4 – Violations systématiques des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Trinité-et-Tobago

Les organisations affiliées à la CSI à Trinité-et-Tobago sont l’All Trinidad General Workers’ Trade Union (ATGWTU) et le National Trade Union Centre of Trinidad and Tobago (NATUC).

En pratique

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Discrimination antisyndicale 30-04-2015

Le 19 novembre 2014, la présidente du tribunal du travail, Deborah Thomas-Felix, a ordonné à la société National Petroleum Marketing Company de réintégrer 68 membres du personnel appartenant au syndicat Oilfields Workers’ Trade Union (OWTU), qui avaient été injustement licenciés. Elle devait en outre leur verser la somme totale de 2,72 millions USD en dommages, salaires et avantages. Les travailleurs avaient été renvoyés en octobre 2013, deux mois après avoir mené une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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de trois jours pour dénoncer des infractions aux règles de sécurité et de santé au travail, des cas de corruption et la décision de l’entreprise d’externaliser du travail. La société a fait appel de la décision et les salariés attendent le jugement.
La compagnie pétrolière Petrotrin et l’Oilfields Workers’ Trade Union (OWTU) avaient engagé des négociations en novembre 2013 et durant 2014 pour la période 2011-2015. Toutefois, en décembre 2014, les parties ne sont pas parvenues à un accord. L’entreprise a refusé d’offrir des garanties de travail minimales pour les travailleurs. En décembre 2014, le syndicat a annoncé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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imminente. En avril 2015, les travailleurs se sont mis en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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et l’entreprise a menacé de procéder à des licenciements et d’imposer des sanctions aux dirigeants syndicaux, en particulier au président de l’OWTU, Ancel Roget.

Discrimination antisyndicale30-10-2013

Le 22 octobre 2013, la compagnie pétrolière National Petroleum Marketing Compagny Limited (NP) a licencié 68 employés, dont 12 responsables syndicaux, alléguant que les travailleurs avaient participé à un « arrêt de travail illégal » au siège de Sea Lots, Port-of-Spain, en août. Les travailleurs avaient effectivement exercé leur droit de refuser de travailler dans des conditions dangereuses, comme le stipule l’article 15 de la loi sur la santé et la sécurité au travail (2004), du 13 au 15 août 2013. Les travailleurs ont été suspendus dans un premier temps et ont, ensuite, été licenciés. L’entreprise avait recouru à des sous-traitants pour faire exécuter les tâches des travailleurs permanents, créant ainsi un environnement de travail dangereux qui aurait entraîné des pertes d’emplois. Le syndicat a organisé une importante protestation dans les locaux de NP le 30 octobre 2013 exigeant la réintégration immédiate des 68 travailleurs licenciés.

Discrimination antisyndicale30-06-2013

La filiale sud de l’entreprise TSTT a retenu les salaires des travailleurs/euses durant le mois de juin suite à l’action de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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légitime déclenchée par les travailleurs/euses employés au centre de travail Cipero Rd. ainsi qu’à d’autres lieux de travail dans le district du sud pour protéger leur santé et sécurité. Les travailleurs/euses avaient déclenché une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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légale après avoir rappelé, à maintes reprises, à la direction son obligation de rectifier les violations graves en matière de santé et de sécurité conformément à la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

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Ingérence dans les activités syndicales19-08-2013

Orville Carrington, vice-président du syndicat d’enseignants Trinidad and Tobago Unified Teachers Association (TTUTA), s’est vu interdire l’entrée au ministère de l’Éducation en vue de participer à des négociations, pour avoir prétendument utilisé un langage menaçant. Le syndicat a soutenu que la véritable raison de cette interdiction était une ingérence dans son droit de représenter les intérêts des travailleurs/euses sur tous les lieux de travail.

Lock-out illégal par l’employeur23-03-2013

Malgré une ordonnance de réintégration rendue par le tribunal, la compagnie Petrotrin a refusé de permettre à certains membres de l’Oilfields Workers’ Trade Union de se présenter au travail le 23 mars 2013. Les travailleurs/euses avaient été suspendus pour avoir participé à une manifestation devant la tour D du centre Waterfront International à Port of Spain. La situation a été réglée lorsque le syndicat a déposé une plainte au président de Petrotrin.

Le gouvernement peu enclin à amender la législation du travail31-12-2011
Entraves à la négociation collective31-12-2011
Portée limitée du droit d’association31-12-2011
Restrictions à la grève qui touchent les travailleurs/euses31-12-2010

Malgré les multiples formalités et restrictions en ce qui concerne l’exercice du droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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, et comme cela a été le cas durant les dernières années, de nombreux syndicats ont organisé des arrêts de travail dans différents secteurs. Dans certains cas, l’État est intervenu pour mettre fin aux grèves, en pénalisant les travailleurs/euses qui y ont pris part.

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