3 – Violations régulières des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Bulgarie

Les organisations affiliées à la CSI en Bulgarie sont la Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie (KNSB) (CITUB) et la Confédération du travail PODKREPA.

En pratique

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Harcèlement contre le syndicat des enseignants08-06-2016

La Fédération des syndicats des enseignants de Bulgarie a écrit au ministère de l’Éducation, à la Commission sur la discrimination et à l’Inspection régionale de l’éducation pour dénoncer le fait que les professeurs dans une école de Ruse s’étaient vus contraints de signer une déclaration dans laquelle ils s’engageaient à s’abstenir de prendre part aux activités syndicales. Les autorités municipales se sont engagées à sommer par écrit la direction de l’école de s’abstenir de tout acte de discrimination.

Discrimination à l’encontre d’un dirigeant syndical08-06-2016

Une fédération syndicale du secteur du transport a engagé une procédure auprès de la Commission sur la discrimination suite au harcèlement subi par son dirigeant. Le harcèlement a inclus son maintien dans des équipes de travail qui ne lui garantissaient que le taux de salaire de base, sans possibilité de toucher des heures supplémentaires.

Licenciement déloyal d’un dirigeant syndical08-06-2016

Le dirigeant du syndicat représentant les travailleurs d’un musée dans une ville du sud de la Bulgarie a été congédié de son poste. Les dispositions juridiques appropriées n’ont pas été respectées et suite aux pressions de la fédération syndicale, le directeur du musée a été limogé, alors que le dirigeant syndical a été réintégré à son poste.

Pas de négociations de bonne foi17-05-2014

La Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie (CITUB) a signalé que des employeurs refusent d’entreprendre des négociations salariales, ou sont de mauvaise foi lorsqu’ils prolongent les négociations. Les négociations salariales sont souvent exclues de l’accord de reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. syndicale, et les employeurs poussent les syndicats à accepter des systèmes de fixation des salaires fondés sur des règlements internes. Les employeurs de l’industrie de la chimie ont différé pendant plusieurs années la conclusion d’une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
et les travailleurs ne sont donc toujours pas couverts par une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
.

Remotex-Radnevo EAD17-05-2014

Les travailleurs de l’entreprise Remotex-Radnevo EAD ont protesté en octobre 2013 contre les arriérés de salaires impayés qui avaient poussé bon nombre d’entre eux dans la pauvreté. Durant l’action de protestation, 5 travailleurs ont été arrêtés, accusés d’avoir bloqué une route menant à l’entreprise. Ils ont ensuite été relâchés, mais condamnés à payer des amendes.

Refus de négocier de bonne foi et discrimination antisyndicale à l’encontre de dirigeants syndicaux14-08-2013

La société Toploficatzija – Sofia SA a refusé de renégocier de bonne foi une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
avec le Syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
des travailleurs de l’énergie. Au niveau de l’entreprise, la présidente du syndicat a été renvoyée afin de l’exclure du processus de négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
. Du reste, elle n’a pas pu accéder aux locaux de la société pour rencontrer des membres syndicaux.

La société Brikel a refusé de négocier avec le Syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
des travailleurs de l’énergie et a imposé le paiement d’une cotisation d’association. L’inspection du travail inspection du travail Autorité chargée de veiller au respect de la législation du travail et des dispositions juridiques relatives à la protection des travailleurs en procédant à des inspections sur les lieux de travail. a été informée de ces événements.

Attaques à l’encontre des locaux et des biens syndicaux14-08-2013
Difficile syndicalisation dans les multinationales30-11-2009

Il est particulièrement difficile de constituer des syndicats dans les nouveaux sites de production d’entreprises multinationales. Certes, dans les établissements de la chaîne de distribution Metro ouverts récemment ainsi que dans les usines de American Standard, les travailleurs/euses ont pu adhérer à des syndicats, mais il est encore très difficile d’obtenir une véritable reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. syndicale. En outre, les multinationales respectent rarement les conventions collectives en vigueur au niveau sectoriel.

Harcèlement fréquent30-11-2009

Ces dernières années, les syndicats ont signalé des cas fréquents de discrimination et de harcèlement à l’encontre des militants et des adhérents syndicaux, qui ont été transférés, rétrogradés ou licenciés. Cela crée un sentiment de crainte et d’insécurité, rendant certains travailleurs réticents à adhérer à un syndicat. Les procédures juridiques pour la réintégration de travailleurs licenciés peuvent être très longues et durer parfois des années, alors que les sanctions contre les employeurs pour licenciement abusif sont trop faibles pour être dissuasives. Dans le secteur privé, certains employeurs ont tout bonnement interdit l’affiliation à un syndicat dans leur entreprise et obligent les travailleurs nouvellement embauchés à signer des déclarations stipulant qu’ils ne créeront pas de syndicats ou n’y adhèreront pas. Les contrats temporaires sont de plus en plus fréquents et cette pratique est utilisée pour empêcher les travailleurs de revendiquer leurs droits.

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