores de la electricidad Electrical Industry Workers’ Union en las empresas Formosa Prosonic Manufacturing y Liebherr Appliances estuvo casi cuatro años sin resolverse y el DGIR afirmó que era inútil hacer nada al respecto.

Por último, el Ministerio de Recursos Humanos y el DGIR han impuesto una prohibición a los piquetes y a cualquier forma de acción de protesta contra la negativa de los empleadores a acordar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. .

Los trabajadores y trabajadoras migrantes no pueden formar ni dirigir sindicatos 30-11-2009

Los aproximadamente 2,6 millones de trabajadores migrantes que hay en Malasia (25% de la mano de obra) tienen prohibido por ley sindicalizarse. El Malaysian Trades Union Congress (MTUC) afirma que las empresas intimidan a los trabajadores migrantes para impedir que se afilien a un sindicato y después utilizan su no afiliación para negar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato alegando que el apoyo con el que cuentan es inferior al 50% de la plantilla. En los permisos de trabajo de los trabajadores/as migrantes se especifica que tienen prohibido afiliarse a sindicatos, y el sistema de registro los disuade de hacer valer sus derechos debido a que otorga discreción total a los empleadores para despedirlos prácticamente por cualquier razón.

Reconocimiento sindical arbitrario y extremadamente lento 30-11-2009

La obtención de la respuesta de un empleador a una solicitud de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. sindical debería llevar un máximo de 21 días. Pero en realidad se tarda mucho más cuando surge un conflicto, puesto que la cuestión debe remitirse al Director General de Relaciones Industriales (DGIR), al Director General de Sindicatos (DGTU) y a continuación al Ministerio de Recursos Humanos, que tiene la última palabra, a menos que su decisión sea apelada ante el Tribunal Supremo. Algunas solicitudes tardan de tres a cinco años.

En una queja presentada anteriormente a la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, el Malaysian Trades Union Congress (MTUC) menciona casos en que el DGTU había denegado arbitrariamente derechos organizativos y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a más de 8.000 trabajadores/as en empresas manufactureras. A pesar de los cambios en la Ley sobre Relaciones Industriales, siguen sin resolverse quejas remitidas hace mucho tiempo por el MTUC y sus afiliadas con relación al engorroso proceso por el que hay que pasar para obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de un sindicato y la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Las enmiendas estipulan medidas específicas para resolver la reclamación del reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de un sindicato en un plazo de seis meses. Por desgracia, las autoridades gubernamentales han alegado que no pueden garantizar la aplicación de dichas enmiendas puesto que no se dispone de las normas apropiadas.

Se prohíben las confederaciones generales30-11-2009

Debido a la prohibición de formar confederaciones generales de sindicatos, la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Malaysian Trades Union Congress (MTUC), que cubre tanto al sector público como al privado y cuenta con 500.000 miembros, no está reconocida legalmente como confederación sindical, sino que está registrada conforme a la Ley de Sociedades y por tanto no tiene derecho a concluir convenios colectivos ni a emprender acciones industriales.

Libre sindicalización obstaculizada en el sector de la electrónica 30-11-2009

El Gobierno sigue prohibiendo la creación de sindicatos nacionales para el sector de la electrónica, permitiendo únicamente el establecimiento de sindicatos de empresa.

Leyes ambiguas dan pie a abusos por parte de los empleadores30-11-2009

La ley prohíbe que los directivos y trabajadores que ocupan cargos ejecutivos se sindicalicen, pero la ley no estipula una definición para esta categoría de trabajadores, lo cual ha dado pie a amplios abusos por parte de los empleadores para denegar los derechos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y desprenderse de dirigentes sindicales experimentados, al interpretar a menudo la categoría directiva y ejecutiva de manera que incluya a los supervisores, asistentes de supervisores, jefes de sección y personal de supervisión de grado inferior. Otra disposición legal que suele utilizar de forma incorrecta la patronal, es la concerniente al requisito de que el sindicato deba solicitar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los empleadores. Éstos se aprovechan de ello para retrasar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. y socavar los esfuerzos de los sindicatos para organizar a los trabajadores y negociar colectivamente.

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