3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Sri Lanka

Las afiliadas de la CSI en Sri Lanka son Ceylon Workers’ Congress (CWC), National Trade Union Federation (NTUF), National Workers’ Congress (NWC) y Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya (SLNSS).

En la Práctica

Ordenar por:

Arrestados trabajadores de la energía por protestar 24-01-2017

El 24 de enero de 2017, en Colombo, la policía arrestó a 37 trabajadores del consejo de la energía, Ceylon Electricity Board (CEB) por haber violado una orden judicial prohibiendo las manifestaciones en el exterior del edificio. Los trabajadores fueron puestos en libertad el miércoles, después de pagar 100.000 rupias (665 USD) de fianza cada uno.

Cerca de 200 trabajadores iniciaron las protestas el 1 de enero para exigir su reincorporación. Estos trabajadores, empleados como lectores de los contadores de electricidad, fueron cesados cuando exigieron empleos permanentes después de 180 días de servicio. El CEN señaló que no habían completado el servicio requerido de 180 días, por lo que no podían pretender ser contratados como permanentes.

Líderes sindicales suspendidos por organizar una huelga para reclamar salarios pendientes de pago15-12-2016

El 23 de noviembre de 2016, la dirección de Tri Star Apparel Exports (Pvt) Ltd suspendió tanto al presidente de la sección sindical como al principal organizador del sindicato de trabajadores del comercio y la industria, Commerce and Industrial Workers Union (CIWU), por organizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Los casi 200 trabajadores/as de la fábrica, de los cuales 140 eran miembros del sindicato, experimentaban problemas desde octubre, tales como el retraso en el pago de los salarios, gratificaciones no pagadas a los trabajadores jubilados, la no contribución de la empresa al fondo de seguridad social, como lo exige la ley, y otras dificultades. La fábrica, que ya no surte pedidos de exportación y ahora produce esencialmente para el mercado local, permanece bajo la jurisdicción del Consejo de Inversión, una autoridad de Sri Lanka responsable de las zonas francas de exportación.

La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fue convocada el 18 de noviembre, tras el impago de los salarios de octubre de 2016. El personal de oficina, por su parte, no había recibido su sueldo desde hacía tres meses. Vista la situación, la dirección pagó solamente el 30 por ciento de los salarios.

El 25 de noviembre de 2016, la dirección dio licencia a todos los trabajadores hasta el 5 de diciembre sin pagarles el resto de los salarios adeudados. El 5 de diciembre, la fábrica permaneció cerrada y se pidió a los trabajadores que regresaran diez días más tarde para cobrar sus salarios. Sin embargo, el 15 de diciembre la fábrica seguía cerrada. El gerente general de la fábrica informó a los trabajadores que los salarios no podrían pagarse ese día y que la fábrica permanecería cerrada.

Trabajadores portuarios en huelga heridos en brutal operación militar12-12-2016

El 10 de diciembre de 2016, el Gobierno de Sri Lanka organizó una brutal operación militar desplegando a cientos de infantes de marina para dispersar a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que habían ocupado el puerto de Magampura en Hambantota. Los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueron atacados por los infantes de marina con porras y rifles de asalto, además de agredirlos a patadas. Cuatro trabajadores tuvieron que ser hospitalizados.

El 7 de diciembre de 2016 casi 500 trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para oponerse a los planes gubernamentales de privatizar el puerto y exigir que la Autoridad Portuaria estatal los contratara como permanentes. El Gobierno acababa de firmar un acuerdo para vender el 80 por ciento de las acciones de la empresa portuaria a la empresa estatal china Merchants Port Holdings Company.

El Ministro de Puertos de Sri Lanka, Arjuna Ranatunga, advirtió a los huelguistas que perderían su empleo si no ponían fin a sus protestas y retomaban el trabajo inmediatamente. Les dijo que si no se presentaban a su puesto de trabajo al día siguiente: “Había miles de solicitantes esperando ocupar sus puestos”.

El objetivo del Gobierno al aplicar medidas tan violentas era romper la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Desplegó fuerzas militares, policiales y de seguridad, contrató rompehuelgas y amenazó con tomar medidas legales contra los huelguistas.

El 12 de diciembre, la policía retiró por la fuerza las barricadas que los trabajadores habían levantado para impedir la entrada de vehículos al puerto. Al día siguiente, la dirección portuaria trajo trabajadores de una agencia de empleo para cargar un barco con vehículos. Sin embargo, estos trabajadores se negaron a trabajar y abandonaron el lugar en apoyo de los huelguistas. Más tarde se vio a los infantes de marina efectuar las actividades portuarias.

Los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueron contratados bajo el Gobierno de Rajapakse como aprendices. Sin embargo, después de su período de formación no fueron contratados como trabajadores permanentes. En cambio, se les contrató en una nueva empresa de gestión de puertos, la Magampura Port Management Company, en 2013. Temen que con la privatización sus probabilidades de ser contratados como trabajadores permanentes sean aun menores.

Discriminación antisindical en las zonas francas22-06-2016

El 22 de junio de 2016, una alianza sindical independiente, integrada por seis sindicatos, organizó una protesta frente a la puerta principal de la Zona Franca de Katunayake, la más grande de Sri Lanka, para protestar por la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

y las violaciones a los derechos del trabajo. El colectivo de sindicatos independientes estaba integrado por el sindicato de las zonas francas y servicios, FTZ and General Services Employees Union (FTZ&GSEU), el sindicato de comerciales, Ceylon Mercantile and General Workers Union (CMU) y el de empleados bancarios, United Federation of Labour Ceylon Bank Employees Union, el de correos y telecomunicaciones Union of Postal and Telecommunication Employees, y el sindicato de las mujeres Women’s Solidarity Union.

Los empleadores de las zonas francas han intensificado la presión contra los sindicatos y sus miembros, que se ha traducido en la negativa a reconocer a los sindicatos, a entablar una campaña pública de denuncias, prácticas discriminatorias en los talleres, intimidación, amenazas de agresiones físicas, suspensiones y despidos. Muchos empleadores de las zonas francas aún no habían procedido a pagar el aumento salarial de Rs 2000 (13 USD), anunciado por el Gobierno a principios de año.

Retraso excesivo en la firma del convenio colectivo30-10-2016

El 23 de marzo de 2016 el presidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. National Trade Union Centre (NTUC), K.D. Lal Kantha, participó en una manifestación organizada por el sindicato de trabajadores del Estado, All Ceylon Estate Workers’ Union, para exigir que las autoridades firmaran su convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. La firma de este convenio se había retrasado durante más de un año y su aplicación implicaría el aumento de su salario diario de 620 Rs a 1000 RS. (6,86 USD).

El sindicato lamentaba que el Gobierno no mostrara ninguna intención de cumplir con su promesa de presionar a los empleadores para que aceleraran la firma del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
.

El Gobierno y los empleadores acordaron posteriormente un salario diario de 730 rupias, vinculado a un mayor rendimiento diario, lo que provocó nuevas protestas de los trabajadores y las trabajadoras en varias plantaciones en el mes de octubre.

Orden judicial para impedir una huelga del sindicato de trabajadores/as de la banca14-12-2015

El 14 de diciembre, un tribunal de Sri Lanka dictó una orden judicial provisional contra el sindicato Lanka Bank Employees Union para prohibirle que se declarase en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
hasta el 28 de diciembre.

El juez del distrito de Colombo, Rashmi Singappuli, amplió la orden hasta el 20 de enero, cuando se iba a admitir a trámite una solicitud de nulidad presentada por tres bancos (el Bank of Ceylon, el National Savings Bank y el People’s Bank).

El colectivo sindical había planeado iniciar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en toda la isla para el 15 de diciembre.

Huelguistas despedidos siguen esperando que se haga justicia31-08-2015

En agosto de 2015 se interpuso una demanda en el Tribunal Supremo de Sri Lanka para lograr la reincorporación e indemnización de los trabajadores/as despedidos por el fabricante australiano de látex Ansell. En diciembre de 2013, la empresa despidió a 289 de sus trabajadores/as, en su mayoría mujeres, en el contexto de un conflicto relacionado con los salarios. En un principio, despidieron a 11 trabajadores/as por intentar organizar una acción industrial acción industrial Cualquier forma de acción emprendida por un grupo de trabajadores, un sindicato o un empleador durante un conflicto laboral para obtener concesiones de la otra parte en litigio. Puede tratarse por ejemplo de una huelga activa o pasiva o bien de una supresión de las horas extraordinarias por parte de los trabajadores, o de un cierre patronal por parte del empleador. para protestar por los bajos salarios (que la empresa de alta rentabilidad quería reducir aún más), las largas jornadas laborales y las terribles condiciones laborales, después de que fracasaran los intentos de negociación. Estos despidos impulsaron al resto de los trabajadores/as a declararse en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los que no acataron la orden de vuelta al trabajo fueron despedidos inmediatamente y muchos/as de ellos todavía no han encontrado trabajo.

Represión sindical en Lanka Hospitals14-06-2015

El 14 de junio, el presidente del sindicato Inter Company Employees’ Union, Wasantha Samarasinghe, denunció en una conferencia de prensa que Lanka Hospitals, una organización semi-gubernamental, había despedido a numerosos empleados/as y no reconocía a este sindicato de más de 1.300 trabajadores/as. Asimismo, declaró que los despidos tenían como objetivo destruir el sindicato, que estaba exigiendo un aumento salarial para los trabajadores/as del sector privado.

Detienen a líder de trabajadores/as hospitalarios 31-07-2015

Samantha Koralearachchi, presidente del sindicato All Ceylon Health Services Union, fue detenido el 30 de julio en el hospital de Chilaw, acusado de haber accedido ilícitamente al hospital y de haber organizado un acto político. El sindicato presentó una demanda ante la comisión de derechos humanos. En ella alegaba que se había producido un arresto improcedente, que Koralearachchi había accedido al hospital con el permiso del director del mismo y que no se distribuyeron panfletos políticos. Dos meses antes, Koralearachchi y el sindicato de los servicios de salud habían organizado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, durante la cual se celebró una manifestación de 40.000 trabajadores/as para exigir el pago de los salarios atrasados.

Carga policial y detenciones de trabajadores ferroviarios en huelga21-04-2014

El 22 de abril de 2014, la policía de Sri Lanka cargó violentamente contra docenas de trabajadores ferroviarios sustitutos que protestaban en la estación de ferrocarril Colombo Fort. Cinco trabajadores fueron detenidos.

Los trabajadores ferroviarios habían emprendido una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre el día anterior frente a la estación, reclamando puestos de trabajo permanentes.

El sindicato Sri Lanka Freedom Railway Employees’ Union (SLFRE), afiliado al partido gobernante del Presidente Mahinda Rajapakse, convocó la protesta para intentar calmar el descontento creciente de los más de 3.000 ferroviarios que llevaban empleados como mano de obra temporal desde hacía unos seis años y temían perder su puesto de trabajo en cualquier momento. El Departamento de Ferrocarriles había despedido recientemente a 15 asistentes del servicio técnico.

El Ministro de Transportes de Sri Lanka, Kumara Welgama, visitó el lugar de la protesta justo antes del ataque policial, prometiendo a todos los trabajadores que obtendrían puestos permanentes y pidiéndoles que pusiesen fin a su acción. Aunque los responsables del SLFRE obedecieron de inmediato, terminando su huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre, los trabajadores no se fiaron del compromiso del Ministro. Hacia las 3:30 p.m. del martes, cientos de trabajadores encolerizados, coreando sus demandas, se congregaron frente a la estación, bloqueando el acceso a la línea de tren costera.

En apenas unos minutos, cientos de agentes antidisturbios equipados con rifles automáticos, porras, gases lacrimógenos y cañones de agua irrumpieron en la estación cargando contra los manifestantes. Algunos trabajadores fueron golpeados y arrastrados por los andenes de la estación.

Fábrica de calzado despide a trabajadores por formar un sindicato01-12-2013

Palla & Co, empresa proveedora de la marca suiza Bata, despidió a cerca de 200 trabajadores y trabajadoras por haber organizado un sindicato e intentar negociar colectivamente en diciembre de 2013.

Las personas implicadas fueron además incluidas en una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. , calificándolos de agitadores, con lo que les resultará imposible encontrar otro empleo.

Por consiguiente, 100 de los trabajadores/as despedidos seguían intentando conseguir ser readmitidos por Palla al 11 de diciembre de 2014.

A finales de 2013, incumpliendo su código de conducta empresarial, Bata simplemente dejó de trabajar con Palla, cuando la acción más apropiada hubiera sido procurar que la fábrica reincorporara a los trabajadores despedidos, reconociese al sindicato, y pagase los aumentos salariales que se debían.

Ataque armado por parte de un grupo de individuos01-06-2014

El 1 de junio de 2014, un grupo de hombres armados con machetes atacó a varios sindicalistas en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, llegando incluso a agredir a un niño que dormía. Cinco personas, incluido el niño, tuvieron que ser hospitalizadas.

Janaka Adikari, Secretario General del Inter Company Employees’ Union, informó que la policía se había negado a considerar una queja presentada ese mismo día sobre un grupo de hombres armados que rondaban por el pueblo, presentada por varios empleados y residentes.

Esa noche se produjo el ataque. Janaka Adikari indicó que aunque la policía fue informada previamente sobre la posibilidad de dicho ataque, y prevenida de inmediato en cuanto se produjo el mismo, nunca se detuvo al grupo responsable.

Pero mientras que los atacantes no fueron detenidos, un juez del distrito de Puttalam dictó órdenes de arresto contra los empleados que fueron admitidos en el hospital.

Continúan los ataques contra trabajadores en 201421-01-2015

La Oficina de Relaciones Exteriores y de la Commonwealth (FCO) del Reino Unido ha incluido a Sri Lanka en la lista de países preocupantes en cuestión de derechos de los trabajadores.

En su informe Sri Lanka – país preocupante: actualización al 31 de diciembre de 2014, publicado el 21 de enero de 2015, la FCO indica que grupos que intentan ejercer su derecho de reunión siguen encontrando dificultades. Pescadores que protestaban fueron apedreados, y tres de los manifestantes tuvieron que ser hospitalizados. Dos líderes sindicales afirmaron haber sido víctimas de un asalto por parte de grupos no identificados el 25 de octubre de 2014. El sindicato Free Trade Zone and General Employees Services Union, en una carta dirigida al Inspector General de Policía, indicaba: “está claro que nuestros dirigentes sindicales están siendo suprimidos sistemáticamente”.

El 25 de octubre se encontraron carteles vilipendiando a figuras destacadas de la sociedad civil que organizaban un evento conmemorativo de los desaparecidos, y se lanzaron piedras contra la residencia de Brito Fernando, el principal organizador del evento.

El 22 de diciembre de 2014, estudiantes que se manifestaban a favor del derecho a la educación fueron agredidos por la policía. Los estudiantes intentaron forzar las puertas de la Comisión de Becas de la Universidad, siendo inicialmente dispersados utilizando cañones de agua y gases lacrimógenos, pero al parecer fueron además brutalmente golpeados, de manera que 28 estudiantes tuvieron que ser hospitalizados. Los estudiantes afirman que fue una “respuesta desproporcionada”.

Ansell Lanka incurre en prácticas antisindicales 29-11-2013

Ansell Lanka Pvt. situada en la Zona Franca Industrial Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. de Biyagama se niega a reconocer al Free Trade Zones and General Services Employees Union como agente de negociación agente de negociación Representante de los trabajadores autorizado para negociar colectivamente en nombre de los trabajadores/as en una unidad de negociación.

Véase negociación colectiva
. Desde principios de 2013 los sindicalistas vienen siendo objeto de prácticas de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

por parte de la dirección. El 22 de marzo de 2013 la dirección dedujo la mitad del salario de una jornada de trabajo a los trabajadores que se hubieran quejado por el hecho de que la empresa no les proporcionara el almuerzo. El 10 de abril de 2013, el dirigente de la sección sindical Athula Kamal fue agredido en Kiribathgoda por dos motoristas no identificados. Seis meses después, el 10 de octubre de 2013, la dirección suspendió a Ahula Kamal por haber denunciado dicha agresión a la policía. Los trabajadores se quejaron contra esta decisión convocando una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 14 de octubre de 2013. El Comisionado Adjunto de Trabajo de Colombo Central arbitró una reunión entre las dos partes y solicitó a la dirección que readmitiera a Athula Kamal. No obstante la dirección decidió despedirle, junto a otros diez líderes sindicales y dos sindicalistas que habían participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

El 2 de mayo de 2013, Ansell Lanka despidió a dos miembros del comité de la sección sindical y a otro sindicalista activo sin darles la oportunidad de responder a las acusaciones disciplinarias que se les habían imputado. Una mujer miembro del comité también fue suspendida el 9 de abril de 2013. El 29 de mayo de 2013 los trabajadores fueron coaccionados para firmar una carta de consentimiento aceptando un aumento de la meta de producción sin poder consultarlo con el sindicato. Tras varias protestas y una queja por escrito presentada al Ministro de Trabajo, la dirección permitió finalmente el acceso de inspectores a la empresa el 16 de julio de 2013.

Discriminación antisindical31-08-2012
Amenazas contra sindicalistas31-01-2012

En enero de 2012, Ranjan Jayalal, líder sindical vinculado al sector energético de Sri Lanka, fue supuestamente objeto de amenazas de muerte. Recibió llamadas anónimas en su teléfono móvil, amenazando de muerte a él y a su familia si no se ponía fin a la acción sindical en el Ceylon Electricity Board.

Negativa a negociar en el sector de la educación31-08-2012

En noviembre de 2012, el Ceylon Teachers’ Union (CTU) declaró que el Ministerio de Educación se negaba a negociar con los trabajadores los salarios y las asignaciones presupuestarias para el sector educativo.

El Gobierno trata de impedir una huelga20-05-2013

Se ha informado de que el Gobierno está utilizando diversas tácticas con el fin de impedir a los trabajadores hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para reclamar la retirada del aumento de la tarifa de electricidad. Por ejemplo, varios departamentos estatales y órganos estatutarios han recibido cartas de secretarios de ministerios solicitándoles que cancelen el permiso de ausencia de los empleados y se aseguren de que vayan a trabajar el día en que se ha convocado la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El Gobierno ha enviado asimismo varias circulares dirigidas a los directores de diversas escuelas para solicitar a los docentes que firmen el registro de presencia tres veces a lo largo del curso del día para asegurarse de que no participen en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Consejos de empleados31-12-2011

La Comisión de Inversiones fomenta el establecimiento de consejos de empleados como sustitutos de los sindicatos en las Zonas Francas Industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ). No obstante, los consejos de empleados, unas estructuras financiadas por los empleadores y que funcionan bajo su égida, pueden influenciar las decisiones de los trabajadores con mucha más facilidad que un sindicato (donde los trabajadores eligen a sus dirigentes y pueden actuar de forma independiente ya que sus propias cotizaciones garantizan el funcionamiento de la organización). En algunos casos la dirección se niega a reconocer a un nuevo sindicato y “negocia” directamente con el consejo de empleados como si se tratara de un organismo de representación legítima de los trabajadores y trabajadoras. En otros casos, los miembros del consejo de empleados reciben determinadas ventajas si no se afilian a un sindicato, o determinadas amenazas si lo hacen.

Un estudio de la FITTVC (Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero) en las zonas francas industriales encontró que al menos seis fábricas de las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. prohíben toda representación sindical y no respetan siquiera las directivas de la Comisión de Inversiones sobre el establecimiento de consejos de empleados.

Intimidaciones contra enfermeros tras un paro laboral26-10-2010

El 25 de octubre la asociación de enfermeros/as Governement Nursing Officers Association (GNOA) convocó un paro laboral de tres horas, en protesta por la falta de respuesta del Ministerio de Trabajo con relación a sus reivindicaciones. La GNOA tomó todas las medidas necesarias para que los servicios de emergencia estuvieran garantizados durante la interrupción del trabajo. Sin embargo, el 26 de octubre, el Director de los servicios de salud ordenó a todos los directores de hospitales que compilaran una lista de los enfermeros y enfermeras que habían participado en la acción sindical y les obligaran a exponer las razones de su acción, considerando que los trabajadores habían cometido una infracción y que podría iniciarse un procedimiento disciplinario en su contra. La GNOA presentó el 22 de noviembre una queja ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
para denunciar estas intimidaciones contra los trabajadores que ejercen su derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Discriminación antisindical en la fábrica nacional de papel 01-06-2010

Discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

en la fábrica nacional de papel
El 23 de octubre G.L. Jonshon, Secretario del Free Trade Zones & General Services Employees Union (FTZ&GSEU) en la fábrica nacional de papel en Valachechana, perdió su empleo por negarse a ser trasladado a Colombo. El traslado se imponía como sanción por razones disciplinarias pero, según el FTZ&GSEU, el Sr. Jonshon no había infringido ninguna regla disciplinaria. El sindicato presentó una queja ante el Comisario General del Trabajo, el cual, después de una investigación, recomendó la reincorporación de G.L. Jonshon en la fábrica de Valachechana.

Multas ridículas31-12-2010
ZFI – larga tradición de antisindicalismo30-12-2010

Las Zonas Francas Industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ) están regidas por el Consejo de Inversiones (BOI), el cual establece los salarios y las condiciones de trabajo. En muchos casos, los miembros o dirigentes sindicales son suspendidos, despedidos, bajados de categoría o despedidos. Por otra parte, a los nuevos empleados (a menudo mujeres) les ponen en guardia contra la afiliación sindical. Si los activistas sindicales no trabajan en alguna de las empresas situadas en una ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. , no tienen derecho a entrar en la zona, a menos que cuenten con el acuerdo expreso del empleador. Esta prohibición representa uno de los principales obstáculos para el sindicalismo en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. .

Aplicación deficiente de la ley para el reconocimiento de sindicatos31-12-2010

La excesiva lentitud de los procedimientos administrativos tiene una incidencia negativa en la aplicación de la legislación relativa al reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los sindicatos como agentes de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Los empleadores se procuran que se aplacen las votaciones sindicales y aprovechan ese tiempo para identificar, tomar represalias y, a menudo, despedir a los activistas sindicales. Por miedo a ser identificados como sindicalistas, los trabajadores/as terminan cediendo y deciden no votar, con lo que el sindicato se ve privado de los votos necesarios para obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . Los empleadores falsifican hasta sus propios registros de personal para que así resulte más difícil alcanzar el mínimo del 40% de representación necesario para obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. (lo cual es excesivo, según la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
).

Cuando un empleador se niega a reconocer a un sindicato a efectos de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, el sindicato puede presentar una queja ante el Comisionado General del Trabajo, el cual organiza entonces un referéndum en el lugar de trabajo. Pero el plazo previo a la celebración del referéndum suele ser muy largo.

La crisis como pretexto para frenar el diálogo social o cerrar las fábricas30-11-2008

Según los sindicatos de Sri Lanka, muchos empleadores utilizan la crisis económica como pretexto para endurecer su posición en las negociaciones colectivas. Además, los trabajadores confrontados a la negativa de sus empleadores a entablar un diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. , no cuentan realmente con el apoyo por las autoridades. Al contrario, en sectores como la confección y la construcción, las autoridades favorecen la flexibilidad en las relaciones de empleo.

Según el Free Trade Zones & General Services Employees Union (FTZ&GSEU), algunos empleados utilizan el pretexto de la crisis económica para cerrar fábricas sindicalizadas. El FTZ&GSEU cita el caso de Sinotex Lanka, una fábrica de ropa, propiedad del grupo Cristal-Martin, de Hong Kong, que en enero cerró sus dos fábricas, después de 27 años de actividad en Sri Lanka, sin respetar la legislación concerniente a las indemnizaciones que le corresponde pagar a los 2.500 trabajadores (en su gran mayoría mujeres).

Cuatro nuevos servicios en la lista de servicios esenciales31-10-2009
Federaciones sindicales toleradas en el sector público30-11-2009

Pese a que la ley prohíbe el establecimiento de federaciones sindicales en el sector público, existen algunas federaciones que operan abiertamente, tales como la Public Service National Trade Union Federation (PSNTUF) y la Ceylon Trade Union Federation (CTUF). No obstante, estas organizaciones no pueden entablar negociaciones colectivas, al no estar legalmente reconocidas como entidades sindicales.

Aplicación deficiente de la ley para el reconocimiento de sindicatos 30-11-2008

La excesiva lentitud de los procedimientos administrativos tiene una incidencia negativa en la aplicación de la legislación relativa al reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los sindicatos como agentes de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Los empleadores tienden a aplazar demasiado las votaciones sindicales y aprovechan este tiempo para identificar, tomar represalias y, a menudo, despedir a los activistas sindicales. En los casos más graves, los sindicalistas han sido agredidos físicamente y amenazados de muerte. Con el tiempo, por temor a ser identificados como sindicalistas, los trabajadores/as terminan cediendo y deciden no votar, con lo que el sindicato se ve privado de los votos necesarios para obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . Para evitar estas situaciones, los sindicatos solicitan que las elecciones sindicales se celebren en un plazo de cuatro semanas a partir de la solicitud de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. .

Por su parte, los empleadores falsifican hasta sus propios registros del personal para que así resulte más difícil alcanzar el mínimo del 40% de representación necesario para obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. (excesivo, según la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
). Cuando un empleador se niega a reconocer a un sindicato a efectos de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, el sindicato puede presentar una queja ante el Comisionado General del Trabajo, quien organiza entonces un referéndum en el lugar de trabajo (aunque el plazo antes de que se celebre suele ser muy largo). Si se cumple el requisito del 40% mínimo, el Comisionado ordena al empleador que reconozca al sindicato.

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