2 – Violaciones repetidas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Namibia

Las afiliadas de la CSI en Namibia son la National Union of Namibian Workers (NUNW) y el Trade Union Congress of Namibia (TUCNA).

En la Práctica

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Huelga de trabajadores de Namib Mills contra prácticas laborales injustas15-06-2015

El 15 de junio de 2015 unos 200 trabajadores en Namib Mills organizaron una manifestación pacífica para protestar por las prácticas laborales injustas de la empresa. Presentaron además un pliego con sus reivindicaciones, incluyendo entre otros temas los salarios, a la dirección de Namib Mills.

La principal demanda guardaba relación con la readmisión de dos compañeros despedidos por la empresa, Desmond Nunuge y Mwilima Yamba. El primero fue despedido en base a supuestas alegaciones de haber robado azúcar, mientras que el segundo, un conductor de camión en Katima Mulilo, sería despedido supuestamente por haber robado correas de amarre a un cliente de NM.

En respuesta a los despidos, Haingura Christian, representante de los trabajadores, refutó las alegaciones, afirmando que Nunege había sido despedido por sensibilizar a sus compañeros respecto a determinadas prácticas abusivas de la empresa, mientras que el despido de Yamba obedeció a que había recibido una carta de información de la Namibia National Labour Organisation (Nanlo), el sindicato que representa a los trabajadores en NM. Haingura añadió que los trabajadores presentaron una petición en mayo de 2015 a la dirección de NM, sin haber recibido respuesta alguna porque la compañía no reconocía la legitimidad de Nanlo, a pesar de contar con la debida certificación, por considerar que no se trata de un sindicato sino más bien de una federación sindical.

Trabajadores en mina de uranio de Rio Tinto denuncian la violación del código de conducta de la empresa y su vuelta al apartheid14-08-2015

El 14 de agosto de 2015, trabajadores de la mina de uranio Rössing, propiedad de Rio Tinto (representados por el Mineworkers Union of Namibia – MUN), organizaron una manifestación y entregaron una petición a la administración de la empresa para protestar por su comportamiento autoritario. En julio de 2015, Rio Tinto había instalado equipos de vigilancia en los camiones de transporte, sin consultarlo previamente con los representantes de los trabajadores, lo que constituye una violación del código de conducta de Rio Tinto “Cómo trabajamos”. La petición también denuncia: la victimización de los representantes de los trabajadores reclamando que se retiren los cargos contra los trabajadores que protestaron por la instalación de equipos de vigilancia, y que la administración cumpla con el código de conducta de la empresa y trate con respeto a los trabajadores.
El comportamiento de Rio Tinto, que pone en peligro las vidas de los trabajadores y amenazando su derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, había sido ya puesto de relieve en un informe de IndustriAll titulado “Cómo funciona realmente”. En 2015 se produjeron muertes de trabajadores de Rio Tinto en Canadá, Chile, Indonesia, Madagascar y Sudáfrica, y la empresa incurrió en violaciones de los derechos fundamentales a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, a un lugar de trabajo seguro, a la seguridad de las personas, así como violaciones de los derechos de los pueblos indígenas (consentimiento previo libre e informado; libertad religiosa y cultural; beneficios de la explotación de recursos) en distintos países.

Purity Manganese suspende a 50 trabajadores por hacer huelga01-03-2015

La mina Purity Manganese suspendió a 50 empleados en marzo de 2015 por haber hecho huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los trabajadores fueron suspendidos por llevar a cabo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ilegal, tras la muerte de un compañero de 33 años, Charles Tuandi, supuestamente como consecuencia de las lesiones provocadas al golpear con el brazo una ventana en los locales de la compañía. Los trabajadores protestaban además por el hecho de que la dirección se negase a reconocer su sindicato, el Mineworkers Union of Namibia (MUN), por retrasos en el pago de salarios, y por las malas condiciones de salud y seguridad.

La compañía redujo unilateralmente las horas de trabajo normales a la mitad a finales de 2014, aduciendo dificultades financieras. Entre el 27 de noviembre de 2014 y el 12 de enero de 2015 la mina cerró y los trabajadores no cobraron su paga. Cuando fueron a reclamar el dinero que se les debía, se encontraron con agentes de la policía llamados por la compañía.

“El retraso de los salarios supuso que los trabajadores contrajesen deudas e incumpliesen pagos y en última instancia quedar clasificados como malos deudores. Las contribuciones para las pensiones, que les habían sido deducidas de sus salarios, nunca llegaron al proveedor de servicios, por lo que las pólizas fueron canceladas por impago”, explicó el Secretario General del MUN, Ebben Zarondo.

Zarondo dijo que todos estos problemas fueron expuestos al Ministerio de Trabajo, pero no se tomó ninguna medida contra la compañía. Además, durante los 15 años de existencia de la mina, se produjeron cinco muertes de trabajadores relacionadas con el trabajo, y en la mayoría de los casos la compañía se negó a pagar compensaciones.

Empresa minera intenta romper una huelga16-02-2015

El presidente regional del sindicato minero Mineworkers Union of Namibia (MUN), John Ndeutepo, acusó a la empresa B&E International Namibia de intentar romper una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los trabajadores habían iniciado un paro laboral en la mina, el 16 de febrero de 2015, después de que 199 miembros del sindicato hubieran votado a favor de la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La compañía intentó desbaratarla concertando acuerdos individuales dentro de la unidad de negociación unidad de negociación Grupo de trabajadores en una compañía, establecimiento, industria u ocupación que constituye una unidad apropiada a efectos de la negociación colectiva.

Véase agente de negociación
, y sobornando a empleados para que renunciasen a su derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a cambio de un incremento salarial retroactivo a partir de finales de febrero. Los trabajadores reclamaban un aumento del 12 - 20 por ciento de su salario básico, asistencia médica, bonificación y ayuda para el transporte. La compañía ofreció un aumento salarial del 15 por ciento y 300 NAD como ayuda médica.

Enlaces sindicales suspendidos 08-12-2014

Namibia Beverages, empresa productora y embotelladora de Coca-Cola en Namibia, suspendió a dos enlaces sindicales, Johannes y Abraham, el lunes 8 de diciembre de 2014. La suspensión se produjo tras una acción por parte del sindicato para abordar las preocupaciones de los trabajadores/as, concretamente que estaban siendo discriminados y explotados únicamente a causa del color de su piel. Los trabajadores realizaron una manifestación de protesta frente al edificio de la compañía el jueves 11 de diciembre de 2014, reclamando una investigación sobre el comportamiento de la dirección.

First National Bank ignora al sindicato10-07-2013

Tras fracasar las negociaciones entre el First National Bank (FNB) y el sindicato del sector bancario, Namibia Bank and Allied Workers Union (NBWU), la dirección indicó que procedería a negociar los incrementos salariales individualmente con los trabajadores. El sindicato dejó claro que ello supondría una violación del acuerdo de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. vigente entre FNB y el sindicato. Además, el banco llevó a cabo prácticas laborales ilícitas durante las negociaciones, al amenazar e intimidar a los trabajadores/as sindicalizados

Trabajadores/as preocupados por sus derechos31-12-2011

Los sindicatos y los trabajadores/as han expresado serias preocupaciones por la actitud de las empresas chinas de construcción, que ignoran sistemáticamente los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la legislación laboral del país. Un ejemplo este mismo año fue el de New Era Investments (véanse las violaciones de los derechos sindicales de 2012). A las empresas chinas les otorgan entre el 60 % y el 70 % de las licitaciones de construcción.

Hostilidad de la patronal31-12-2010

Los empleadores tienen la reputación de mostrarse por lo general muy hostiles hacia los sindicatos, negándose a reconocerlos o a dejarles llevar a cabo sus actividades en el lugar de trabajo, así como a participar en negociaciones colectivas con ellos. Esta tendencia prevalece sobre todo en las Zonas Francas Industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ). Los más vulnerables a las violaciones de los derechos sindicales son los trabajadores/as de los sectores agrícola y del servicio doméstico.

Discriminación contra sindicatos independientes30-11-2008

Los sindicatos no afiliados al partido en el poder, el SWAPO (South West Africa People’s Organisation), han seguido estando marginados. Únicamente los representantes del National Union of Namibian Workers (NUNW) ejercen como miembros del Consejo de Administración de la Comisión de Seguridad Social y del Fondo de Pensiones de las instituciones gubernamentales.

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