4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Panamá

Las afiliadas de la CSI en Panamá son la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP), la Confederación General de Trabajadores de Panamá (CGTP) y Convergencia Sindical (CS).

En la Práctica

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Violaciones sistemáticas de los derechos laborales en mina panameña16-03-2015

En marzo de 2015, trabajadores de la mina Cobre Panamá se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ante las sistemáticas violaciones a los derechos laborales y múltiples formas de explotación por parte de la mina. Saúl Méndez, Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs), declaró a la prensa que la paralización de las labores era una consecuencia de lo que calificó como “régimen de terror”, establecido por la compañía propietaria de la mina.

Los trabajadores reclamaban sus derechos laborales más elementales, incluyendo el pago de horas extras, nocturnidad y las jornadas dominicales, que no son reconocidos en el salario, así como un sistema adecuado de atención de salud.

También protestaban por el empleo ilegal de más de 1.000 trabajadores extranjeros como ayudantes generales, desplazando al obrero local. La empresa había retomado esas prácticas de uso indebido de fuerza de trabajo extranjera, a pesar de que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) había realizado una inspección poco antes, obligando a la empresa minera a despedir a cerca de 300 extranjeros que no cumplían con el reglamento migratorio para laborar.

Por su parte, la empresa calificó de ilegal la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, alegando no haber recibido ninguna comunicación oficial.

SAPMiller Panamá desconoce derechos de negociación colectiva y presiona para impedir huelga16-07-2015

El 1 de junio de 2015 se instaló en el Ministerio del Trabajo de Panamá la mesa para iniciar las negociaciones de un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
entre Cervecería Nacional SA - SABMiller y los sindicatos Sitrafcorebgascelis y STICP. Ambas organizaciones, que juntas reúnen a más del 80 por ciento de los trabajadores de Cervecería Nacional, decidieron estrechar una alianza estratégica para negociar y suscribir juntos el nuevo convenio.

Esta decisión fue tajantemente rechazada por la empresa que mantuvo una posición totalmente cerrada, negándose a suscribir el nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con ambos sindicatos, pretendiendo hacerlo sólo con el mayoritario.

Tras varias reuniones fallidas, durante las cuales no se pudo avanzar ni firmar ninguna cláusula, los sindicatos dieron por concluido el proceso de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, que daría comienzo el 10 de julio de 2015.

En el período previo al inicio de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, los directivos presionaron a los trabajadores para que renunciaran a sus derechos y demandas de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y a algunos dirigentes activos se les impidió el acceso a los lugares de trabajo, además de esto la compañía bajo la estrategia de retención de salarios presionó a los trabajadores para que desistieran de la acción.

DHL desconoce negociación y viola libertades sindicales11-08-2015

A principios de agosto de 2015 trabajadores miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Aviación Civil y Similares (SIELAS), afiliado a la ITF, realizaron una manifestación frente a las oficinas de DHL en la ciudad de Panamá, denunciando las acciones antisindicales de la empresa, y pidiendo respeto de los derechos sindicales y la reanudación de las negociaciones del contrato colectivo suspendidas desde hacía seis meses.

Anteriormente, SIELAS había presentado un pliego de demandas al Ministro de Trabajo, incluyendo unas 123 cláusulas que beneficiarían a más de 240 trabajadores en DHL. Se aceptó y comenzó negociaciones. Sin embargo, en enero de 2015, la Corte Suprema de Justicia admitió un amparo por parte de DHL que suspende las negociaciones señalando que SIELAS no tiene relación con las actividades laborales de los trabajadores/as de DHL. El sindicato presentó un recurso legal enfatizando que la relación de actividades con el sindicato es auténtica por las operaciones aéreas que realiza DHL.

Trabajadores del Canal de Panamá no fueron entrenados para la transformación del Canal 16-10-2015

Trabajadores del Canal de Panamá denunciaron que no habían sido entrenados para el paso de barcos por la nueva vía ampliada, lo que consideraron problemático para ellos y su trabajo. Los trabajadores, aglutinados en seis sindicatos, se refirieron también a sus problemas laborales con la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) durante el cierre de un seminario mundial de inspectores marítimos de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF).

El secretario general de la Unión de Prácticos del Canal de Panamá, Rainiero Salas, señaló que la ampliación del canal produce grandes cambios, sin embargo, los trabajadores no han sido participes de ningún proceso, conocimiento o entrenamiento Añadió que los sindicatos se han visto obligados a pagar con sus limitados fondos propios el entrenamiento en el exterior de sus miembros porque, “ni la ACP ni el Canal los están proveyendo”.

Los trabajadores del Canal denunciaron, por otro lado, que la administración de la vía interoceánica no hace caso a las peticiones y aspiraciones salariales y de mejores condiciones laborales que plantean los sindicatos en las negociaciones colectivas. Representantes de los seis sindicatos de trabajadores del Canal entregaron a funcionarios de la Presidencia panameña una carta al presidente, Juan Carlos Varela, exponiendo sus preocupaciones, entre las que están la seguridad del canal actual y el Canal ampliado, la exclusión de los obreros de los procedimientos operativos, la falta de entrenamiento y capacitación para operar la nueva vía, el pésimo estado de los remolcadores y negociaciones de convenciones colectivas que desconocen derechos laborales.

Politización de la justicia20-12-2015

De acuerdo con los sindicatos, la Corte Suprema y sus magistrados están politizando sus fallos, lo que se refleja en fallos contrarios generalmente contra los trabajadores y los sindicatos y los pocos fallos a favor de los sindicatos no tienen efectividad al no ser implementados, es decir se producen desacatos sin que ocurra nada por esta violación a la ley.

Un caso emblemático en las dilaciones y demoras de los procesos son las investigaciones de los asesinatos contra dirigentes sindicales ocurridos en los años 2007 y 2008. Para finales de 2015 estos casos continuaban en total impunidad.

Actitud antisindical de la empresa Mi Bus30-12-2015

En el transcurso de 2015, los trabajadores sindicalizados de Mi Bus, empresa dedicada al transporte colectivo en la ciudad de Panamá y San Miguelito, llevaron a cabo por lo menos tres huelgas, todas ellas suspendidas sin llegar a un acuerdo, es decir obligados por las amenazas y las intimidaciones del Gobierno o por la imposición del arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
obligatorio, alegando que el transporte es servicio esencial.

En respuesta a las acciones, se ocuparon los centros de trabajo procediendo al arresto sin orden judicial de dirigentes sindicales en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y reemplazando a los huelguistas con servidores públicos, miembros de la policía nacional quienes ejercieron las funciones de conductores y prestaron el servicio de transporte de pasajeros, rompiendo así la efectividad de la paralización de las labores.

Algunos trabajadores y dirigentes que participaron de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueron despedidos u obligado, en otros casos a firmar mutuo acuerdo determinación de la relación laboral.

Despidos y detenciones en PPC12-02-2016

La empresa Panama Ports Company, de origen chino, que opera en el Puerto de Balboa, despidió en enero de 2016 a aproximadamente 300 trabajadores, todos con estabilidad laboral, muchos con más de 10 años de servicio en la empresa, de manera injustificada y sin contar con la autorización del Ministerio de Trabajo. Para los trabajadores el motivo fue su pertenencia a sindicatos clasistas y el hecho de haber participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

La noche del 11 de febrero los trabajadores paralizaron parcialmente las operaciones de dos muelles, en protesta por los despidos irregulares. Unidades policiales intervinieron para desalojar a los manifestantes, deteniendo a tres trabajadores, miembros de Rescate Sindical, que serían liberados poco después, según Ulises Arroyo, secretario de defensa del Sindicato Industrial de Trabajadores del Transporte por Vías Acuáticas y Afines de Panamá (Sitravaap), gracias a las presiones de sus compañeros.

Restricciones al derecho de huelga22-10-2015
Medidas cautelares contra dirigentes30-03-2015

El 25 de julio de 2014, el Ministro de Trabajo retiró las demandas interpuestas contra nueve líderes sindicales, presentadas en 2012 por la anterior Ministra de Trabajo, acusando a los dirigentes de un supuesto delito de desfalco, con respecto al manejo del dinero que recibieran del Estado para capacitación sindical. Para marzo de 2015, el proceso jurídico había sido paralizado, pero los nueve dirigentes siguen sometidos a medidas cautelares y restrictivas, sin que el órgano judicial resuelva el caso, a pesar de las gestiones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y de que los cargos hayan sido retirados.

Despidos en el IRHE22-10-2015

En noviembre de 2014, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Similares de Panamá (SITIESPA) interpuso una petición ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos contra el Estado Panameño debido a que la liquidación de varios miles de trabajadores del entonces Instituto de Recursos Hidráulicos y Electrificación (IRHE) se realizó aplicando un criterio cuya forma de cálculo de prestaciones debidas sería posteriormente declarada nula por la Sala Tercera de Justicia de Panamá, al considerarla ilegal. Desde ese momento SITIESPA formuló un número plural de demandas tendientes a que la Corte Suprema de Justicia ordenara al Estado Panameño indemnizar a los trabajadores del IRHE por los daños y perjuicios causados como consecuencia de la utilización de dicha fórmula de cálculo ilegal. En respuesta a dichas demandas, la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia resolvió en dos procesos condenar al Estado Panameño a pagar los daños y perjuicios causados a un número plural de trabajadores y en un tercer proceso el Estado Panameño fue absuelto. Como resultado de esta dispar decisión, se espera que la Comisión resuelva definitivamente las violaciones causadas.

Violaciones en la zona libre de Colón22-10-2015

En la zona libre de Colón ha tomado un mayor auge la contratación a través de empresas privadas de colocación de empleo y de trabajo en régimen de subcontratación, cuya naturaleza impide la organización de los trabajadores debido a la falta de estabilidad en el empleo o al hecho de que se los considere como trabajadores independientes.

La Autoridad del Canal de Panamá intenta acabar con el sindicato09-06-2015

En noviembre de 2014, la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) solicitó a la Corte Suprema que suspendiese el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de la Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta (UCOC) como organización sindical, en lo que la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) ha calificado como “un caso típico de práctica antisindical”. La ACP decidió apelar una decisión de la Junta de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
del Canal de Panamá con el objetivo de suspender el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. y paralizar a la UCOC. En agosto de 2014, la ITF junto con la UCOC, la Unión de Prácticos del Canal de Panamá (UPCP), la Unión de Ingenieros Marinos (UIM) y el Sindicato del Canal de Panamá y del Caribe (SCPC), presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, por violaciones a los Convenios 87 y 98 sobre el derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, por parte de la ACP.
La ITF y los sindicatos panameños adujeron que la ACP no había respetado las regulaciones laborales, las decisiones de la Junta de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, ni las garantías compensatorias en relación con las condiciones de trabajo en el Canal de Panamá, además de no haber negociado de buena fe ni respetado los principios de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
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Denegación de derechos civiles fundamentales, brutalidad policial y detención de sindicalistas31-10-2012

Las protestas que tuvieron lugar en octubre de 2012 contra una ley que permitía privatizar y vender las tierras de la Zona Libre de Colón, desembocaron en la muerte de al menos tres personas, incluyendo un menor de edad. La comunidad estaba profundamente inquieta por el hecho de que esta venta ocasionales la pérdida de una importante fuente de ingresos para la zona. Los residentes formaron un frente unido, incluyendo a varios grupos de la comunidad así como sindicatos. El Gobierno respondió reprimiendo la protesta a sangre y fuego y ocasionando las muertes. En solidaridad, los sindicatos convocaron manifestaciones en todo el país. Una vez más, el Gobierno respondió contratando matones para acabar con la protesta y que saquearon diversos edificios. Varios sindicalistas fueron detenidos. La ley sería finalmente derogada.

No se respetan convenios colectivos19-08-2013

Ignorando el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
vigente, la empresa bananera Grupo San Bosco cerró dos grandes plantaciones, tras declararse en bancarrota, dejando en la calle a más de 70 trabajadores y trabajadoras afiliados al Sindicato Industrial de Trabajadores de Productores Bananeros Independientes (SITRAPBI).

Detención de dirigentes sindicales30-06-2012

En 2012, después de que los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo organizasen acciones en protesta por la presencia del Presidente de Panamá, Ricardo Martinelli, en la 101ª Conferencia de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, se dictó una orden judicial para abrir una investigación de los tres dirigentes sindicales presentes en la CIT. Durante el proceso judicial, el Gobierno filtró a la prensa duras acusaciones contra los dirigentes, vulnerando las garantías procesales de los acusados.

Desprotección de los trabajadores del hogar05-04-2012

Las trabajadoras y los trabajadores del hogar - en su mayoría mujeres, y un número creciente de niños y niñas - se encuentran totalmente desprotegidos. Casi 100.000 personas en este sector son víctimas de la ausencia absoluta de los derechos laborales, del maltrato y abuso de los patronos, en algunos casos laboran hasta 15 horas diarias en situaciones infrahumanas. Muchos de estos trabajadores/as proceden de apartadas comunidades, carecen de seguridad social y cobran salarios miserables, muy por debajo del salario mínimo. Tampoco cuentan con organización sindical. Se mantienen altos índices de informalidad, de trabajo infantil y la situación de discriminación por razón de etnia, género o condición social.

El primer convenio colectivo de DHL en América Latina05-05-2010
Sindicatos patronales para impedir negociación colectiva30-11-2009

Sigue la estrategia empresarial de promover la formación de sindicatos paralelos a los existentes y con los que tienen pactadas convenciones colectivas, para neutralizar a las organizaciones sindicales auténticas y negociar condiciones de trabajo inferiores a las existentes, lo cual va deteriorando y eliminando poco a poco los derechos de los trabajadores/as.
Otra estrategia para eludir el cumplimiento de las convenciones colectivas es el despido a trabajadores/as sindicalizados y la contratación de trabajadores/as extranjeros en condiciones inferiores.

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