4 – Violations systématiques des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Kenya

En pratique

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Licenciement de personnels de santé en grève03-12-2015

Les autorités du comté de Busia ont licencié plus de 1000 travailleurs/euses de la santé le 23 novembre alors qu’ils étaient en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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depuis une semaine. Le syndicat des infirmiers/ères Kenya National Union of Nurses (KNUN) et le syndicat des généralistes, pharmaciens et dentistes Kenya Medical Practitioners, Pharmacists and Dentists Union (KMPPDU) ont lancé l’appel à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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suite à l’échec des négociations avec les responsables du comté. Les personnels de santé protestaient contre le retard de paiement des salaires, le manque de promotions et la pénurie de médicaments.
Après avoir envoyé les lettres de licenciement, les autorités du comté ont adressé un recours au tribunal pour que la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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soit déclarée illégale.
Au final, la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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s’est terminée avec la signature d’un accord en sept points le 3 décembre, et tous les grévistes ont été autorisés à reprendre le travail avec la promesse qu’ils ne subiraient pas de représailles pour avoir participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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Des enseignants privés des droits de négociation ; des grévistes menacés de licenciement04-09-2015

D’après une décision rendue par la Cour suprême du Kenya en août 2015, les enseignant(e)s du secteur public devaient obtenir une augmentation de salaire de 50 à 60%, conformément aux revendications du syndicat d’enseignants Kenya National Union of Teachers (KNUT) et du syndicat de l’enseignement secondaire Kenya Union of Post-Primary Education Teachers (KUPPET). Or, le gouvernement a annoncé qu’il n’avait pas les fonds nécessaires pour financer cette augmentation de salaire et a refusé de payer. Les syndicats, qui se battaient depuis plus de 18 ans pour obtenir une hausse des rémunérations et se heurtaient régulièrement aux promesses non tenues des différents gouvernements, ont décidé d’appeler leurs membres à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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si les salaires n’étaient pas revus à la hausse à la rentrée scolaire, le 31 août. Les salaires n’ont pas augmenté, ce qui a déclenché la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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, à laquelle ont participé plus de 280.000 enseignants.
Le 4 septembre, un tribunal de Nairobi a déclaré que la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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qui avait officiellement débuté le 1er septembre n’était « pas protégée », ce qui signifiait que tout enseignant qui boycottait le travail pouvait être exposé à des mesures disciplinaires, sans pour autant aller jusqu’à déclarer la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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illégale.
Le 14 septembre, un ultimatum a été lancé aux enseignants en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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pour leur ordonner de reprendre le travail au plus tard le vendredi, faute de quoi ils risquaient le licenciement. Le système national de l’enseignement qui les emploie, la Teachers Service Commission (TSC), a précisé que les grévistes ne seraient pas rémunérés les jours de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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. Les enseignants n’ont pas été licenciés, mais 245.000 d’entre eux sur 288.060 n’ont pas reçu de salaire en septembre. La TSC n’a payé que 42.973 personnes, essentiellement les chefs d’établissement, leurs adjoints et chefs de départements, qui ne sont pas autorisés à se syndiquer et qui étaient présents dans les écoles pendant la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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Enfin, le 25 septembre, le juge Nelson Abuodha, du tribunal des relations d’emploi et de travail, a enjoint les syndicats d’enseignants de suspendre la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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pendant 90 jours, pour laisser la place à la conciliation conciliation Tentative par un tiers neutre ou un conciliateur de favoriser la résolution d’un conflit du travail par la discussion, des conseils ou une reformulation des problèmes afin d’amener les parties en conflit à aplanir leurs divergences. Le conciliateur ne joue pas un rôle aussi actif qu’un médiateur ou un arbitre.


Voir arbitrage, médiation
et à l’arbitrage arbitrage Mécanisme de résolution extrajudiciaire des litiges impliquant l’intervention d’un tiers neutre, qui peut être soit un arbitre unique, soit une commission d’arbitrage. Dans le cadre d’un arbitrage non contraignant, les parties en désaccord sont libres de rejeter la recommandation émise par le tiers. Si elles se soumettent à un arbitrage contraignant, elles sont alors liées par sa décision. On parlera d’arbitrage obligatoire lorsqu’il s’agit d’une procédure prescrite par la loi ou relevant d’une décision des autorités, à laquelle les parties ne se soumettent pas volontairement.

Voir conciliation, médiation
au cours de cette période, à l’issue de laquelle chaque partie serait libre de déclarer un conflit de travail en cas d’échec de la conciliation conciliation Tentative par un tiers neutre ou un conciliateur de favoriser la résolution d’un conflit du travail par la discussion, des conseils ou une reformulation des problèmes afin d’amener les parties en conflit à aplanir leurs divergences. Le conciliateur ne joue pas un rôle aussi actif qu’un médiateur ou un arbitre.


Voir arbitrage, médiation
. Le juge n’a pas déclaré la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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illégale. Les enseignants ont repris le travail début octobre.
En novembre, une cour d’appel kenyane a rejeté l’augmentation de salaire de 60% précédemment accordée aux enseignants du pays par un tribunal du travail. La cour d’appel a déclaré que le tribunal des relations d’emploi et de travail n’était pas compétent pour statuer en la matière. La confédération syndicale Central Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. of Trade Unions (COTU) a saisi l’OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI
en novembre, expliquant que « Le gouvernement kenyan a ouvertement dit qu’il ne paierait pas, qu’il ne donnerait pas suite et qu’il ne négocierait jamais avec le Kenya National Union of Teachers et le Kenya Union of Post Primary Education Teachers ».
Début janvier 2016, la TSC n’avait toujours pas entamé les négociations sur les salaires et n’avait pas déduit les cotisations syndicales des mois d’octobre, de novembre et de décembre, ce qui a considérablement réduit les fonds du syndicat.

Violences contre des infirmières en grève30-09-2015

Des infirmières de l’hôpital de Kerugoya, dans le comté de Kirinyaga, ont été frappées par des malfaiteurs le 7 septembre 2015 alors qu’elles s’étaient rassemblées devant l’hôpital. Trois d’entre elles ont été blessées et ont dû être hospitalisées. D’après la trésorière du syndicat des infirmiers/ères Kenya Association of Nurses (KAN), Jane Ngiabi, les assaillants appartenaient à des milices embauchées par le gouvernement du pays pour les intimider.
La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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a pris fin une semaine après, la plupart des demandes des infirmières ayant été satisfaites.

Un député demande l’arrestation d’un dirigeant syndical qui a lancé un appel à la grève des enseignants03-08-2015

Le député de la circonscription de Gatundu South, Moses Kuria, a demandé l’arrestation du secrétaire général du syndicat d’enseignant(e)s Kenya National Union of Teachers (KNUT), Wilson Sossion, qui était à l’origine d’une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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dans l’enseignement. Le député assimilait cette grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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à un sabotage économique et l’action des enseignants à des activités terroristes.
Les enseignants avaient lancé un appel à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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parce que leur demande d’augmentation de salaire de 50 à 60% était restée sans suite. La colère est encore montée d’un cran quand les enseignants ont constaté que le système national de l’enseignement, la Teachers’ Service Commission (TSC), ne leur avait pas versé leurs salaires du mois. Lorsque la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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a débuté le 3 août, la TSC l’a déclarée illégale et a annoncé que les enseignants ne seraient pas rémunérés pour les jours où ils ne s’étaient pas rendus au travail.
Le tribunal des relations de travail a donné gain de cause au syndicat, en recommandant une hausse du salaire des enseignants.

Menaces de mort à l’encontre d’un représentant des personnels de santé30-08-2015

Le président du syndicat Kenya Medical, Pharmacists and Dentists Union (KMPDU), Samuel Oroko, a été menacé de mort pendant une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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des personnels de santé, en août 2015. Il a reçu des appels provenant de deux numéros de téléphone différents pour le menacer de le décapiter en raison du rôle qu’il avait joué lors de la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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Cinq syndicats du secteur de la santé, à savoir le Kenya National Union of Nurses (KNUN) pour les infirmiers/ères, la Kenya Clinical Officers Association (KCOA) pour les personnels des centres de soins, l’Association of Medical Lab Officers (Amlo) pour les employés de laboratoire et le Kenya Medical Practitioners and Dentist Union (KMPDU) pour les généralistes et les dentistes, qui représentent autour de 1600 travailleurs, ont annoncé un préavis de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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de deux semaines. Les syndicats ont précisé que le préavis expirait le 30 août et que, si leurs demandes n’étaient pas satisfaites, ils cesseraient le travail à partir du 1er septembre. Ils reprochaient aux autorités du comté de Meru de privilégier la construction et la rénovation des hôpitaux, ainsi que l’achat de nouveaux appareils, et de ne pas tenir compte du bien-être des travailleurs.
Le comté faisait face à une grave pénurie d’infirmiers/ères, de personnels hospitaliers et de médecins. Les syndicats ont accusé M. Munya de geler les augmentations annuelles de salaire et les promotions professionnelles habituelles, ce qui concernait selon eux un millier de leurs membres.

Licenciement de dockers en grève05-07-2015

Le 4 juillet 2015, le plus grand port d’Afrique de l’Est, situé dans la ville kenyane de Mombasa, a licencié 28 travailleurs de manière expéditive parce qu’ils avaient organisé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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qui avait paralysé le fonctionnement du port pendant deux jours. Plus de 2000 travailleurs se sont mis en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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le 1er et le 2 juillet pour protester contre la hausse des déductions du régime national d’assurance de santé, le National Hospital Insurance Fund (NHIF), sans augmenter les salaires. La direction du port a aussitôt menacé les employés de licenciement et a annoncé que leurs postes étaient vacants. Le 3 juillet, le gouvernement a obtenu une ordonnance du tribunal pour faire obstacle à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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Le samedi 4 juillet, au moins dix personnes ont été blessées lors d’un mouvement de panique dans une faculté située à proximité, dont le port est propriétaire et gestionnaire, tandis que plusieurs milliers de candidats postulaient pour remplacer les travailleurs en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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Le ministre des Transports par intérim, James Macharia, est ensuite revenu sur les licenciements mais malgré cette décision, la direction du port – Kenya Ports Authority (KPA) – a maintenu les licenciements et, le dimanche 5 juillet, les agents de sécurité du port et la police ont expulsé par la force les 28 employés licenciés qui vivaient dans les logements de fonction de la KPA, notamment des délégués syndicaux et des membres du conseil exécutif du syndicat Dock Workers’ Union (DWU).
Le lendemain, le tribunal des relations d’emploi et de travail de Mombasa a ordonné à la KPA d’autoriser les 28 travailleurs licenciés à regagner leur logement de fonction en attendant leur comparution. Le juge James Rika a déclaré que les travailleurs avaient été expulsés illégalement de leur logement au motif qu’ils avaient participé à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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d’ampleur nationale au sujet des déductions opérées dans le système de santé.

Arrestation d’infirmiers en grève05-05-2015

Six dirigeant(e)s du syndicat du personnel infirmier Kenya National Union of Nurses ont été arrêtés le 4 mai 2015 parce qu’ils auraient incité les travailleurs de la santé à se mettre en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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. Environ 450 infirmiers/ères participaient à une manifestation pendant une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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pour demander des hausses de salaire et protester contre la non-application des modalités d’un accord conclu avec le ministère de la Santé, suite à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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organisée en février au sujet des prestations impayées.
Les six syndicalistes ont passé la nuit du 4 mai en prison après le rejet de leur mise en liberté sous caution, suite à un appel qu’aurait passé un responsable des autorités du comté, mais ils ont été libérés le mardi matin. La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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a pris fin une semaine plus tard, après des négociations avec les autorités du comté.

Deux responsables syndicaux du secteur informel arrêtés et détenus à tort24-04-2015

Joseph Ndiritu et Mwangi Wanjoya, respectivement président et syndicaliste du syndicat des transports publics, Public Transport Operators Union (Puton), ont été arrêtés le 24 avril 2015 pour collecte illégale de fonds alors qu’ils ne faisaient que recueillir les cotisations syndicales habituelles. Ils ont été détenus pendant plus de six heures sans qu’il y ait de déposition au niveau pénal ni aucune accusation contre eux. Suite à l’intervention de la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), l’assistant du commissaire du travail, P.N. Macharia, a contacté l’agent de police en charge du dossier et lui a expliqué que les actes des responsables syndicaux étaient légitimes en vertu de la nouvelle législation du travail du Kenya adoptée en 2007, après quoi les deux hommes ont été libérés.
Le secrétaire régional de l’ITF pour l’Afrique, Joseph Katende, a fait état d’une forte augmentation du recours à la police kenyane pour intervenir contre les syndicats.

Action antisyndicale à l’entreprise Agility Logistics02-04-2015

Une équipe de la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) qui a rendu visite aux employé(e)s de l’entreprise Agility Logistics à Nairobi et à Mombasa a constaté l’attitude antisyndicale de la société. L’équipe d’ITF est restée au Kenya du 27 mars au 2 avril 2015 pour voir comment cette entreprise koweïtienne traitait son personnel, suite à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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pendant laquelle la police avait brutalisé et frappé des travailleurs. L’équipe a rencontré des employés ainsi que des représentants et des responsables du syndicat de chauffeurs routiers Kenya Long Distance Drivers and Allied Workers Union et du syndicat de dockers Kenya Dock Workers’ Union, qui étaient prêts à entreprendre une action de solidarité.

Lors d’une réunion à Nairobi le 31 mars, le directeur général d’Agility au Kenya, M. Ali Saibaba Kola, a expliqué à l’équipe d’ITF qu’il ne reconnaissait pas le syndicat de chauffeurs routiers.

Cette attitude antisyndicale fut confirmée au cours des jours suivants : le 1er avril, des militants syndicaux menacés d’être mutés ont fait l’objet d’un lock-out lock-out Forme d’action collective par laquelle la direction refuse de fournir du travail à ses employés ou procède temporairement à la fermeture de son entreprise. , des magasiniers syndiqués ont été contraints de signer un accord pour être embauchés par une agence, ce qui leur a fait perdre tous leurs droits, et le paiement du salaire de tous les travailleurs a été reporté jusqu’au retour des vacances de Pâques. Enfin, les policiers ont été appelés pour escorter les chauffeurs et les obliger à se déplacer dans un convoi de dix camions, sans doute parce que l’entreprise craignait une action revendicative.

« L’entreprise fait preuve de mauvaise foi. Il apparaît clairement qu’Agility Logistics est de plus en plus hostile aux syndicats et j’ai entendu de nombreux témoignages sur les conditions de travail épouvantables, ainsi que sur le harcèlement et les menaces à l’encontre des travailleurs pour les empêcher d’adhérer au syndicat », note Martin Mayer, un membre de la délégation du syndicat britannique UNITE.
L’intimidation antisyndicale s’est poursuivie. Trois semaines après la visite de l’ITF, par exemple, Ruth Matahi, qui est employée de bureau, a signalé aux actionnaires de British American Tobacco (BAT), un des plus gros clients d’Agility, qu’elle avait été malmenée par des agents de sécurité. « La semaine dernière, au Kenya, les agents de sécurité d’Agility m’ont brutalisée parce que je venais au travail. Ils m’ont traitée comme une intruse ; ils ont poussé un bureau sur le côté pour m’attraper. Ils ont saisi ma chemise et l’ont déchirée. Agility m’en voulait parce que je contestais la décision de me muter à des milliers de kilomètres de chez moi. Je suis un membre actif du syndicat et j’encourage mes collègues à se syndiquer ».

Licenciement de 200 agents de sécurité suite à leur adhésion à un syndicat30-03-2015

Le syndicat des agents de sécurité privés Kenya National Private Security Workers’ Union (KNPSWU) a signalé mi-mars 2015 que plus de 200 membres avaient été licenciés depuis le début de l’année, après avoir rempli des formulaires d’adhésion au syndicat. D’après le secrétaire général du syndicat, Isaac Andabwa, les entreprises concernées ont pris ces mesures pour intimider les travailleurs/euses qui cherchaient à adhérer au syndicat. Andabwa a expliqué que la plupart des motifs invoqués pour les licenciements étaient peu convaincants, citant le cas d’un agent qui avait été renvoyé parce qu’il ne portait pas d’imperméable, alors qu’il appartient à l’employeur de fournir ce vêtement.
Certains employeurs n’ont pas suivi le mécanisme de règlement des différends avant de procéder aux licenciements, a précisé le KNPSWU. Le ministère du Travail a ordonné la réintégration de cinq agents de sécurité licenciés sommairement.
Andabwa a ajouté que les entreprises faisaient pression sur les travailleurs pour les dissuader d’adhérer au syndicat, soulignant qu’en dépit des accords de reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. , certaines se montraient peu disposées à signer des conventions collectives.

Un responsable d’un syndicat d’enseignants convoqué par la police à cause d’une grève19-06-2015

En janvier 2015, le secrétaire général du Kenya National Union of Teachers (KNUT), Wilson Sossion, a été convoqué par la police criminelle parce qu’il aurait incité des enseignants du nord-est du Kenya à ne pas reprendre le travail après une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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liée à des préoccupations de sécurité. Les enseignants ont marqué leur soutien envers Wilson Sossion et, le 2 février, la Law Society du Kenya a estimé que la convocation était illégale et qu’il s’agissait d’une intimidation dirigée à l’encontre du responsable syndical. Le KNUT et le Kenya Union of Post Primary Education Teachers (KUPPET) avaient appelé à faire grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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dans tout le pays le 5 janvier 2015 alors que la Commission des services de l’enseignement n’avait pas satisfait à leurs revendications liées aux salaires et aux conditions. La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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de janvier 2015 a cessé au bout de deux semaines, lorsque le tribunal du travail est intervenu et a demandé à toutes les parties impliquées dans le conflit (le KNUT, le KUPPET, et les commissions sur les salaires et les rémunérations, SRC, et des services de l’enseignement, TSC) de présenter des propositions relatives à la demande d’augmentation de 300 % des enseignants. Dans le cadre de l’accord, le TSC avait accepté de ne pas victimiser les enseignants, les responsables syndicaux ou les syndicats qui avaient pris part à l’arrêt de travail. Plusieurs enseignants avaient été arrêtés pendant la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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, mais, conformément à l’accord, aucune action n’a finalement été intentée contre eux.

Chez Telkom Kenya, des syndicalistes subissent des discriminations salariales19-06-2015

Bensom Okwaro, secrétaire général du Communication Workers Union (COWU), a fait savoir en septembre qu’il y avait eu des discriminations au niveau du paiement des primes de rendement du personnel de Telkom Kenya. Selon lui, les membres du personnel non syndiqués avaient tous reçu 50 à 75 % de leur salaire, ce qui représentait de 30.000 à 1.000.000 de shillings kenyans, alors que les militants syndicaux n’avaient reçu que 2.000 shillings. Le COWU a prévenu que plus de 1.000 salariés de Telkom pourraient faire grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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le 8 octobre si leurs primes ne leur étaient versées équitablement. L’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale a aussi accusé la direction de harcèlement et d’intimidation. La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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a eu lieu, Telkom ayant prétendu que la plainte était non fondée et que les différences étaient liées au type de contrats des travailleurs et non à leur appartenance syndicale. Le mouvement a pris fin le 16 octobre, lors que le syndicat et Telkom ont signé un accord de reprise du travail en présence de responsables du ministère du Travail. Toutefois, des déductions ont été faites sur les salaires du personnel pour les sept jours de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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, ce qui, d’après le syndicat, est contraire aux termes de l’accord. L’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. a porté plainte contre la société pour des prélèvements sur salaire au cours de la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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Des responsables syndicaux renvoyés d’une ferme horticole19-06-2015

À Naivasha, la ferme horticole Karuturi Flower a licencié sept responsables syndicaux en juillet 2014, les accusant d’avoir monté leurs collègues. Ils étaient impliqués dans un conflit salarial de longue date qui avait notamment donné lieu à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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en février 2014, exigeant le paiement de quatre mois de salaires impayés. La ferme horticole, le plus grand producteur de roses au monde, a été placée en redressement judiciaire et a changé de nom pour devenir Twiga Roses. Ferdinand Juma, du Kenya Plantation and Agricultural Workers Union (KPAWU), a déclaré que le dernier incident avait eu lieu lors d’une réunion au cours de laquelle les responsables syndicaux avaient demandé à la nouvelle direction d’augmenter les salaires. Les salariés ont ralenti le travail en signe de protestation contre les renvois.

Intimidation30-04-2014

En avril 2014, le ministre du Travail, de la Sécurité sociale et des Services, Samuel Kambi Kazungu, a publiquement intimidé les syndicats en déclarant qu’il « réduirait le COTU au néant ». Par ailleurs, des fonctionnaires du gouvernement ont déclaré qu’ils feraient irruption dans les manifestations de la fête nationale du travail, prévues au parc Uhuru, à Nairobi, si le syndicat n’annulait pas les manifestations du 1er mai.

Le gouvernement bloque les salaires à la suite de la grève des enseignants18-07-2013

Le syndicat d’enseignants Kenya National Union of Teachers (KNUT) a signé un accord de réintégration au travail avec le gouvernement, le 18 juillet 2013. Les parties ont convenu que les membres syndicaux ne subiraient pas de représailles en ce qui concerne la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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et que les enseignants percevraient leur salaire de juin 2013. Le KNUT a, par conséquent, exhorté les enseignants à reprendre leur travail. Toutefois, le gouvernement n’a pas respecté ses engagements en ce qui concerne le paiement des salaires du mois du juin.

Le gouvernement du comté de Nairobi suspend 500 travailleurs30-09-2013
Violations dans la ZFE22-01-2014

En janvier 2014, l’entreprise New Wide Garments, qui est implantée dans la ZFE et emploie plus de 6.000 travailleurs/euses, a cessé de déduire les cotisations syndicales en violation d’une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

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en vigueur. Bien que le tribunal ait ordonné à l’entreprise de respecter la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

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, le syndicat n’a pas perçu les cotisations du mois de décembre. En outre, la direction a cessé de payer aux travailleurs/euses les prestations de congé de maladie et de les indemniser en cas de lésions professionnelles et d’heures supplémentaires. Les travailleurs ont, par conséquent, décidé de lancer une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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.

Des infirmières exclues du droit de créer un syndicat28-12-2012

Le Kenya National Union of Nurses (Syndicat national kenyan des infirmières) a gagné son procès contre le secrétaire permanent des services médicaux au tribunal du travail qui a affirmé, le 28 décembre 2012, que les infirmières ont à la fois le droit d’adhérer à un syndicat et le droit de faire grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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. Les ministères concernés ont reçu l’ordre de rencontrer les infirmières et de négocier avec elles afin de parvenir à un consensus dans les sept jours. La Commission de la fonction publique a tout de même licencié les infirmières qui avaient participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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au sujet de ce litige, comme celles de l’hôpital général provincial de Kakamega, par exemple. En février 2013, le tribunal du travail a rendu un autre jugement portant sur la réintégration des infirmières et le paiement des salaires en attente.

Arrestation d’un dirigeant syndical31-10-2012
Discrimination antisyndicale30-09-2012

En septembre 2012, plus de 100 infirmières de l’hôpital d’enseignement de référence Moi ont été licenciées pour avoir participé à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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. Le nom des personnes renvoyées était affiché sur les panneaux d’information de l’hôpital et il était demandé aux infirmières de venir chercher leur lettre de licenciement.

Travailleurs promus à des postes d’encadrement pour faire perdre du terrain aux syndicats31-12-2011

De hauts directeurs de banques kenyanes ont admis que les banques accordent des promotions à leurs travailleurs pour que ceux-ci, une fois détenteurs d’un poste d’encadrement, ne puissent plus être représentés par les syndicats des travailleurs non-cadres.

Obstruction au droit de grève31-12-2010

En pratique, le droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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est fréquemment violé au Kenya. Le ministre du Travail intervient généralement durant la période de préavis en proposant un médiateur pour le conflit. En cas d’échec des négociations, le gouvernement renvoie généralement l’affaire devant un tribunal du travail, contrecarrant, par-là même, toute décision de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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. Les travailleurs qui, frustrés par les procédures interminables, ont décidé de procéder à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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de toute façon, ont généralement vu leurs actions déclarées illégales. En octobre, les employeurs ont obtenu une injonction injonction Ordonnance du tribunal interdisant ou ayant pour effet d’empêcher une action déterminée, tel que l’appel à la grève ou la poursuite d’une grève. judiciaire déclarant la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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des cueilleurs de thé illégale.

Attaques contre les syndicats31-12-2010

La Central Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. of Trade Unions (COTU) a averti que le mouvement syndical était attaqué par des sociétés multinationales engagées dans une concurrence débridée. Par suite de la privatisation, beaucoup de travailleurs se sont vus obligés de présenter une nouvelle demande d’emploi, sous un nouveau contrat, auprès de sociétés multinationales qui leur imposent généralement comme condition de s’abstenir d’adhérer aux syndicats des travailleurs. Les syndicats ont perdu des membres suite à cette mesure. D’autre part, de plus en plus de travailleurs sont employés sur la base de contrats à temps partiel, temporaires ou occasionnels, qui rendent l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. plus difficile. C’était notamment le cas de la Kenya Power and Lighting Company, où 5.000 employés sur 8.000 étaient engagés sous des contrats temporaires. Suite à un conflit qui a éclaté en septembre, l’entreprise a accepté d’engager plus de travailleurs sur la base de contrats à temps complet.

Travailleurs des ZFE autorisés à se syndiquer, mais avec des réserves 31-12-2009

En théorie, les travailleurs des zones franches d’exportation (ZFE) peuvent se syndiquer, mais leurs conditions de travail restent effroyables et ceux qui se plaignent sont menacés de licenciement. La législation du travail s’applique aux ZFE, mais avec de nombreuses exceptions. D’après le Syndicat des tailleurs et travailleurs du textile (TTWU), la plupart des entreprises qui y sont implantées refusent de reconnaître les syndicats et font barrage à leurs efforts pour organiser les travailleurs. La Fédération des travailleurs du textile du Kenya ajoute qu’il est difficile de convaincre les travailleurs de se syndiquer parce que les patrons des entreprises des ZFE passent par des organismes non enregistrés pour recruter du personnel occasionnel pour leur compte.

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