3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Nepal

Las afiliadas de la CSI en Nepal son la All Nepal Federation of Trade Unions (ANTUF), la General Federation of Nepalese Trade Unions (GEFONT), y el Nepal Trade Union Congress Independent (NTUC-I).

En la Práctica

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Unilever ignora acuerdo y decreta cierre patronal07-08-2016

La fábrica de Unilever en Hetauda decretó un cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. indefinido contra 150 trabajadores el 7 de agosto de 2016, pese a haber llegado a un acuerdo que puso fin a 28 días de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Los trabajadores/as iniciaron una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
limitada el 10 de julio, después de que la dirección se negase a aplicar los términos de un acuerdo alcanzado el 29 de mayo. Los trabajadores de la fábrica dijeron que pondrían fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
tras llegar a un acuerdo de tres puntos con la dirección de la Oficina de la Administración del Distrito. No obstante, la dirección de la empresa afirmó que el sindicato estaba obstaculizando la producción e impuso el cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. .

Trabajadores de la sanidad heridos tras carga policial25-01-2017

Cinco trabajadores de la sanidad resultaron heridos el 25 de enero de 2017, cuando agentes de la policía cargaron a golpe de lathi contra una manifestación frente a la Oficina de la Sanidad Pública del distrito de Parsa (DPHO) en Birgunj. Los asistentes sanitarios protestaban ante la negativa por parte de la Oficina de implementar la decisión del Gobierno de promover a los asistentes sanitarios por encima de cierto grado al puesto de Jefe de puesto de salud. Llevaban 25 días manifestándose.

Se celebró una reunión en presencia de Mohammad Daud, director de la División de Revitalización de la Atención Sanitaria Primaria, y el jefe de la DPHO, Raj Kishor Pandit, garantizó a los manifestantes que sus reivindicaciones serían tratadas ese mismo día. No obstante, la policía lanzó lo que ha sido calificado como un brutal ataque contra los manifestantes, con un saldo de cinco heridos que necesitaron tratamiento en el hospital.

Se amenaza a ingenieros en huelga con una acción legal20-12-2016

Ingenieros y técnicos que trabajaban en la reconstrucción de hogares en los distritos afectados por el terremoto que asoló Nepal, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a finales de diciembre, después de que el Gobierno se negase a responder a sus reivindicaciones relativas a su salario y las pésimas condiciones de trabajo que debían soportar los distritos remotos donde tenían que trabajar. En lugar de negociar, el Gobierno los amenazó con emprender acciones legales si no reanudaban el trabajo.

Tribunal restringe actividades sindicales a la negociación colectiva10-04-2015

El viernes 10 de abril de 2015 el Tribunal Supremo de Nepal prohibió a los sindicatos involucrarse en actividades políticas, y dictaminó que deberían limitar sus actividades a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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El dictamen del tribunal sobre el papel y las actividades de los sindicatos fue la respuesta a una petición remitida por el abogado Arjun Kumar Aryal el 8 de abril de 2015, pidiendo que todos los sindicatos afiliados a partidos políticos fuesen declarados ilegales y que se formase un único sindicato autorizado. Aryal aducía que las actividades políticas de los sindicatos habían dañado la imagen de los cargos gubernamentales.

La Constitución Interina de Nepal, de 2007, autoriza a los funcionarios públicos y a los trabajadores industriales formar sindicatos para proteger sus derechos colectivos. La Ley del Servicio Civil de 1993 permite igualmente a los funcionarios constituir sindicatos.

Violenta intervención policial ocasiona heridos 22-04-2014

El 22 de abril de 2014, la policía nepalí recurrió a la fuerza para dispersar un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. pacífico de vendedores ambulantes. Sesenta y tres trabajadores, incluyendo el presidente del Nepal Street Vendors Union (NEST), Kumar Sapkota, y su secretaria general, Maya Gurung, resultaron heridos.

Negociaciones colectivas endebles31-12-2010
¿Hacia la ratificación del Convenio 87?30-11-2008
Se establece una plataforma sindical a pesar de la tensión30-11-2009

A pesar de las agresiones que han sufrido sus miembros por parte de los partidarios de la All Nepal Federation of Trade Union (ANFTU), de obediencia maoísta, los sindicatos democráticos, entre ellos el Nepal Trade Union Congress-Independent (NTUC-I) y la General Federation of Nepalese Trade Unions (GEFONT) decidieron entablar negociaciones con ellos para alcanzar un consenso a favor de una reforma progresista de la legislación laboral. Se ha establecido en consecuencia un Consejo de Coordinación intersindical formado por una plataforma conjunta de los representantes de siete sindicatos, cuyo principal objetivo es conseguir que disminuyan los actos de violencia.

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