Sabah Forest Industries (SFI) ha estado recurriendo a numerosas tácticas para impedir la formación de un sindicato independiente
sindicato independiente
Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
Véase sindicato amarillo
, el Sabah Timber Employees Union (STIEU). Los trabajadores han estado luchando por el reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
del sindicato desde principios de la década de 2000. La empresa declaró públicamente que se comprometía a no oponerse a la formación de un sindicato y que estaba dispuesta a favorecer el proceso. Pero en realidad continúa denegando a los trabajadores el derecho a la libertad sindical
libertad sindical
El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. El Departamento de Relaciones Laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
ordenó a SFI que presentara la lista de los empleados con derecho a voto en las elecciones sindicales, antes del 21 de agosto de 2014, pero el SFI sigue postergando la presentación de dicha lista alegando que el sindicato debe demostrar primero sus competencias.
