5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Emiratos Árabes Unidos

La CSI no tiene ninguna afiliada en los Emiratos Árabes Unidos.

En la Práctica

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Proyecto de construcción abandona conversaciones para mejorar las condiciones de trabajo17-04-2016

El 17 de abril de 2016, el Director del Museo Guggenheim anunció que ponía término a las negociaciones con la Gulf Labor Coalition (GLC), un grupo de artistas internacionales que venían trabajando desde 2010 para asegurarse de que los derechos de los trabajadores migrantes se respetasen durante la construcción de los museos en la isla de Saadiyat, en Abu Dhabi. La isla está siendo desarrollada por la Tourism Development & Investment Company (TDIC) para funcionar con un centro de arte regional que incluirá lujosas sucursales del Louvre, el Museo Británico y el Guggenheim.

Más de cinco años después de que Human Rights Watch (HRW) revelase por primera vez las sistemáticas violaciones de los derechos humanos de los trabajadores migrantes en este país, sigue habiendo serias preocupaciones respecto al respeto de los derechos de los trabajadores en la isla. Un informe actualizado publicado en febrero de 2015 revelaba que algunos empleadores continuaban reteniendo salarios y beneficios a los trabajadores, no les reembolsaban las tasas de contratación, confiscaban sus pasaportes, y alojaban a los trabajadores en pésimas condiciones. Conclusiones similares se desprendieron de una reciente auditoría laboral efectuada por Pricewaterhouse Coopers.

Además, el Gobierno ha procedido a la “deportación sumaria de trabajadores de Saadiyat que habían hecho huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en protesta por los bajos salarios, después de que los empleadores recurrieran a la policía”, según comenta HRW. Los derechos sindicales no están protegidos en la ley para los trabajadores migrantes, y las huelgas están prohibidas.

Guggenheim objetaba la amplia cobertura mediática de las protestas organizadas por la GLC, que consideraba ejercían una presión injusta, afirmando que la coalición no había correspondido a los esfuerzos de cooperación del museo. Las presiones se intensificaron aún más cuando la GLC instó al museo y a TDIC a negociar con otras organizaciones defensoras de los derechos laborales, incluyendo HRW, la ILO, la CSI y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM). Pero la GLC indicó que “Guggenheim no respondió positivamente a ninguna de estas invitaciones”.

Despliegue de policías antidisturbios para contener protesta10-03-2015

Se recurrió a la policía antidisturbios cuando cientos de trabajadores migrantes empleados por Emaar Properties, la empresa encargada de desarrollar el proyecto Fountain Views, organizaron una protesta el 10 de marzo de 2015. Las protestas públicas son ilegales en los EAU y los trabajadores migrantes no disfrutan del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Protestaban esencialmente por sus salarios extremadamente bajos y el hecho de que se había puesto fin a las horas extraordinarias, con lo que no podían suplementar sus limitados ingresos. En apenas una hora de negociaciones se alcanzó un acuerdo y la protesta se suspendió sin producirse actos de violencia ni detenciones.

La enmienda a la legislación laboral debería contemplar una mayor participación de los emiratíes en el sector privado, dice el ministro09-06-2015

Las enmiendas propuestas a la legislación laboral fomentarán una mayor participación de los emiratíes en el sector privado mediante la reducción de la brecha que existe en las condiciones laborales entre los sectores público y privado. Proteger los derechos de los trabajadores y defender los intereses legítimos de los empresarios son principios consagrados en los postulados del Ministerio de Trabajo, según ha informado la agencia de noticias estatal Wam.

El uso de un nuevo contrato de empleo estándar para garantizar una mayor transparencia será pronto obligatorio.

Muchas veces se utilizan pruebas anecdóticas y casos particulares en los que las normas del trabajo no están a la altura de las normas federales, para hacer generalizaciones infundadas.

El ministro describió los centros de servicio de Tasheel como un modelo de asociación público-privada que ha contribuido a la “emiratización”.

En lo que respecta a las asociaciones con otros organismos públicos, el ministerio se ha vinculado con el sistema judicial, de manera que los conflictos laborales que la Oficina del Trabajo no pueda resolver amistosamente por arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
serán tratados a través de la fiscalía pública.

La RTA examina las largas jornadas laborales de los taxistas de Dubai09-06-2015

La Autoridad encargada de la red vial y el transporte (Roads and Transport Authority, RTA) está examinando las condiciones de trabajo de los taxistas, que pasan muchas horas detrás del volante, con el peligro que eso conlleva. Casi todos los conductores entrevistados de las seis empresas de taxi de Dubai dicen que trabajan doce horas diarias, siete días a la semana. Algunos trabajan 10 meses al año.

La legislación laboral de los EAU estipula que los trabajadores adultos deberían trabajar un máximo de ocho horas al día, seis días a la semana. Las horas adicionales deberían considerarse horas extras y pagarse con un recargo del 25% sobre el sueldo básico. Los conductores no reciben un salario sino una comisión, y no se les paga lo estipulado por las horas extras.

La RTA está examinando las condiciones laborales de los taxistas con relación a diversos factores y está considerando la coordinación con la legislación aplicable para garantizar mejoras en las condiciones de trabajo de los taxistas.

Filipinos en los EAU denuncian abiertamente prácticas de contratación engañosas01-06-2014

Los trabajadores filipinos enviados para desempeñar empleos ficticios en Dubai han denunciado el afán de los contratistas por conseguir mayores beneficios engañando y eludiendo la legislación. Treinta filipinas que vinieron a trabajar a Dubai huyeron del domicilio de sus empleadores y buscaron refugio en un albergue improvisado en el interior de la Oficina Filipina para el Trabajo en el Extranjero, en Al Ghusais.

A las mujeres se les dijo que trabajarían en sectores como la industria hotelera, y habían sido contratadas para trabajar de camareras, recepcionistas, encargadas de piscinas, cocineras, dependientas y limpiadoras, pero al llegar a Dubai terminaron trabajando como empleadas del hogar.

Se han enviado a Manila copias de sus declaraciones juradas contra los contratistas, junto con un informe preparado por Delmer Cruz, el agregado laboral en Dubai.

En el informe de Cruz se citaban por lo menos 21 agencias con sede en Filipinas que recurrieron a una práctica ilegal denominada reprocesamiento, haciendo pasar a una trabajadora del hogar por otro tipo de trabajadora para eludir los rigurosos requisitos de contratación.

La mayoría de los casos de reprocesamiento se produjeron incluso antes de que la Oficina Filipina de Trabajo en Dubai dejara de verificar los contratos en junio, tras la entrada en vigor de un nuevo contrato estándar para el personal doméstico establecido por el Ministerio del Interior. La autoridad laboral de Manila ha ordenado a la Administración Filipina de Empleo en el Extranjero (POEA), encargada de supervisar las licencias de las agencias de contratación, que investigue las agencias fraudulentas. Estas agencias se enfrentan ahora a la suspensión o anulación de sus licencias.

Delmer Cruz había presentado asimismo un informe por separado sobre varios casos de contratación ilegal y trata de personas en los que estaban involucradas nueve filipinas. “En los últimos dos meses hemos acogido a nueve víctimas de la trata de personas”, declaró. “Y sólo durante este mes, han llegado cuatro víctimas más”. Las mujeres recibieron visados de turista para los EAU y fueron contratadas por personas individuales en lugar de agencias de contratación reconocidas por la POEA en Manila. Las hicieron salir de Filipinas por el Aeropuerto de Kalibo o por barco, desde Zamboanga a Sandakan en Malasia, y después utilizaron la ruta Kuala Lumpur-Colombo-Dubai, viajando en lotes de cinco a diez personas por aerolínea. “Les entregaron reservas de hotel y billetes de regreso falsos para demostrar que eran turistas, pero en realidad vinieron aquí para trabajar. Tenemos que advertir a las personas que buscan trabajo de que tengan cuidado de no convertirse en víctimas de la trata de personas y de la contratación ilegal”.

Nepal sigue prohibiendo la emigración de trabajadoras del hogar a los EAU31-07-2014

Nepal no autoriza a sus ciudadanas marcharse al extranjero para trabajar como empleadas domésticas desde julio de 2014, después de las numerosas quejas recibidas por casos de explotación y acoso, en particular en los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG). El Enviado de Nepal en los EAU ha explicado cuál es la posición del Gobierno nepalí, diciendo que, si bien no se había impuesto una prohibición oficial, las nepalíes no están autorizadas por el momento a buscar trabajo en el extranjero en calidad de trabajadoras del hogar.

Sin embargo se sospecha que muchas nepalíes se han desplazado al extranjero con falsos pretextos. Así pues, hubo quienes obtuvieron un visado extranjero para trabajar como limpiadoras a través de una agencia de empleo, pero en realidad terminaron trabajando como asistentas del hogar.

En el centro de acogida de la embajada nepalí en Abu Dhabi hay 10 trabajadoras del hogar que se escaparon del domicilio de sus empleadores.

Las trabajadoras del hogar son engañadas con falsas promesas lucrativas, y después caen en las garras de unos agentes de contratación sin escrúpulos. La embajada culpó a los agentes de contratación registrados en los EAU de traer a mujeres nepalíes al país con falsas promesas de trabajo como limpiadoras, vendedoras y guardas de seguridad, para después forzarlas a trabajar como empleadas del hogar.

Algunas trabajadoras del hogar tienen que quedarse cuatro o cinco meses en el centro de acogida de la embajada, mientras que otras consiguen regresar a su país dos semanas después. Todo depende de lo que tarde en resolverse su situación.

Los EAU consideran el contrato estandarizado para las trabajadoras del hogar31-03-2015

En marzo de 2015 el Comité Superior para la Protección del Consumidor consideró estandarizar los contratos de trabajo para las trabajadoras del hogar. El contrato, que será introducido por primera vez en los EAU, fue redactado por un comité compuesto por delegados de los Ministerios de Salud, Interior, Economía y Trabajo, en colaboración con diversos departamentos de desarrollo económico.

El Ministerio de Economía ha preparado un estudio de campo sobre el sector del trabajo doméstico tras recibir quejas de diversos consumidores por los retrasos a la hora de traer trabajadores/as al país, por los problemas con las agencias de contratación y por haber perdido el dinero que pagaron a dichas agencias.

El contrato pretende proporcionar una serie de garantías a ambas partes y establecer las obligaciones que las agencias de contratación de trabajadoras del hogar deberán cumplir.

El nuevo contrato estándar para las trabajadoras del hogar garantiza los derechos tanto de los trabajadores como de sus empleadores. Las agencias de contratación creen que el nuevo acuerdo garantizará que las trabajadoras del hogar reciban los salarios y beneficios que se les haya prometido en un principio, reduciendo así el número de empleadas que se escapan del domicilio de su empleador.

Las trabajadoras del hogar no están protegidas por las leyes aplicadas por el Ministerio de Trabajo. Su empleo está regulado por el Ministerio del Interior, que es quien ha elaborado el nuevo contrato. El nuevo contrato permitirá al empleador y al trabajador llegar a un acuerdo en cuanto al salario.

El contrato antiguo, elaborado por el Departamento de Inmigración de Abu Dhabi, no contemplaba un día de descanso laboral. Estipula que “el trabajo, incluidos los correspondientes descansos, requiere el acuerdo de ambas partes”.

Las horas de trabajo de las trabajadoras del hogar deberían fijarse en ocho horas diarias. Por otra parte, con arreglo al nuevo contrato, los empleadores estarán obligados a cubrir todos los gastos médicos de sus trabajadoras del hogar.

Empleadores fuerzan ilegalmente al personal a pagar los gastos de renovación de visado para los EAU09-06-2015

Unos empleadores sin escrúpulos están cobrando ilegalmente a su personal sumas de hasta 15.000 AED cada dos años para cubrir los gastos de renovación de sus visados de trabajo. Esta práctica es habitual entre los propietarios de pequeñas empresas, y la mayoría de las víctimas son de la India, Pakistán, Bangladesh y Nepal, que trabajan en la industria de la confección y en tiendas de comestibles. Los trabajadores guardan silencio por miedo a perder su empleo.

En ocasiones se les prometió a los trabajadores en su país de origen un salario determinado, pero al llegar a los EAU, después de haber pagado importantes sumas de dinero para la obtención del visado, se encontraron con que recibirían sueldos mucho más bajos. Algunos se endeudaron y vendieron sus casas, sus tierras y sus pertenencias para venir aquí, pero al llegar no pudieron desempeñar el trabajo que les habían prometido. Y los que les engañan, les hacen pagar los gastos del visado y se aprovechan de su vulnerabilidad suelen ser personas de su misma nacionalidad. Algunos lo tienen que pagar todo. Depende de la empresa.

La NYU deberá indemnizar a los trabajadores de la construcción del campus de Abu Dhabi09-06-2015

La Universidad de Nueva York ha dicho que pagará una indemnización a los trabajadores de su obra en la Isla de Saadiyat que se vieron afectados por lo que un informe independiente ha denominado una “laguna de conformidad”. La universidad ha afirmado en una declaración que acogía favorablemente el informe, que según ella confirmaba que la NYU y su asociado local Tamkeen “habían intentado de buena fe” establecer normas que protegieran a la mayor parte de los aproximadamente 30.000 empleados que trabajaban en la construcción de su campus de Abu Dhabi.

La laguna afectó a los empleados que trabajaban con sub-contratos pequeños o a corto plazo (alrededor de una tercera parte de la mano de obra total), la mayoría de los cuales trabajaron durante las últimas fases de construcción. En consecuencia, liquidarán los pagos de los trabajadores que no hubieran estado cubiertos por el programa de supervisión del cumplimiento para ajustar su indemnización a lo que deberían haber recibido con arreglo a las normas del trabajo. La NYU y Tamkeen designarán a una tercera parte independiente para la aplicación de este proceso, y se comprometen a garantizar que no permitirán que esta laguna de conformidad vuelva a producirse en el futuro.

NYUAD ha aprobado una política de reembolso de honorarios cuando el trabajador pueda presentar pruebas de haber tenido que pagarlos. Con ello pretende ser “parte de la solución a la problemática de los honorarios de contratación”. Ahora tiene previsto poner en marcha una iniciativa de investigación a través del NYU Abu Dhabi Institute para “contribuir a una mejor comprensión de esta cuestión”.

Human Rights Watch – Un promotor de los EAU vulnera los derechos de los trabajadores 09-06-2015

Sigue habiendo graves preocupaciones con respecto a los derechos de los trabajadores que están construyendo en Abu Dhabi una filial del Museo del Louvre y otra del Museo Guggenheim, así como un campus de la Universidad de Nueva York (NYU), según un nuevo informe de Human Rights Watch. Estas instituciones no deberían seguir participando en este proyecto de gran envergadura en la Isla de Saadiyat a menos que los promotores se comprometan a garantizar una aplicación más estricta de las cláusulas que protegen a los trabajadores, y que se comprometan también a indemnizar a los trabajadores que hayan sufrido abusos, incluidos los que hayan sido arbitrariamente deportados después de haber hecho huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

El informe de 82 páginas, titulado Migrant Workers’ Rights on Saadiyat Island in the United Arab Emirates: 2015 Progress Report (Los derechos de los trabajadores migrantes en la Isla de Saadiyat de los Emiratos Árabes Unidos: Informe de progresos 2015) es el tercer informe que publica Human Rights Watch sobre los abusos que sufren los trabajadores migrantes en la Isla de Saadiyat. El informe detalla cómo, cinco años después de que Human Rights Watch revelara la existencia de condiciones de trabajo forzoso en la Isla de Saadiyat, algunos empleadores retienen los salarios y prestaciones de los trabajadores, no les reembolsan los honorarios de contratación que tuvieron que pagar por adelantado, les confiscan los pasaportes y los alojan en condiciones insalubres. En los casos más graves, los contratistas que trabajan para los dos organismos gubernamentales encargados del desarrollo de las obras de la NYU y del Louvre informaron al parecer a las autoridades de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) sobre la convocatoria de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, lo que dio lugar a la deportación arbitraria de cientos de trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

“Los progresos logrados hasta ahora en cuanto al respeto de los derechos de los trabajadores en la Isla de Saadiyat no habrán servido de nada si los trabajadores no pueden protestar cuando las cosas van mal, y si siguen teniendo que asumir los gastos de los honorarios de contratación y sufriendo otros abusos”, ha expresado Sarah Leah Whitson, directora para Oriente Medio y Norte de África de Human Right Watch. “El Louvre, el Guggenheim y la NYU deberían indicar claramente que la pertinencia de las nueves leyes y códigos de conducta depende de su aplicación”.

Si bien los abusos no conciernen más que a un pequeño porcentaje de los trabajadores, los problemas graves que reflejan las conclusiones de diversos observadores independientes revelan una laguna en la aplicación de los compromisos contraídos por los asociados para el desarrollo de los EAU. Los trabajadores de la obra de la NYU deberían en principio estar protegidos por un código de conducta establecido por la Autoridad de Asuntos Ejecutivos de Abu Dhabi, cuya aplicación está supervisada por el Grupo Mott McDonald. Los trabajadores de las obras del Louvre y del Guggenheim están protegidos por un código de conducta establecido por la sociedad de inversión, desarrollo y turismo Tourism, Development and Investment Company (TDIC) y su aplicación está supervisada por la sociedad PricewaterhouseCoopers (PwC).

Aunque los promotores del Gobierno nunca han permitido el acceso a las obras, Human Rights Watch pudo entrevistarse con 116 empleados actuales y antiguos de empresas que trabajan en los proyectos de la Isla de Saadiyat.

Los EAU han enmendado su legislación laboral para permitir a los trabajadores cambiar de empleador sin tener que obtener una autorización, y para revocar las licencias de los agentes que facturan los honorarios de contratación a los trabajadores. Los nuevos códigos de conducta regulan a los contratistas de las obras de la NYU y los museos. Pero los trabajadores siguen siendo víctimas de graves abusos, en particular la deportación sumaria, según Human Rights Watch.

Los trabajadores de BK Gulf, un contratista de la obra de la NYU, y Arabtec, de la obra del Louvre, señalaron a Human Rights Watch que las autoridades de los EAU detuvieron y deportaron arbitrariamente a varios centenares de trabajadores durante diversas huelgas independientes que se llevaron a cabo en mayo y octubre de 2013.

“Las autoridades de los EAU arrestaban a todos los que conseguían atrapar”, ha declarado un antiguo trabajador de BK Gulf, que describió como “aterradores” los arrestos que él y otros afirmaron fueron llevados a cabo por un grupo de policías enmascarados. Otro trabajador declaró que la policía de Dubai le golpeó y le empujó durante un interrogatorio, exigiendo saber quién había organizado la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, que, según dijeron los trabajadores, condujo a más de 200 deportaciones. Ni BK Gulf ni la Autoridad de Asuntos Ejecutivos de Abu Dhabi respondieron a las preguntas sobre el incidente.

Un trabajador de Arabtec, detenido y posteriormente deportado por motivo de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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en octubre de 2013, explicó que todavía está tratando de devolver el dinero que varias personas de Bangladesh le habían prestado para pagar 2.600 USD en concepto de honorarios de contratación que su empleador no le había rembolsado.

En respuesta a las cartas de Human Rights Watch, Arabtec declaró haber accedido a algunas de las reivindicaciones de los trabajadores, pero que “una serie de empleados no estaban dispuestos a aceptar estos acuerdos y habían solicitado ser repatriados”. Los medios de comunicación de los EAU informaron de que las autoridades habían anulado los visados de 467 empleados de Arabtec después de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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El código de conducta que protege a los trabajadores de la obra de la NYU no parece disponer de una política de sanciones asociada a la misma. La Autoridad de Asuntos Ejecutivos de Abu Dhabi no respondió a las solicitudes de información al respecto.

Horas extras no remuneradas en el sector de la construcción10-03-2015

Cientos de trabajadores tomaron las calles el martes para protestar contra el sistema de remuneración de las horas extras. Los manifestantes, empleados por la Arabic Construction Company, en el complejo Fountain Views situado detrás del centro comercial The Dubai Mall, bloquearon el tráfico en la Financial Centre Road, en el centro de Dubai. La policía formó líneas para controlar la manifestación.

Los trabajadores querían que se les pagara el doble por las horas extras, o bien que les subieran el sueldo. El problema no es que la empresa no les estuviera pagando a tiempo; lo que los trabajadores pedían es que se revisara el método de cálculo de la remuneración de las horas extras.

Las huelgas que se habían convocado en otras ocasiones solían ser en lugares más remotos, como los campos de trabajo. Esto constituye potencialmente un delito penal y puede dar origen a una acción judicial.

Mueren varios trabajadores migrantes en un incendio que se propagó por un edificio de viviendas ilegales en Abu Dhabi09-06-2015

Al menos diez trabajadores migrantes han muerto en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) como consecuencia de un incendio que arrasó el almacén donde se encontraban durmiendo.

El incendio se propagó a un almacén de dos pisos que había sido ilegalmente alquilado como vivienda para los trabajadores, y las llamas devoraron el edificio antes de que los bomberos pudieran extinguirlas.

Ochos personas resultaron heridas, según informó la policía, y se encontraron diez cuerpos sin vida. Las víctimas, que no han sido identificadas, eran de distintas nacionalidades.

El año pasado numerosas organizaciones solicitaron a las Naciones Unidas que investigara el “escándalo internacional” de la situación de los trabajadores migrantes en los EAU, afirmando que los abusos a los derechos humanos pueden observarse incluso en proyectos de alto perfil gestionados por firmas occidentales.

Se está llevando a cabo una investigación sobre el incendio. La policía ha arrestado al propietario del edificio y está en proceso de detener a otras personas, entre ellas el supervisor del edifico.

La policía pone fin a una huelga y deporta a los trabajadores migrantes23-05-2013

Los obreros de la construcción de la compañía Arabtec se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para reclamar el pago de una asignación de 350 AED (92 USD) al mes en concepto de subsidio para alimentación, añadida a sus salarios, en lugar de las tres comidas diarias proporcionadas por la empresa. Los trabajadores ganan entre 650 y 1.200 AED al mes (entre 177 y 327 USD). La compañía se negó a negociar con los trabajadores y en cambio el Ministerio de Trabajo envió a la policía al campo de trabajo para obligar a los trabajadores a reanudar el trabajo. Aunque la dirección indicó que todos los trabajadores se habían reincorporado al trabajo, varios afirmaron haber recibido órdenes de deportación.

Explotación de los trabajadores y trabajadoras migrantes03-02-2012

Más del 88,5% de la población está integrada por no nacionales, incluyendo un gran número de trabajadores y trabajadoras migrantes. A menudo estos trabajadores/as son víctimas de formas extremas de explotación: impagos salariales, jornadas laborales excesivamente largas, pasaportes confiscados por el empleador, modificación a la llegada al país del contrato que firmaron antes de salir, etc. Dado que el trabajo del hogar no está regido por la legislación laboral, las trabajadoras/es del hogar son aún más vulnerables que los migrantes de otros sectores, muchas se quejan de haber sido víctimas de malos tratos y abusos físicos y sexuales, además de las prácticas de explotación que suelen padecer los trabajadores/as migrantes.

Visto que los trabajadores/as migrantes no tienen derecho a afiliarse a un sindicato y no se les permite hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, carecen de la posibilidad de denunciar la explotación de que son víctimas. Aquellos que protestan corren el riesgo de ser condenados a penas de prisión y deportados.

El sistema de protección de los salarios establecido por etapas desde el año 2009 obliga a las empresas a pagar los salarios de sus trabajadores/as mediante transferencias bancarias electrónicas que las autoridades pueden comprobar. Esta medida no fue suficiente para poner fin a los retrasos en los pagos de los salarios, en parte porque los recursos de que dispone el Ministerio de Trabajo son ínfimos en comparación con el número de trabajadores migrantes.

Un sistema de tutelaje o patrocinio («kafala») continúa vinculando el visado de los trabajadores/as migrantes a un empleador o «garante», a pesar de que esta medida se relajó en 2011: al cabo de un contrato de dos años las autoridades permiten a los trabajadores/as no calificados cambiar de empleo sin la necesidad de un certificado de no objeción por parte de su empleador. El Subsecretario del Ministerio de Trabajo señaló que en caso de incumplimiento de los términos del contrato, o si los trabajadores/as no percibían debidamente su salario, el Ministerio podría rescindir el contrato en cuestión.

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