Recientemente se crearon tres sindicatos en la zona franca, aunque las dificultades que encontraron para su establecimiento y funcionamiento han dejado de manifiesto las contradicciones y la imprecisión de la reglamentación en relación con los trabajadores de la zona franca. La mayoría de los 9.000 trabajadores y trabajadoras (60% son mujeres) empleados en las cerca de sesenta empresas establecidas en la zona continúan viéndose privados de sus derechos más elementales. No existe un marco de concertación general y los sindicatos no están asociados al proceso de revisión de los textos legales sobre la zona franca. Como resultado de ello, persisten las actuales exenciones legales respecto al despido, el arbitraje
arbitraje
Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
Véase conciliación, mediación
y la solución de conflictos, lo que redunda en detrimento de los trabajadores.
