Violaciones
Líderes sindicales despedidos: Seis líderes sindicales fueron despedidos en febrero de 2011 por la empresa de material eléctrico Zastava Elektro, en Rača, la cual, desde 2010 ha sido una filial de la multinacional surcoreana Yura. Entre los seis líderes se encontraba la Presidenta del sindicato Nela Obradović, la Vicepresidenta Marijana Ilić y la Secretaria Vera Petrović. Los otros tres trabajadores despedidos eran miembros del
comité de empresa
comité de empresa
Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común.
. Obradović y Ilić fueron despedidas con el pretexto de no haber impedido que la ejecutiva del sindicato United Trade Union Sloga, al cual su sindicato está afiliado, hablara en público sobre los problemas de la empresa, lo cual dañó su reputación. El sindicato de la empresa acababa de ser fundado en enero, y la dirección coreana había sido acusada en repetidas ocasiones por Sloga de presión antisindical, e incluso de amenazas de despido contra los trabajadores que se unieran al sindicato, así como de numerosas violaciones a los derechos de los trabajadores y acoso. El Presidente de Sloga, Željko Veselinović, declaró que después del despido de los seis miembros del sindicato de la empresa, que había organizado a 120 de los 1.000 trabajadores/as, éste había cesado efectivamente de existir, puesto que los miembros restantes del
comité de empresa
comité de empresa
Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común.
habían abandonado las actividades sindicales debido a la presión por parte del empleador. La
Inspección del Trabajo
inspección del trabajo
Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo.
ordenó que sólo dos de los sindicalistas despedidos, sin incluir a Obradović ni a Ilić, fueran readmitidos en la empresa. Los seis sindicalistas han presentado denuncias ante los tribunales.
Intento de romper una huelga: Durante una
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
convocada del 28 de marzo hasta el 4 de mayo de 2011 en la empresa de procesamiento de alimentos Banat, en Banatski Karlovac, para protestar por un año de impago salarial y tres años de impago de las contribuciones sociales, el empleador suspendió a 77 de los 105 trabajadores y trabajadoras en
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Treinta de ellos recibieron posteriormente telegramas invitándoles a volver al trabajo. Como no respondieron, les enviaron amonestaciones antes de ser despedidos. Por otra parte, durante la
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, el empleador contrató guardas de seguridad que intentaron impedir a los trabajadores hacer
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
dentro de la empresa. Después de que la
Inspección del Trabajo
inspección del trabajo
Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo.
confirmara que la
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
era legal, los trabajadores pudieron continuar con la acción en el interior de los locales de la empresa.
Despido del comité sindical : Movidos por las constantes violaciones a los derechos de los trabajadores, incluyendo atrasos salariales y el impago de las horas extraordinarias, 35 de los 170 trabajadores/as de la empresa de fabricación de muebles TRA Duga, en Sombor, crearon el 4 de febrero de 2011 el sindicato Autonomous Trade Union TRA Duga. Cuando el director y propietario de la empresa Mirko Rakonjac fue informado sobre el establecimiento del sindicato, le pidió al Presidente del mismo, Aleksandar Pelagić, que dimitiera de su trabajo en la empresa. Pelagić se negó, como resultado de lo cual fue inmediatamente suspendido. El 12 de febrero el director de la empresa presentó a la ejecutiva sindical un plan de reorganización interna de los puestos de trabajo, con fecha del 1 de febrero. El nuevo organigrama no incluía los puestos de 12 líderes y miembros sindicales, pretendiendo así despedirles retroactivamente antes de la fecha de establecimiento del sindicato. El 5 de mayo Pelagić y los otros seis miembros del comité sindical (Dragan Trifunović, Miljan Malović, Željko Tomčić, Goran Grudić, Nikola Jovičić y Kristijan Varga) fueron despedidos, al igual que otros cinco sindicalistas más. Sólo cuatro de ellos recibieron una indemnización por despido. Mirko Rakonjac alegó que el sindicato no existía. Los sindicalistas despedidos informaron a la
Inspección del Trabajo
inspección del trabajo
Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo.
, sin embargo el empleador impidió que ésta pudiera realizar una inspección de la empresa en condiciones adecuadas.
Despedidos mientras hacían huelga: Después de una
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la imprenta Dnevnik in Novi Sad, que dio comienzo en julio de 2011, para protestar por más de un año de impago de salarios y contribuciones sociales, 27 trabajadores fueron despedidos con el argumento de que la
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
era ilegal. La
Inspección del Trabajo
inspección del trabajo
Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo.
decidió posteriormente que los despidos eran ilegales y que los trabajadores deberían ser readmitidos. Éstos prosiguieron con la
huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, durante la cual se pagaron los atrasos salariales de 2010, pero solamente a los trabajadores que no participaron en la acción.
Paro laboral bloqueado por la policía: Los trabajadores y trabajadoras empleados por el grupo Nibens, de Belgrado, la mayor empresa serbia de construcción de carreteras, encargada de la construcción y el mantenimiento de numerosas carreteras y autopistas en el país, organizaron una serie de paros laborales a lo largo de 2011 en protesta por los impagos salariales. Durante el paro laboral de agosto la policía bloqueó la entrada a cinco empresas que operaban en el seno del grupo Nibens (Vojvodinaput-Bačkaput, PZP Beograd, PZP Kragujevac, PZP Niš y PZP Vranje), impidiendo así que los trabajadores bloquearan las obras de carreteras en varios lugares en los que la empresa estaba operando. En una carta abierta al Ministro del Interior Ivica Dačić, enviada el 12 de agosto, la Presidenta del Autonomous Trade Union of Road Maintenance Workers of Serbia (SSPS), Sonja Vukanović, solicitaba la interrupción inmediata de las medidas represivas que se habían tomado contra los trabajadores del grupo Nibens, afirmando que la policía había estado impidiendo el ejercicio de la libertad de movimiento de los trabajadores/as, interrogando a representantes sindicales y ejerciendo coacción física contra los trabajadores. El SPSS condenó la decisión del Gobierno de limitar la libertad de movimiento de los trabajadores del grupo Nibens, y se ha dirigido también a la
OIT
Organización Internacional del Trabajo
Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y otras organizaciones internacionales con relación a esta cuestión.
Convenio colectivo firmado con un sindicato no registrado: En el periódico Večernje novosti, en Belgrado, la dirección se negó a negociar con el sindicato registrado, afiliado al Sindicato de Periodistas de Serbia (SINOS), y en cambio el 7 de agosto de 2011 concluyó un
convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
con el Sindicato Unido (JS), que no estaba registrado en el Ministerio de Trabajo y Política Social. El nuevo acuerdo era menos favorable para los trabajadores, inclusive con respecto al despido colectivo. Dragana Čabarkapa, Presidenta de SINOS y de su sectorial de Večerenje novosti, declaró que el director de la empresa, Manojlo Vukotić, llevaba años discriminando a los miembros del SINOS y proporcionando apoyo financiero a JS. El 30 de noviembre, Dragana Čabarkapa colgó una carta de la Confederation of Autonomous Trade Unions of Serbia (CATUS) en el tablón informativo de la empresa, afirmando que el Autonomous Union of Printing, Editing, Information and Film Industry Workers of Serbia, afiliada a CATUS, decidió el 10 de enero disolver el JS, debido al hecho que el sindicato no se había registrado adecuadamente y que nunca había celebrado elecciones. Tras esta acción, el director de la empresa amenazó e insultó a Čabarkapa, quien tuvo que acudir a emergencias sufriendo hipertensión. Al día siguiente Čabarkapa fue penalizada porque no había completado su jornada laboral el día anterior. La medida del director Manojlo Vukotrić ha sido condenada por la Asociación de Periodistas de Serbia, la Asociación Independiente de Periodistas de Serbia y la Federación Europea de Periodistas (FEP).
Presión de la policía contra una huelga: Un comandante de policía estuvo presionando a los sindicalistas para que desistieran de sus huelgas en dos ocasiones distintas. En febrero y en diciembre de 2011, el Sindicato Independiente
sindicato independiente
Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
Véase sindicato amarillo
de la Policía (NPSS) organizó huelgas en protesta por los bajos sueldos y las condiciones laborales insatisfactorias. Ambas huelgas fueron organizadas dentro del marco legal, respetándose el funcionamiento de los servicios mínimos
servicios mínimos
Operaciones que resulta imprescindible mantener en una empresa pública o privada durante una huelga, normalmente para no poner en peligro la vida o las necesidades básicas de la población u ocasionar daños irreversibles.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
necesarios.
Según el Presidente del NPSS, Velimir Barbulov, durante la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, que dio comienzo el 2 de febrero, se ordenó a los directores de determinadas administraciones policiales que presionaran a los sindicalistas para que detuvieran la acción, y se les amenazó con un descenso de categoría si no cumplían las órdenes. La huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fue suspendida el 15 de febrero, después de que se alcanzara un acuerdo con el Ministro del Interior, y tras lo cual se firmó un convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
con las fuerzas policiales el 28 de febrero.
Durante la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que comenzó el 12 de diciembre en protesta por las violaciones del convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
, el oficial de policía Nenad Bošković, de la comisaría de Babušnica, fue objeto de malos tratos verbales y acosos diarios por parte de sus comandantes, entre ellos el Jefe de la Administración Policial, Pirot Goran Krstić, que el 17 de diciembre intentó agredir físicamente a Bošković. Después de que Nenad Bošković solicitara protección legal, el NPSS reclamó que se aplicaran medidas disciplinarias contra Krstić, y presentó una denuncia ante el Tribunal de Delitos Menores en Pirto, además de incoar procesos penales en su contra en la fiscalía pública de Pirot.
Sindicalistas despedidos siguen sin volver al trabajo: En 2010 un tribunal dictaminó a favor de Zlatko Francuski y otros miembros del
comité de empresa
comité de empresa
Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común.
del sindicato Gorenje Tiki, en Stara Pazova, que fueron despedidos en agosto de 2009 a causa de sus actividades sindicales y ordenó que fueran readmitidos. Zlatko Francuski fue reincorporado en 2010, pero más tarde sería objeto de un descenso de categoría, de suspensión y, por último, fue transferido a otra empresa sin su consentimiento. El juicio contra Gorenje Tiki continúa. En el caso de los otros seis sindicalistas, el empleador se negó a cumplir las órdenes del tribunal. Aunque el sindicato Gorenje Tiki presentó una solicitud para que se determinara su representatividad en septiembre de 2009, para finales de 2011 el Ministerio de Trabajo y Política Social no había tomado aún una decisión.
